Балансовий метод аналізу - це відображення і аналіз кількох (найчастіше - двох) груп взаємозв'язаних і взаємоврівноважених економічних показників (баланс трудових ресурсів).[10]

Об'єкти економічного аналізу формуються під впливом безлічі факторів. Для того, щоб результати аналізу були предметними з точки зору можливості вжиття певних конкретних заходів для досягнення позитивних результатів, необхідно виявляти відокремлений вплив на кінцевий результат аналізу певних факторів як таких, ш;о зумовлюють цей результат. Тому задача виключення впливу одних факторів на аналізований об'єкт з метою визначення впливу інших є однією з центральних в аналізі, вона має назву елімінування. За допомогою елімінування умовно усувається вплив усіх одночасно взаємодіючих факторів, крім одного, і таким чином послідовно визначається величина впливу кожного з них на кінцевий результат.

Якщо зв'язок між аналізованим об'єктом і факторами, що його визначають, представлений функціонально, тобто через модель (формулу), в аналітичній практиці широко застосовуються такі прийоми елімінування:

- індексний метод;

- метод ланцюгових підстановок;

- метод різниць.

Індексний метод аналізу застосовується для визначення у динаміці економічних явищ, які формуються під впливом кількох факторів, кожен з яких схильний до змін у динаміці. Індексний метод аналізу дає змогу розв'язати ці задачі шляхом побудови агрегатних індексів. Агрегатні індекси - це загальні індекси (які характеризують явища, що визначаються сукупністю безпосередньо несумірних елементів), у яких з метою елімінування впливу окремих елементів (факторів) на індекс відбувається фіксування інших елементів на незмінному (базовому або звітному) рівні. У економічному аналізі часто доводиться користуватися властивістю взаємозв'язку агрегатних індексів із загальним індексом; вона полягає у тому, що добуток агрегатних індексів дорівнює загальному індексу.

Застосування індексного методу виявлення впливу факторів на результативний показник обмежується тим, що за його допомогою досить зручно аналізувати лише два фактори у мультиплікативних моделях типу у=аЬ. Застосування цього методу для встановлення впливу факторів у багатофакторних моделях досить трудомістке, тому універсальніше значення для факторного аналізу економічних явищ має метод ланцюгових підстановок. За допомогою цього методу, якщо є функціональна модель (мультиплікативна чи адитивна), що описує взаємозв'язок факторів і результативного показника, можна визначити відокремлений вплив кожного з факторів (кількість їх не має значення) на кінцевий показник, що аналізується, і перевірити одержані результати аналізу шляхом балансування факторів.[10]

Якщо мультиплікативна модель, що описує взаємозв'язок аналізованого показника, містить у собі лише два співмножники (типу у=аЬ), то для визначення факторів, які впливають на зміну показника у в динаміці, застосовують спрощений варіант методу ланцюгових підстановок - метод різниць.

Існують в практиці евристичні методи проведення економічного аналізу - це такі прийоми одержання нових знань, які ґрунтуються на досвіді та інтуїції фахівця, його творчого мислення. Вони є універсальні, використовуються у різних науках і поділяються на дві групи:

- експертні;

- психологічні.

Експертні методи дозволяють доповнити недостачу необхідної для аналізу інформації, ґрунтуються на твердженнях, імовірнісних оцінках експертів про наявність причинно-наслідкових зв'язків. Вони поділяються на індивідуальні та колективні. До індивідуальних відноситься прийом інтерв'ю, прийом анкетування. Основні переваги індивідуальних прийомів полягають у можливості використання здібностей та знань окремих експертів, а також відносна легкість їх проведення. Недоліком є обмеженість знань кожного з опитуваних про стан і розвиток того чи іншого явища в суміжних сферах. До колективних відносяться прийом комісії, організація роботи із застосуванням методики "віднесеної оцінки", прийом мозкового штурму. Прийом комісії — це проведення семінарів, нарад, конференцій або обговорення питань за круглим столом. При використанні методики "віднесеної оцінки" спочатку висловлюються ідеї, варіанти розв'язку задачі, а потім проводиться їх критичний аналіз. Вдосконалення прийому комісії є метод мозкового штурму. На нараді експертів створюється невимушена неформальна обстановка, що стимулює творчість. В цьому випадку не рекомендовано запрошувати на нараду керівників і підлеглих, заборонена критика тощо.

Прийом аналогів, інверсії, морфологічний прийом належить до психологічних прийомів. Прийом аналогів передбачає використання подібного відомого в нових умовах. Для його освоєння необхідно тренувати такі властивості як спостережливість і здатність перенесення досвіду. Прийом інверсії полягає у використанні системи "навпаки", зміни об'єкту місцями. Цей прийом призводить до гнучкості мислення, відмови від традиційних рішень, дозволяє перебороти психологічну інерцію. Морфологічний прийом базується на системному дослідженні усіх теоретично можливих варіантів. Його завдання в тому, щоб увійти в зону, далеку від поверхні, знайти причину того чи іншого явища, дослідивши систему з середини, вивчивши поведінку найпростішої складової даної системи.

1.5. Організаційно-технічні та соціальні аспекти охорони праці

Охорона праці за своєю сутністю є турботою про людину у процесі використання її праці і розглядається як охорона працездатності людини. З іншого боку, відносини щодо охорони праці — невід'ємна складова організації процесу праці, що створює умови для стабільної та успішної трудової діяльності громадян.

Охорону праці і здоров'я громадян віднесено до пріоритетних напрямків соціальної політики України. Так, Конституція України одним з основних соціальних прав громадян визначає право кожного на належні, безпечні й здорові умови праці, встановлює, що використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Право на охорону здоров'я закріплено і в Основах законодавства України про охорону здоров'я.

Охорона праці має як організаційно - технічні так і соціальні аспекти. Охорона праці покликана захищати працюючих від впливу небезпечних і шкідливих виробничих чинників, забезпечити найсприятливіші умови праці, сприяти підвищенню продуктивності праці та всебічному розвитку особливості. Сприятливі умови праці на виробництві надихають людину брати активну участь у суспільно - політичному житті, дозволяють ширше задовольняти свої культурні запити.[26]

Працездатність людини, розвиток творчої ініціативи, енергії, плідність