спосіб для характеризування особистості (експлорація) і проведення генограми є в соціальній роботі найбільш розповсюдженими методами у вирішення ситуацій і проблем.
Ведення бесіди, спрямованої на клієнта
У кризовому втручанні перша бесіда проходить наодинці з клієнтом, якщо він або потерпілий, або шукає допомогу. Але може буте й таке, що декілька потерпілих водночас просять про допомогу у вирішенні їхніх проблем.
За рахунок емпатії (повночуттєвого розуміння), конгруенції (дійсності) і визначення цінностей оцінює соціальний працівник стан проблеми і особистості клієнта, щоб разом з ним знайти необхідну допомогу для ії подолання.
У довірливій атмосфері соціальний працівник створює необхідний рівень комунікації з клієнтом для подальших процесів, щоб визначити, чи необхідні тривалий соціально-педагогічний супровід і допомога. Ведення бесіди, спрямоване на клієнта, і супровід практикується так само й у наступній соціальній роботі на основі взаємодовірливих стосунків.
Особливо вуличні соціальні працівники, консультанти з наркологічних проблем і вихователі у практично працюють у спрямуванні на клієнта та на основні довірливих стосунків. У соціально-педагогічному індивідуальному супроводі це створює базу для інтегрування інших можливостей, також залучення сім'ї до спільного вирішення проблеми за планом систематичної роботи.
Генограма як сімейна карта
Генограма створилася як сімейне дерево за Мері Боуен і показує у простій структурі членів сім'ї їхні відносини і поводження шляхом застосування простих і зрозумілих символів.
Сімейна карта легко розпізнається усіма, хто бере участь у соціально-педагогічному процесі і відповідає темі консультації, щоб у команді дійти індивідуального соціально-педагогічного висновку. У такий спосіб не проводиться постійне опитування клієнта, оскільки сімейна карта подає інформацію про дальніх родичів та їхні життєві стосунки.
Генограма може бути створена одним чи декількома шукаючими допомоги разом із соціальним працівником і модератором. її застосування, особливо в галузі допомоги дітям і молоді, а також при наданні допомоги сім'ї, є важливим висловленням можливості для вирішення проблеми і подальшого вибору допомоги.[49,с.3.].
2.3. Вулична соціальна робота.
Однією з форм профілактики виходу дітей на вулицю є вулична соціальна робота. Досить широкою вона зараз стала в Україні.
Вулична соціальна робота з’явилася у 20-х роках минулого століття в США. За допомогою цієї форми дослідники-спеціалісти прагнули попередити криміналізацію підлітків з бідних сімей [26,с.167].
Як і класична соціальна робота з підлітками, відкрита або з окремими групами, вулична соціальна робота може задовольняти підлітків, які потребують турботи (допомоги).
Якщо ж робота з підлітками, як це було у минулому, буде складатися лише з роботи в молодіжних центрах і клубах, то більшість підлітків залишиться неохопленою.
Що може запропонувати вулична соціальна робота?
Вулична соціальна робота це - одна із можливостей доповнити "стандартну" роботу з підлітками. Такий вид роботи застосовується протягом тривалого часу, коли запропоновані заходи (пропозиції) не приймаються так званими "проблемними підлітками", що призводить до ускладнень (труднощів) в їхньому соціальному оточенні між ними та іншими верствами населення [2,с.123].
Вулична соціальна робота здійснюється в неформальних місцях зустрічей підлітків, де вони почувають себе безпечніше і впевненіше. Підхід до підлітків стає доступнішим уже за рахунок того, що з ними контактують на їхній власній території, і поріг страху, притаманний багатьом підліткам у стаціонарних закладах, тут відсутній.
Чого не в змозі запропонувати вулична соціальна робота?
Вулична соціальна робота не може замінити класичні форми соціальної роботи з підлітками. Жодна людина не буде стверджувати, що не потрібен окуліст, коли є стоматолог!!!
Хто має проводити вуличну соціальну роботу, а хто ні?
В основному було вирішено, що команди складатимуться з двох осіб: чоловіка і жінки. Досконале знання прав і законів, молодіжної педагогіки тощо в кожному випадку (команді) обов'язкові. Також важливими є такі критерії, як життєвий досвід, самобезпека, моральні переконання, співчуття і людське взаєморозуміння [42,с.34].
Це означає, що сімейна людина - батько або мати, які уже успішно виростили своїх дітей і набули необхідних знань для виховання, частіш за все, доцільніші для цієї роботи, ніж, наприклад люди, які пройшли без проблем підлітковий вік, потім закінчили педагогічний факультет в університеті і відразу ж по закінченні бажають приступити до цієї роботи.
У кожному випадку підлітків необхідно по-справжньому сприймати і поважати (при цьому не враховувати їхні вчинки), коли бажаєш стати вуличним соціальним працівником [4,с.65].
Зовсім не підходять люди, у яких немає певних моральних переконань, котрі вважають, що на цій роботі зможуть самореалізуватися, або думають, що отримають зручну роботу, оскільки вуличний соціальний працівник не має чітко визначеного робочого часу.
Велике значення має самодисципліна, тому що вуличний соціальний працівник досить рідко працює під безпосереднім контролем керівної особи.
Окрім цього, він стає для підлітка через деякий час батьком, матір'ю, братом, сестрою, другом, учителем, консультантом та ще багато ким, і все це в одній особі.
При цьому відомо, якою складною може бути навіть одна з цих ролей.[9,с.20].
Вуличний соціальний працівник, звічайно, не завжди знає готову відповідь на кожне запитання і рішення кожної проблеми. Але він повинен знати, де можна знайти відповідь, і як може допомогти підлітку вирішити його проблеми. Тому важливим є створення мережі і співпраця з уже існуючими спеціальними сферами надання послуг і закладами у кожній із цих сфер, оскільки необхідним є обмін досвідом з колегами.[15,с.90].
Кожні 6 місяців складається звіт, який містить кількісні і якісні показники у роботі, а також додається перспективний план (програма).
Про використання фінансів також складається та подається звіт. Цей звіт (навіть якщо його іноді неприємно робити) слугує, по-перше, для контролю, по-друге, для самоконтролю, тобто рефлексії своєї роботи.
Подальші можливості гарантії якості - це діючі заходи з підвищення кваліфікаці' працівників та участь у