Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці

Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників , що тримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності ї формуються під впливом внутрішніх факторів ( характер продукції , технології організації виробництва ) та зовнішніх факторів . Згідно з характером функції , що виконуються , персонал підприємства поділяється на чотири категорії: керівники , спеціалісти ,службовці , робітники.

Керівники – фахівці, що займають не рівні посади , приймають рішення і несуть за них відповідальність в силу високого рівня наукової і освітньої підготовки. На кожному підприємстві є п’ять керівників : генеральний директор, фінансовий директор, технічний директор і головний бухгалтер.

Спеціалісти - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. Їх на підприємстві є 8. Ними є маркетолог, юрист, бухгалтери, економісти, тощо.

Службовці здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування. Їх є 9: обліковці, секретарі, креслярі, касири. Робітники, безпосередньо зайняті у виробничі сфері, тобто вони виготовляють компютерні столи. Їх на підприємстві налічується 119 осіб. Розпізнають виробників основного виробництва, яких є 80% від усіх робітників, тобто 95 чоловік. Також є допоміжні, які становлять 20% від загальної кількості робітників, тобто 24 особи.

Продуктивність праці – це виготовлення продукції одиницею виробництва за певний період або кількість витраченої праці на виготовлення одиниці продукції.

Таблиця 5.1

Персонал підприємства

Показники | Один. вим. | Числове значення | Алгоритм розрахунку

1. Обсяг виробництва | тис. грн. | 3568 | Табл. 2.1, р.8

2. Виробіток одного працівника | грн. | 22300 | Задано

3. Чисельність персоналу ПВП | чол.. | 160 | Задано

4. Управлінський персонал і спеціалісти, в т. ч.: | чол. | 24 | 15% від ПВП

- керівники | чол. | 4

- спеціалісти | чол. | 8

- службовці | чол. | 12

5. Робітники, в т.ч.: | Чол. | 136 | 85 % від ПВП

- основні робітники | Чол. | 109 | 80 % від

робітників

- допоміжні робітники | Чол. | 27 | 20 % від

робітників

6. Виробіток продукції на 1-го робітника | грн. | 26235 | Qв /к-ть робітників

Таблиця 5.2

Нарахування на заробітну плату

Категорії персоналу | Чисельність, осіб | з/п на одного працівника, грн. | Місячна з/п відповідних категорій працівників, грн.

Управлінський персонал і спеціалісти в т. ч. : | 24 | - | 16800

- керівники | 4 | 900 | 3600

- спеціалісти | 8 | 750 | 6000

- службовці | 12 | 600 | 7200

Робітники в т. ч. : | 136 | - | 54560

- основні | 109 | 396.3 | 43200

- допоміжні | 27 | 420.7 | 11360

Разом | 160 | - | 71360

Таблиця 5.3

Баланс робочого часу

Елементи робочого часу | Один. вим. | Кількість

Календарний фонд часу | дні | 365

Неробочі дні (всього)

| Дні |

110

в т. ч.: святкові | дні | 7

Вихідні | Дні | 105

Номінальний фонд часу | Дні | 253

Неявки на роботу (всього) в т. ч.: | Дні | 23

- чергові і додаткові відпустки | Дні | 12

- відпустки на навчання | Дні | 3

- декретні відпустки | Дні | 2

- невиходи на роботу по хворобі | Дні | 3

- виконання громадських і державних обов’язків | Дні | 1

- з дозволу адміністрації | Дні | 2

Ефективний фонд часу | дні | 230

Номінальна тривалість робочого дня | Год. | 8

Внутрішні простої | Год. | 0,3

Ефективна тривалість робочого дня | Год. | 7,7

Ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік | Год. | 1771

РОЗДІЛ 6

Оборотні засоби виробництва. Розрахунок оборотних коштів.

Поряд з основними фондами для роботи підприємства велике значення має наявність оптимальної кількості оборотних засобів. Оборотні засоби (в практиці країн з ринковою економікою їх називають оборотними активами, оборотним капіталом) є важливим ресурсом у забезпеченні поточного функціонування підприємства, тобто виробництва і реалізації продукції, одним з основних чинників здійснення виробничого процесу. Вони мають матеріально-речовинний і грошовий вираз.

В матеріально-речовинному виразі оборотні засоби є грошовими коштами, авансованими в запаси, частина з яких є предметами праці - речами, на які спрямовується людська праця тобто все, що обробляється, перетворюється під впливом процесу праці (матеріали, сировина тощо) на продукти праці. Предмети праці беруть участь в одному виробничому циклі, повністю в ньому споживаються і відразу переносять свою вартість на собівартість продукту праці, тому потребують безперервного відтворення у натуральній формі.

У грошовому виразі оборотні засоби є коштами в касі, на розрахунковому рахунку та розрахунках підприємства з покупцями, постачальниками, працівниками, за претензіями, кредитами банків тощо. Запаси забезпечують безперервність виробничого процесу, а кошти та розрахунки - реалізацію виробленої продукції на ринку і отримання грошових засобів, що гарантують благополуччя підприємства. Національні стандарти бухгалтерського обліку (стандарт 2) так визначають оборотні засоби (активи):

Оборотні активи — грошові кошти та їх еквіваленти, що не обмежені у використанні, а також інші активи, призначені для реалізації чи споживання протягом операційного циклу чи протягом дванадцяти місяців з дати балансу.

Джерелами формування оборотних засобів можуть бути: прибуток, кредити (банківські і комерційні, тобто відстрочка оплати), акціонерний (статутний) капітал, пайові внески, бюджетні засоби, перерозподілені ресурси, кредиторська заборгованість і т.д.

Таблиця 6.1

Розрахунок потреби оборотних засобів і показники їх використання

Найменування показників | Позначення