Діяльність підприємства ВАТ “Карпатське УГР” оцінюються за допомогою показників, які характеризують різні аспекти процесу виробництва. Усі вони зведені в єдину групу оцінних показників – техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства. Вивчення рівня і динаміки основних техніко-економічних показників підприємства, ступені їх зміни дає можливість дати загальну оцінку виробничо-господарської діяльності підприємства.

Для характеристики роботи ВАТ “Карпатське УГР” використовують кількісні і якісні показники. Такими показниками є: вартість виконаних робіт, тис. грн., вартість 1 м досліджень, грн.; продуктивність праці, м/чол., загальний обсяг робіт, прибуток від виконаних робіт.

Основними показниками, який характеризує діяльність геофізичного підприємства - обсяг виконаних робіт, год. та вартість виконаних робіт, тис. грн.

Взаємопов’язаним показником з вартістю 1 м досліджень є комерційна швидкість виконання геофізичних досліджень, вона характеризує темп росту швидкості виконання геофізичних досліджень, ефективність організації робіт, а також рівень використовуваної техніки та її досконалості.

Продуктивність праці – показник економічної ефективності трудової діяльності робітників, що вимірюється кількістю виконаних робіт за одиницю часу. Рисунок 3.1 показує динаміку змін продуктивності праці на підприємстві.

Рис 3.1 Продуктивність праці у ВАТ “Карпатське УГР”.

Значення цих показників представлено в додатку А.

Аналізуючи основні трудові показники ВАТ “Карпатське УГР”, за 2005-2009р. можна сказати що:

Обсяг виробництва зростав протягом 2005-2008р, у 2009р спостерігався спад виробництва в порівнянні з попереднім роком він склав 2,3%. Цей спад спостерігався не тільки на підприємстві ,а й у країні в цілому і був спричинений кризою.

Продуктивність праці також зменшилася 18%, чисельність персоналу підприємства зросла на 10%, що ймовірно і було наслідком зменшення показника продуктивності праці.

Прибуток скоротився, але не у значних обсягах внаслідок підвищення вартості 1 метра геофізичних робіт.

3.2 Форма оплати праці ВАТ “Карпатське УГР”

Дослідження розрахунків з оплати праці проводилось на прикладі ВАТ “Карпатське УГР”.

У ВАТ “Карпатське УГР” застосовують погодинну форму оплати праці.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідні відомості про тарифну ставку (таблиця 3.2) для робітників, або посадового окладу для ІТР (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період. Тарифна сітка оплати праці робітників наведена в таблиці 3.2.,а тарифні ставки у таблиці 3.3.

Таблиця 3.1

Тарифна сітка оплати праці робітників

Тарифні розряди | I | II | III | IV | V | VI

Тарифні коефіцієнти основних робітників | 1,0 | 1,15 | 1,30 | 1,45 | 1,60 | 1,80

Тарифні коефіцієнти допоміжних робітників | 1,0 | 1,05 | 1,22 | 1,34 | 1,45 | 1,60

Таблиця 3.2

Тарифні ставки робітників

Тарифні розряди | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI

2005 р

Тарифні ставки основних робітників (грн./ нормо-год.) | 2,39 | 2,75 | 3,11 | 3,47 | 3,82 | 4,3

Тарифні ставки допоміжних робітників (грн. /год.) | 2,38 | 2,5 | 2,9 | 3,19 | 3,45 | 3,81

2006 р

Тарифні ставки основних робітників (грн./ нормо-год.) | 2,89 | 3,32 | 3,76 | 4,19 | 4,62 | 5,2

Тарифні ставки допоміжних робітників (грн. /год.) | 2,89 | 3,03 | 3,53 | 3,87 | 4,19 | 4,62

Продовження таблиці 3.2

2007 р

Тарифні ставки основних робітників (грн./ нормо-год.) | 3,31 | 3,8 | 4,3 | 4,8 | 5,3 | 5,96

Тарифні ставки допоміжних робітників (грн. /год.) | 3,31 | 3,48 | 4,04 | 4,44 | 4,8 | 5,3

2008 р

Тарифні ставки основних робітників (грн./ нормо-год.) | 4,33 | 4,98 | 5,63 | 6,28 | 6,93 | 7,79

Тарифні ставки допоміжних робітників (грн. /год.) | 4,33 | 4,55 | 5,28 | 5,80 | 6,28 | 6,93

2009 р

Тарифні ставки основних робітників (грн./ нормо-год.) | 5,35 | 6,15 | 6,96 | 7,76 | 8,56 | 9,63

Тарифні ставки допоміжних робітників (грн. /год.) | 5,35 | 5,62 | 6,53 | 7,17 | 7,76 | 8,56

Для розрахунку погодинного заробітку працівника достатньо знати його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду і кількість відпрацьованих годин за табелем.

Розрахунок заробітної плати для кожного робітника роблять у такій послідовності:

а) спочатку множенням відпрацьованої кількості годин кожним робітником на їх погодинні тарифні ставки;

б) множенням заробітку за тарифною ставкою робітника за фактично відпрацьований час.

Нарахування по тарифам заробітної плати робітників за 2009р. у ВАТ “Карпатське УГР” відображені у таблиці 3.4.

Таблиця 3.3

Заробітна плата по тарифам робітників ВАТ “Карпатське УГР” за 2009р.

Місяці | Норма

годин | Основні робітники | Допоміжні робітники

З/П у грн. | З/П у грн.

I | II | III | IV | V | VI | I | II | III | IV | V | VI

Cічень | 159 | 850 | 978 | 1105 | 1233 | 1361 | 1531 | 850 | 894 | 1037 | 1139 | 1233 | 1361

Лютий | 160 | 856 | 984 | 1112 | 1241 | 1369 | 1540 | 856 | 898 | 1044 | 1147 | 1241 | 1369

Продовження таблиці 3.3

Березень | 168 | 898 | 1033 | 1168 | 1303 | 1438 | 1617 | 898 | 943 | 1096 | 1204 | 1303 | 1438

Квітень | 167 | 893 | 1027 | 1161 | 1295 | 1429 | 1608 | 893 | 938 | 1090 | 1197 | 1295 | 1429

Травень | 143 | 765 | 879 | 994 | 1109 | 1224 | 1377 | 765