9. Дослідження сутності кадрової політики, а також основних рис організацій-ної культури машинобудівного підприємства дозволило визначити наявність між ними діалек-тичного взаємозв’язку. Адекватність останнього досягається на основі проведення похідної кадрової політики, метою якої є знешкодження фактору опору та формування на цій основі психологічної готовності персоналу до транс-фор-мації системи соціально-трудових відносин на машинобудівному підприємстві.

10. Підвищення потенціалу, результативності та ефективності кадрової політики машинобудівних підприємств України необхідно провести на основі автоматизації про-відних функцій її суб’єктів шляхом створення та використання комплексів автоматизованих робо-чих місць. Це вимагає функціонування в межах машинобудівного підприємства авто-матизованої інформаційної системи та децентралізованої інформаційної технології.

11. Концептуальною основою сучасної кадрової політики машинобудівних підприємств України може виступити маркетинг персоналу. Його використання необхідно розглядати як ознаку демократизації кадрової політики та визначальну передумову відтво-рення на практиці її актуальних принципів.

СПИСОК ОСНОВНИХ ПУБЛІКАЦІЙ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Дорощук  В.О., Крушельницька  О.В., Мельничук  Д.П. Формування конкурентноздатної робочої сили – основа розвитку регіону   Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту Економічні науки. – . – № . – С. –280. Особистий внесок здобувача: характеристика передумов формування конкурентноздатної робочої сили регіону.

2. Крушельницька  О.В., Мельничук  Д.П. Формування та розвиток ринку праці Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту / Економічні та гуманітарні науки – 1997. – № 6. – С. 33–36. Особистий внесок здобувача: аналіз стану та пріоритетів розвитку ринку праці України.

3. Крушельницька  О.В., Мельничук  Д.П. Роль інвестування в формуванні кадрів робітничих професій   Вісник Тернопільської академії народного господарства. – 1999. – № 10. – С. 180–182. Особистий внесок здобувача: обґрунту-вання ролі інвестування в процесі формування кадрів робітничих професій.

4. Мельничук Д.П. Проблеми трудової самоорієнтації в контексті теорії людського капіталу     Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту Економічні науки. – 2002. – № 20. – С. 325–329. 

5. Мельничук  Д.П. Кадрова політика в системі соціально-адекватного управління //  Вісник Житомирського інженерно-технологічного інститутуЕкономічні науки. – 2002. – № 22. – С. 308–313.

6. Мельничук Д.П. Похідна кадрова політика в системі реорганізації соціально-трудових відносин на підприємстві  Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – 2003. – № . – С. –416. 

7. Мельничук  Д.П. Соціально-економічне дослідження в сфері кадрової політики промислового підприємства Наукові праці Кіровоградського державного технічного університету / Економічні науки. – 2004. – Вип. . – Ч. . – С. 302–309.

8. Мельничук Д.П. Дослідження ринку праці в системі формування кадрової політики промислового підприємства Вісник Східноукраїнського національного університету. – 2004. – № 1 (71). – Ч. 1. – С. 155–158.

9. Мельничук  Д.П. Оптимізація кадрової політики промислового підприємства  Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – 2004. – № . – С. 249–256.

10. Мельничук  Д.П. Метод аналізу ієрархій в інформаційній системі кадро-вої політики машинобудівного підприємства //  Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – . – № . – С. 351–356.

11. Лібанова  Е.М., Мельничук  Д.П. Ринок праці в економічній системі: Навчальний  посібник.  –  Житомир:  ЖІТІ,  .  –   с. Особистий внесок здобувача: Розділ 5 та додатки – С. 146–260.