Утримання аліментів здійснюється із сум заробітку за мінусом податків і зборів, що утримуються з нього. Доставка грошових переказів одержувачу аліментів здійснюється за рахунок платника аліментів (тобто за рахунок зарплати платника).

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може переви-щувати 50 % (а в окремих випадках і 70 %) заробітної плати.

Зведеним документом, який відображає розрахунки з оплати праці всім кате-горіям працюючих є “Розрахунково-платіжна відомість”, яка складається в одному екземплярі. Такі відомості складають щомісяця по кожній бригаді, допоміжній службі або відділу з групуванням прізвищ робітників і службовців у розрізі категорій працюючих.

Дані із відомості щомісяця накопичуються у “Особовому рахунку” кожного працівника. “Особовий рахунок” застосовується для запи-су за кожний місяць протягом року всіх видів нарахувань та утри-мань із заробітної плати працівника на підставі первинних доку-ментів по обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат.

Нарахування заробітної плати проводиться на основі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків та інших документів. Одночасно проводить-ся розрахунок всіх утримань із заробітної плати і визначається сума, що належить до видачі.

Для обліку видачі заробітної плати із каси підприємства за умов використання розрахункової відомості застосовують документ “Платіжна відомість”.

При заповненні платіжної відомості після останнього запису необхідно зробити підсумковий рядок для загальної суми по відо-мості.

За роботу в першій половині місяця працюючим, як прави-ло, видається аванс, а кінцевий результат розрахунку заробітної плати виконується при виплаті заробітної плати за другу половину місяця.

Розрахунок заробітної плати робочих з відрядною оплатою праці за весь розрахунковий період виконується на підставі пер-винних документів за обліком виробітку заробітної плати, доплат за надурочні години роботи, нарахування премій та ін., а також шляхом підрахунку різного роду утримань та визначення суми, яка належить видачі на руки.

3.3 Аналіз використання фонду робочого часу

Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю днів і го-дин, які відпрацював один працівник за аналізований період, а також за ступе-нем використання фонду робочого часу.

Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості днів, які відпрацював один робітник у середньому за рік і середньої тривалості робо-чого дня.

Такий аналіз проведемо в цілому по підприємству (табл. 3.6 -3.9).

Таблиця 3.5

Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ “Карпатське УГР” за 2004-2005 рр.

Показник | 2004р. | 2005 р. | Відхилення

план | факт | від мину-лого року | від плану

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Середньорічна чисель-ність працівників | 202 | 202 | 208 | +6 | + 6

Відпрацював за рік один робітник:

Днів | 232 | 232 | 230 | - 2 | - 2

Годин | 1823 | 1823 | 1805 | - 18 | - 18

Середня тривалість робо-чого дня, год. | 7,86 | 7,86 | 7,85 | - 0,01 | - 0,01

Фондробочого часу, год. | 368351 | 368351 | 375544 | +7193 | +7193

ФРЧ = ЧР * Д * Т

ФРЧ за 2004р.= 202*232*7,86 = 368351 год.,

за 2005 р.= 202*232*7,86 = 368351 год.,

за 2005 р.= 208*230*7,85 = 375544 год.

Таблиця 3.6

Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ “Карпатське УГР” за 2005-2006 рр.

Показник | 2005р. | 2006 р. | Відхилення

план | факт | від мину-лого року | від плану

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Середньорічна чисель-ність працівників | 202 | 202 | 208 | +6 | + 6

Відпрацював за рік один робітник:

Днів | 232 | 232 | 230 | - 2 | - 2

Годин | 1823 | 1823 | 1805 | - 18 | - 18

Середня тривалість робо-чого дня, год. | 7,86 | 7,86 | 7,85 | - 0,01 | - 0,01

Фонд робочого часу, год. | 368351 | 368351 | 375544 | +7193 | +7193

ФРЧ за 2005р.= 208*230*7,85 = 375544 год.,

за 2006 р.= 200*230*7,95 = 365700 год.,

за 2006 р.= 208*225*7,8 = 365040 год.

Таблиця 3.7

Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ “Карпатське УГР” за 2006-2007 рр.

Показник | 2006р. | 2007 р. | Відхилення

план | факт | від мину-лого року | від плану

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Середньорічна чисель-ність працівників | 208 | 210 | 212 | +4 | + 2

Відпрацював за рік один робітник:

Днів | 230 | 230 | 225 | - 10 | - 10

Продовження таблиці 3.7

Годин | 1805 | 1828 | 1755 | - 50 | - 73

Середня тривалість робо-чого дня, год. | 7,85 | 7,95 | 7,8 | - 0,05 | - 0,15

Фонд робочого часу, год. | 375544 | 365700 | 365040 | - 10504 | - 660

ФРЧ за 2006р.= 208*225*7,8 = 375040 год.,

за 2007 р.= 210*230*7,95 = 383985 год.,

за 2007 р.= 212*223*7,93 = 374898 год.

Таблиця 3.8

Аналіз використання фонду робочого часу ВАТ “Карпатське УГР” за 2007-2008 рр.

Показник | 2007р. | 2008р. | Відхилення

план | факт | від мину-лого року | від плану

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Середньорічна чисель-ність працівників | 212 | 210 | 209 | -3 | - 1

Відпрацював за рік один робітник:

Днів | 223 | 230 | 227 | +4 | - 3

Годин | 1768 | 1829 | 1793 | +25