Отже, лідерство - один із проявів влади, відмітна властивість політичної діяльності, право висувати керівника, що неї здійснює. Це явище притаманне й іншим видам діяльності - виробництву речей і ідей, науці, спорту і т.д.

Обов'язкова умова лідерства - володіння владою в конкретних формальних чи неформальних організаціях самих різних рівнів і масштабу - від держави і навіть групи держав до урядових закладів, місцевого чи самоврядування народних і суспільних груп і рухів. Формалізована влада лідера закріплюється законом. Але у всіх випадках лідер має соціальну і психологічну, емоційну опору в чи суспільстві в колективах людей, що за ним випливають.

2. Спільне та відмінне

Політична влада незалежно від її носіїв будується у формі піраміди. У її підставі ті чи інші пануючі і правлячі сили, класи, над ними - їх політично активна частина, організована верхівка. Остання може бути споєна в одну чи кілька партій; вона ж формує апарат державної влади. Піраміда звужується до верхніх поверхів політичної ієрархії, вищих органів керування державою, і вінчається главою держави. На кожній ступіні влади, у будь-якій її ланці, установі, органі є свої піраміди і піраміди влади, що керують ними, і скрізь є група відповідальних керівників, що складають адміністрацію, чи апарат влади. Їхні керівники, що очолюють, ведуть за собою підлеглих. Звідси і поняття ( «лідер» - ведучий чи той, хто йде перед). Але чи всі керівники - лідери? Інакше кажучи, кого з них і чому можна так назвати? Чи не простіше обійтися звичним поняттям «чи начальник керівник», колись дуже розповсюдженим? Отже, чому все-таки лідер?

Так чи інакше, поняття "лідерство" і "керівництво" мають принципово різні соціальні, політичні і, природно, психологічні значення. Суть розходжень - у характері і напрямку висування "номера першого". Лідер, навіть якщо він споконвічно запропонований кимсь з боку, визнає, приймає, нарешті, обирає відома їм група. У цьому змісті лідер завжди висувається "знизу", більш-менш демократично. Керівник же, навпроти, призначається "зверху", так чи інакше нав'язується. Це призначення може носити політичний чи адміністративний характер, відомі можуть по-різному виразити своє до нього відношення, у визначених випадках навіть заблокувати його. Але і тоді інший кандидат буде швидше за все призначений "зверху.". Іншими словами, лідерство можна позначити вектором, спрямованим знизу нагору; керівництво ж - вектором протилежного напрямку. У радянській соціальній психології було прийнято розрізняти ці поняття інакше. Під лідерством малася на увазі характеристика психологічних відносин, що виникають у групі "по вертикалі", тобто з погляду відносин домінування і підпорядкування. Поняття ж "керівництво." відносилося до організації діяльності групи, до процесу керування нею. Вважається, що лідер здійснює регуляцію міжособистісних відносин у групі, керівник - офіційних відносин групи як деякої соціальної організації; лідерство можна констатувати в умовах мікросередовища (мала група), керівництво - елемент макросередовища; лідерство виникає стихійно, процес призначення керівника не є стихійним; у порівнянні з керівництвом лідерство менш стабільне, у великому ступені залежить від настрою в групі; керівництво підлеглими має визначену систему різних санкцій, яких у руках лідера немає; процес ухвалення рішення керівником складний і опосередкований безліччю обставин, що не обов'язково кореняться в даній групі, у те час як лідер приймає більш безпосередні рішення; а також сфера діяльності лідера, в основному, мала група, сфера дії керівника - більш широка соціальна система.

3. Вплив та влада

Для того, щоб керувати, необхідно впливати, а щоб впливати — необхідно мати основу влади. Здоровий глузд підказує нам, що для того, щоб мати владу, ви повинні мати можливість тримати під своїм контролем що-небудь, що має значення для виконавця, то, що створить його залежність від вас і змусить його чи її діяти так, як бажаєте ви. Це «щось» є в нас усіх. По визначенню Маслоу — основні потреби наступні: фізіологічні потреби, потреба в захищеності, соціальні потреби, потреби в повазі і самовираженні. Влада ґрунтується на звертанні до активних потреб виконавця.

Усі форми впливу спонукують людей виконувати бажання іншої людини, задовольняючи незадоволені чи потреби перешкоджаючи їх задоволенню, чи вони спонукують виконавця очікувати, що потреба чи буде не буде задоволена в залежності від поводження виконавця. Як ми вже говорили, люди роблять припущення щодо того, що може відбутися, якщо вони будуть поводитися певним чином. Бачачи саме таке поводження, людина починає представляти в розумі вплив його чи її поводження на стан його чи її потреб. А керівник також представляє ефект свого впливу на поводження майбутнього виконавця. У результаті керівник і виконавець засвоюють схожу чи несхожу манеру поводження на майбутнє.

4. Форми влади

Влада може приймати різноманітні форми. Френч і Рэйвен, дослідники в області влади і лідерства (керівництва), розробили