інші виробничі витрати;—

попутна продукція (вираховується).

До наведеної номенклатури статей підприємства можуть додавати специфічні статті або якісь статті не використовувати.

Усі наведені вище витрати розподіляються на відповідні об'єкти витрат згідно з діючими нормами витрачання матеріалів, затрат праці тощо.

До загальновиробничих витрат включаються (крім розглянутих у попередньому параграфі) ті податки та збори, які можна включити у виробничі витрати, а не в адміністративні. Зокрема:—

податок з власників транспортних засобів, які мають виробниче призначення;—

плата за землю, якщо виробничий підрозділ має права на земельну ділянку, засвідчені актом;—

комунальний податок, нарахований виходячи із середньоспискової чисельності працівників виробничого підрозділу тощо.

2.7 Форми оплати праці та види заробітної плати

Заробітна плата — це винагорода працівнику за виконану роботу, обчислена, як правило, у грошовому вираженні.

Форми оплати праці в Україні:—

почасова — за якої розмір винагороди встановлюється виходячи із кількості відпрацьованого часу, відповідно до та-рифних ставок чи посадових окладів;—

відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кіль-кості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками.

Системи оплати праці

При почасовій формі:—

проста почасова;—

почасово-преміальна.

При відрядній формі:—

проста відрядна;—

відрядно-преміальна;—

відрядно-прогресивна;—

акордна;—

бригадна.

Первинні документи з обліку оплати праці мають коди, що починаються з літери П (праця) .

При почасовій формі оплати праці первинним документом є табель обліку використання робочого часу (форми № П-12, П-13, П-14), а відрядної — наряд; рапорт про виробіток; подорожній лист; маршрутний лист.

Крім того, для нарахування заробітної плати використову-ються такі документи:—

листки непрацездатності;—

накази на відпустки;—

документи про пільги;—

виконавчі листи;—

заяви на перерахування грошей до банку тощо.

Регістри аналітичного обліку:—

розрахунково-платіжна відомість (П-49);—

розрахункова відомість (П-50, П-51);—

особовий рахунок (П-54, П-54А).

Регістри синтетичного обліку:—

повна журнально-ордерна форма — журнали-ордери 10, Ю/1;—

скорочена форма — журнали-ордери 5, 5А;—

спрощена форма — відомості 3-м, 5-м (або В-3, В-8).

Облік нарахування заробітної плати

Для нарахування заробітної плати використовують рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, який є пасивно-активним. Він має два субрахунки:

661 “Розрахунки за заробітною платою”;

662 “Розрахунки з депонентами”.

За дебетом субрахунку 661 відображають утримання із заро-бітної плати та виплату заробітної плати, за кредитом — нара-хування заробітної плати.

Нараховану заробітну плату відносять на витрати підприєм-ства, відповідно, заробітну плату робітників — в дебет рахунку 23, адміністративно-управлінського персоналу (АУП) — у де-бет рахунку 92 і т. д.

Основна заробітна плата нараховується виходячи із кіль-кості роботи і розцінок за неї.

Оплату тимчасової непрацездатності розраховують так:

Середньоденний заробіток (за попередні 6 місяців) х х Кількість днів лікарняного х відсоток лікарняного.

Середньоденну заробітну плату за попередні 6 місяців визна-чають згідно з постановою Кабінету Міністрів України.

Кількість днів лікарняного визначають згідно з листком непрацездатності. Вона не повинна перевищувати:—

4 місяців — для працюючої особи;—

14 днів — по догляду за хворою дитиною (крім догляду за дитиною інвалідом тощо);—

З днів (в окремих випадках 7 днів) — по догляду за хво-рим членом родини.

Відсоток лікарняного визначають згідно із постановою Кабінету Міністрів України : 100 % — при загальному трудовому стажі більше 8 років, при трудовому каліцтві, професій-ному захворюванні, ветеранам війни, особам, що постраждали від Чорнобильської катастрофи 1—4 категорій; багатодітнім батькам (3 і більше дітей), дружинам і чоловікам військовос-лужбовців нестрокової служби тощо; 80 % — при загальному трудовому стажі від 5 до 8 років; 60 % — при стажі менш 5 років.

Оплата перших 5 днів лікарняного здійснюється за рахунок коштів підприємства, а всіх наступних днів — за рахунок коштів Фонду соціального страхування

Оплати відпусток визначають за формулою:

Заробітна плата за попередні 12 місяців : (365 - вихідні і святкові дні) Кількість календарних днів відпустки.

Заробітну плату за попередні 12 місяців визначають згідно з постановою Кабінету Міністрів України . Не включаються в розрахунок такі виплати: понадурочні, сумісництво, однора-зові виплати, військовий збір тощо.

365 — це кількість календарних днів у році.

Вихідні дні — це Різдво, Великдень, Трійця; святкові дні — 1 січня, 8 березня, 1—2 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпня (всього 10 днів).

Тривалість відпустки визначається в календарних днях; для різних категорій працівників вона різна, але не менше ніж 24 календарних дні на рік і не більше ніж 59 днів основна і всі додаткові. Вихідні і святкові дні в тривалість відпустки не враховуються і не оплачуються. Наприклад, відпустка 28 днів з 1 червня; Трійця і День Конституції не враховуються, відпустка надається до 30 червня включно.

Перша відпустка може надаватися через 6 місяців після за-рахування на роботу. При звільненні працівника враховується кількість днів відпустки, які він не використав або використав понад норму.

Суму нарахованих відпускних відносять на витрати підпри-ємства або на зменшення забезпечення на оплату відпусток, якщо воно створювалося на підприємстві. Забезпечення може створюватися за вибором підприємства (з відображенням цього вибору в наказі про облікову політику) для рівномірного відне-сення оплати відпусток на собівартість. Для цього визначають прогнозну суму відпускних на наступний рік і щомісячно Vi2 частину цієї суми списують на витрати з одночасним збільшен-ням суми забезпечення:

Д-т 23, 91, 92, 93 ... K-т 471.

Тоді в період масових відпусток нарахування відпускних здійснюється проведенням

Д-т 471 K-т 661.

Не робиться бухгалтерське проведення з нарахування відпускних за неповний місяць і утримання з цих відпускних.

Надбавки і доплати в розмірах, передбачених законодавством, включаються в собівартість.

Матеріальна допомога включається до інших операційних витрат (Д-т 949). Не оподатковується матеріальна допомога, видана за наказом вищестоящих організацій при аваріях, катастрофах, стихійних лихах.

Виплати за рахунок коштів соціального страхування