Молодіжні центри (біржі) праці | 10 | 8 | 11 | 6 | 5 | 7

Відділи з працевлаштування учнів у навчальних закладах | 5 | 6 | 3 | 2 | 3 | 2

Недержавні кадрові агентства | 14 | 16 | 13 | 11 | 13 | 10

Громадські організації (деякі з них) | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3

Інше | 6 | 6 | 6 | 5 | 4 | 5

З роботою не допомогли | 0,2 | 0 | 1 | 0,2 | 0 | 0,4

Знайомі, родичі | 3 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3

Об’яви в газетах | 1 | 1 | 0 | 0,3 | 0,4 | 0,1

До роботодавця | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1

Інтернет | 0,2 | 0 | 1 | 0,1 | 0 | 0,1

Приватний посередник | - | - | - | 0,1 | 0,3 | 0

Не звертався | 34 | 31 | 36 | 31 | 33 | 30

В рамках програми „Сприяння працевлаштуванню та вторинній зайнятості випускників НПТУ №1” була проведена зустріч учнів із представником Молодіжної біржі праці, який розповів, що важливим кроком організації діяльності Молодіжної біржі праці є проведення потужної рекламної компанії як серед безробітної молоді, так і серед роботодавців з врахуванням їх запитів. Сюди можна віднести розповсюдження рекламних листівок, інформаційну рекламу в пресі, виступи на радіо, репортажі про діяльність МБП на телебаченні.

Інформаційним джерелом для безробітної молоді про діяльність "Молодіжної біржі праці" в переважній більшості (73% осіб) виступили друзі, знайомі, родичі, які вже мали змогу звернутися за допомогою на МБП. Інформаційною рекламою в ЗМІ скористалися 20% респондентів, рекламними листівками 27% молоді.

53% осіб звертаються за допомогою до "Молодіжної біржі праці" періодично, коли виникає потреба змінити роботу, вдруге звернулися 20 % респондентів. Звернулися вперше 27% молоді.

На семінарах з техніки пошуку роботи у центрах зайнятості Вас навчать: використовувати джерела вакансій; складати резюме; писати листи до роботодавця; спілкуватися по телефону під час пошуку роботи; правилам поведінки під час співбесіди з роботодавцем.

Як правильно зробити телефонний дзвінок до роботодавця?

Багато вакансій не рекламується через засоби масової інформації. Один із способів знайти ці вакансії - це телефонний дзвінок. Такі дзвінки називаються пробними.

Починаючи розмову, зверніться до співрозмовника по імені, поясніть мету свого дзвінка, відрекомендуйтесь. Нехай Ваша розмова буде дов-гою. Дайте роботодавцю час поміркувати: запропонуйте надіслати своє резюме; запитайте, чи можете Ви знову зателефонувати пізніше.

Ефективний спосіб попасти на співбесіду і в ре-зультаті отримати роботу - пошук роботи за допо-могою телефону. Мета телефонного дзвінка і розмови - викликати бажання у роботодавця зустрітися з Вами і більше про Вас дізнатися.

Перед телефонуванням: в оголошенні виділіть ім'я людини чи назву, з яки-ми Вам потрібно зв'язатись; назву вакансій, яка Вас зацікавила; запишіть запитання, які поставите роботодавцю; тримайте під рукою копію свого резюме; подумайте, що Ви можете запропонувати роботодавцю; підготуйтесь відповісти на запитання про себе та чому Ви зацікавлені саме в цій вакансії; одягніться для більшої впевненості в зручний діловий одяг; покладіть поруч ручку та папір, щоб записати необхідну інформацію; під час телефонування попросіть з'єднати Вас з людиною чи відділом, який Вам потрібен; чітко назвіть своє прізвище, ім'я та по батькові, а також вакансію, в
якій Ви зацікавлені; під час розмов уникайте мовних зворотів, які виражають невпевненість; запитуйте про те, що Вас цікавить, не соромтесь перепитувати, якщо чогось не зрозумієте, але будьте готові відповісти на будь-яке запитання роботодавця; домовтеся про зустріч: занотуйте дату, час, місце зустрічі, ім'я людини, з якою необхідно зустрітись; якщо вакансія зайнята, запитайте про перспективи працевлаштування; з'ясуйте, чи можете Ви знову зателефонувати через певний час; запропонуйте надіслати своє резюме на випадок вільного робочого місця; подякуйте роботодавцю за витрачений час.

Будьте ввічливими та коректними. Якщо роботодавець згодився пере-глянути Ваші документи, подайте їх якомога швидше.

Наступним кроком програми „Сприяння працевлаштуванню та вторинній зайнятості випускників НПТУ №1” була зустріч учнів із соціальним педагогом НПТУ №1.

Метою зустрічі булла інформація про те, куди звертатися при необхідності працевлаштування.

Конституція України (стаття 43) надає рівні права кож-ному громадянину на працю, що включає можливість за-робляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Починаючи шукати роботу, Вам необхідно пам'ятати, що рекламні об'яви -не єдине джерело вакансій. Для того, щоб знайти роботу, яка Вам підходить, потрібен час, терпіння, а також корисна інформація про можливі джерела вакансій. Існує багато способів знаходження роботи.

По знайомству. Цей варіант обмежується величиною кола знайо-мих. Крім очевидних переваг він має недоліки: невелику заробітну плату та відсутність можливості кар'єрного росту - до протеже упереджене ставлення. Проте, якщо Ви шукаєте роботу вперше, обов'язково викорис-тайте цей метод.

Пошук роботи по газетах. Перевагою являється явна простота цього методу. Недоліком - більша половина вакансій, які надруковані в газе-тах - сітковий маркетинг або просто обдурювання. Інші вакансії з газет на момент їх виходу часто не актуальні, оскільки газети виходять через три дні після подачі оголошень. Останніми роками з'явилися нові перс-пективні можливості для пошуку вакантних місць.

Інтернет. Перевага цього методу пошуку роботи - його доступність. Недоліки - половина вакансій з Інтернет не відповідають дійсності.

Кадрові і рекрутингові агентства. Кадрові агентства беруть оплату з пошукачів