З погляду масштабності вирішуваних задач виділяють:

1) побутовий тип лідерства (у шкільних, студентських групах, в сім'ї);

2) соціальний тип лідерства (на виробництві, в профспілковому русі, в різних суспільствах: спортивних, творчих і т. д.);

3) політичний тип лідерства (державні, суспільні діячі).

Існує безперечний зв'язок між долею лідера побутового, лідера соціального і лідера політичного. Перший завжди має можливість висуватися в лідери іншого типу.

Лідер з організаторськими здібностями в стані швидкого і правильно оцінювати ситуацію, виділяти завдання, що потребують першочергової реалізації, відрізняти здійсненне від безплідного прожектерства, достатньо точно розрахувати терміни рішення задач. Думка про те, що головна відмінна риса здатного організатора полягає в умінні швидко знаходити ефективні шляхи і засоби рішення задач, підтверджується на кожному кроці. Цікавий вислів із цього приводу Наполеона Бонапарта: “Мій геній полягає в тому, що одним швидким поглядом я охоплював всі труднощі справи, але в той же час і всі ресурси для подолання цих труднощів; цьому зобов'язана моя перевага над іншими”.

Талант керівництва людьми грунтується на цілому комплексі соціально-психологічних якостей і властивостей. Велику роль грає довіра і любов мас до свого лідера.

Довіра до лідера — це визнання його високих достоїнств, заслуг і повноважень, визнання необхідності, правильності і результативності його дій. Це внутрішня згода з носієм авторитету, готовність діяти відповідно до його установок. Адже примусити йти за собою за відсутності засобів примушення можна лише на основі довіри. І довіра ця означає, що люди знаходяться у внутрішній згоді і єднанні з лідером.

Структура механізмів дії лідерів на масу залежить від властивостей послідовників. Лідер знаходиться в сильній залежності від колективу. Група, маючи образ лідера, — модель, вимагає від реального лідера, з одного боку, відповідності їй, а з іншої — від лідера вимагається здатність виражати інтереси групи. Тільки при дотриманні цієї умови послідовники не просто йдуть за своїм лідером, але і бажають йти за ним.

Відповідно до властивостей послідовників лідером шикуються структури дії на них. Ці структури покликані забезпечити, по-перше, ініціацію активності, координацію дій групи і забезпечення її зовнішніх зв'язків і престижу. По-друге, для цього треба відрегулювати міжособові відносини в групі, забезпечити особову підтримку членам групи.

Лідерство — це процес соціальної організації і управління спілкуванням і діяльністю членів групи, здійснюваний суб'єктом (лідером), який наділений певною владою.

Лідерство - це не новий стиль керівництва, а спосіб організації влади в, цивільному суспільстві з розвиненою політичною свідомістю всіх або більшості його соціальних шарів. Таке суспільство виникло порівняно недавно або ще тільки складається, і те поки не скрізь. Але це перспектива і необхідність історії і політики. Члени цивільного суспільства - мислячі учасники політичного життя, тому вони мають можливість свідомо вибирати собі лідера. Поведінка ж лідера повинна переконувати їх в тому, що його дії правильні і вигідні, а не продиктовані самокорисливістю або владолюбством. Суспільство з свого боку не може маніпулювати лідером. Соціальне і політичне партнерство, взаєморозуміння лідера і його прихильників - основа нової сучасної політики.

Отже, лідерство - один з проявів влади, відмітна властивість політичної діяльності, право висувати керівника, який її здійснює. Це явище властиво і іншим видам діяльності - виробництву речей і ідей, науці, спорту і т.д.

Обов'язкова умова лідерства - володіння владою в конкретних формальних або неформальних організаціях самих різних рівнів і масштабу - від держави і навіть групи держав до урядових установ, місцевого самоврядування або народних і суспільних груп і рухів. Формалізована влада лідера закріплюється законом. Але у всіх випадках лідер має соціальну і психологічну, емоційну опору в суспільстві або в колективах людей, які за ним слідують [2].

1.2. Теорії походження лідерства

Виділяють соціологічні і психологічні теорії лідерства залежно від того, в контексті яких учень вони розроблені. До соціологічних теорій відносяться: «теорія рис», «ситуаційна теорія», «теорія визначальної ролі послідовників», «реляційна теорія» (Г.К.Ашин, Г.М.Андреева).

«Теорія рис» включає ідею про те, що лідерство - феномен, що народжується специфічними рисами лідера, такими як мистецтво переконання, благородство, любов до ризику, ентузіазм, безсторонність, сміливість, воля, чесність, справедливість, щирість і т.д. У соціологічних концепціях М.Вебера і Э.Трельча був навіть введений спеціальний термін для позначення таких специфічних рис лідера - харизма (від греч. - «милість», «благодать»). Харизма - виняткова обдарованість людини, яка справляє особливе враження на людей, що оточують його. Людина, що володіє харизмою, виглядає в очах своїх прихильників як непогрішимий, такий, що має надприродну силу. З цієї точки зору розглядався вплив видатних політичних діячів, правителів, пророків. Дійсно, зустрічаються люди, яких називають «природженими лідерами». Вони є такими в більшості груп і в багатьох соціальних ситуаціях. Проте найчастіше лідер буває пов'язаний з конкретною групою і типовими для неї соціальними ситуаціями. «Теорія рис» отримала достатньо багато спростувань у зв'язку з тим, що різні види життєдіяльності соціальної групи вимагають різних якостей лідера. Проте не можна не відмітити, що певний психологічний і