Використання влади, заснованої на компетенції | Стосунки і пове-дінка в межах зони компетенції | Швидкість; не потре-бує витрат ресурсів | Якщо прохання зна-ходиться за межами зони - воно не діє, якщо заходить надто далеко - його вважа-тимуть незаконним

Використання впади, заснованої на ототожненні з керівником | Стосунки і пове-дінка, які не супере-чать ідеалам, що лежать в основі ототожнення | Швидкість; не потре-бує витрат ресурсів | Обмежений впливом, що не протирічить ідеалам, які закладено при ототожненні

Використання влади, заснованої на уявлен-нях про залежність | Широке розмаїття видів поведінки, якою можна керувати | Швидкість та дієвість | Деяка влада підлеглого над лідером

Використання влади, заснованої на примусі | Широке розмаїття видів поведінки, якою можна керувати | Швидкість та дієвість | Можливий активний опір, дуже ризиковане

Використання переконання | Широкий діапазон стосунків і видів поведінки | Викликає внутрішню мотивацію | Вимагає багато часу, потрібен слухач

Поєднання різних методів | Залежить від інтуїції, точності у комбінуванні | Результати більш вагоміші, менше ризику | Надто складно і вимагає зайвих зусиль

Опосередковані методи

Маніпулювання оточенням іншої людини, використо-вуючи при цьому один чи всі прямі методи | Широкий діапазон стосунків та видів поведінки | Може призвести до результату в ситуації, коли не спрацьовують прямі методи | Вимагається багато часу, складний для використання: ризикований, якщо використовується надто часто

Зміна сип, які діють на людину - правил формаль-ної та неформальної орга-нізації, технології, ресур-сів, що є у наявності, проголошених організа-ційних цілей | Повний спектр стосунків і видів поведінки на безперервній основі | Має безперерв-ний вплив, а не одноразовий ефект | Подекуди вимагає демонс-трації значної влади для досягнення мети

Список використаної літератури:

Теорія лідерства. – Львів, 1999.

Менеджмент. Підручник. – К., 2000.

Соціологія. Підручник. – К., 2001

Мухин Ю. И. Наука управлять людьми, М.: Форум, 1995,

Обозов Н. Н. Щекин Г. В. Психология работы с людьми.

3-е изд., переработ.- К.: МАУП, 1996.