Головними заходами по зменшенню дії підприємства на навколишнє середовище є забезпечення безаварійності експлуатації обладнання і трубопроводів, дотримання технологічного регламенту, правил техніки безпеки, діючих норм і правил. Іншим заходом є строгий контроль за станом експлуатаційного обладнання з метою своєчасного виявлення зношення обладнання.

Отже, провівши аналіз стану охорони праці на Стрийському ВУПЗГ можна зробити такі висновки.

На протязі 2004-2006 рр., нещасні випадки і кількість професійних захворювань не зареєстровано, причому в 2005 році стався один нещасний випадок із смертельним наслідком. На підприємстві приділяється достатньо уваги питанням охорони праці.

Основним з необхідних елементів забезпечення нормальних умов праці є наявність санітарно-побутових приміщень. Відповідно до поданого вище матеріалу ми бачимо, що підприємство забезпечує своїх працівників всіма необхідними приміщеннями і в потрібній кількості.

Щодо метеорологічних умов і мікроклімату, то в робочих зонах виробничих приміщень підтримується нормальна температура (від 17 0С до 220С) і відносна вологість повітря(40-60%).

Для створення і підтримання необхідних санітарно-гігієнічних умов виробничих приміщень на підприємстві застосовується вентиляція (притічна і притічно-витяжна) і вентиляційне обладнання (вентилятор, витяжний всмоктувач і калорифер).

При виконанні робіт , що супроводжуються шкідливою дією на організм людини, на підприємстві передбачається застосування колективних та індивідуальних засобів захисту.

Звідси можна зробити висновок, що стан охорони праці на Стрийському ВУПЗГ знаходиться на високому рівні, оскільки підприємство створює безпечні умови праці для персоналу.

Розрахунок доплат за шкідливі умови праці машиніста компресорних установок на КС

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров’я своїх працівників. До обов’язків роботодавця входить розробка комплексних заходів по охороні праці, які б гарантували безпечні і здорові умови праці на робочому місці.

Шкідливий виробничий фактор – це фактор, дія якого на працюючого при певних умовах приводить до захворювання або зниження працездатності.

На підприємствах для відшкодування впливу небезпечних та шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується система пільг і компенсацій. Перелік шкідливих виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, які мають право на отримання пільг, затверджений Кабінетом Міністрів України, Держкомпраці України і профспілками.

Система пільг і компенсацій доповнює весь комплекс заходів по охороні праці, по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на підприємстві. Ця система включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати.

Скорочення робочого дня всього на одну годину скорочує на один місяць фонд робочого часу на рік, а також тривалість періоду дії несприятливих, шкідливих і небезпечних факторів на робітника, підвищує його годинний заробіток на 16%.

Пільгове пенсійне забезпечення гарантується робітникам, які працюють у шкідливих умовах і гарячих цехах, а також зайняті на роботах з тяжкими умовами праці. Воно передбачає надання пенсії до досягнення пенсійного віку і в більших розмірах.

Зниження пенсійного віку і стажу роботи скорочує тривалість дії на робітника шкідливих виробничих факторів, забезпечує раннє виведення з організму накопичених шкідливих речовин, швидке відновлення нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини.

Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштовно і є засобом підвищення опірності організму людини до впливу шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності і запобігання передчасного стомлення людини. Ця пільга надається працівникам, зайнятим на роботах з особливо тяжкими умовами праці. Доплата до заробітної плати визначається за специфічними умовами праці на робочих місцях і становить 4-24% т тарифної ставки.

Основним завданням охорони праці на підприємствах є поліпшення умов праці. При створенні умов, що відповідають нормам безпеки і виробничої санітарії, зникає необхідність в витратах на пільги та компенсацію, підвищується продуктивність праці, що покращує психологічний клімат у колективі і матеріальне становище підприємства.

Розрахунок доплат за шкідливі умови праці машиніста проведемо згідно рекомендацій і методики.

Стан робочого місця машиніста компресорної станції на СВУПЗГ.

Наявність метану в повітрі 3 класу небезпеки перевищує гранично-допустиму концентрацію (ГДК) до 2 разів.

Вібрація в приміщеннях на КС перевищує гранично-допустимий рівень (ГДР) до 6 дБ(А).

Виробничий шум перевищує ГДР до 10 дБ(А).

Працівники знаходяться в приміщенні із надмірним вмістом метану 7,5 годин(450 хв). За умов підвищеної вібрації і виробничого шуму робітники працюють 7,8 годин (470 хв). А тривалість зміни 8 годин (450 хв). Працівники виконують роботу, яка відповідає важким і шкідливим умовам праці.

Розрахуємо фактичний стан умов праці по кожному фактору і тривалості роботи виконується наступним чином.

Хф=Хс*Т (1.1)

де Хс- ступінь шкідливості фактору або важкості робіт у балах;

Т - відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору складає більше 90% робочої зміни, тоді Т=1.

Хф(метан)=1 бал*450/480=1 бал (Т=1, бо Т=0,94)

Хф(вібрація)=2 бали*470/480=2 бали (Т=0,98)

Хф(шум)=1 бал*470/480=1 бал(Т=0,98).

Розмір доплати визначається за сумою значень Хф, що складають Хф=1+2+1=4 бали. Згідно цього розмір доплати складає 8% тарифної ставки машиніста КС.

Література

Охорона праці: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. За ред. Геврика Є.О.- Львів:-2000

Гандзюк М.П., Желібо Є.П.,Халімовський М.О. Основи охорони праці: Підручник. 2-е вид./ За ред.. М.П.Гандзюка.-К.: Каравела, 2004

Катренко Л.А.,Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч.посібник – Суми, 2003.