У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


| Всього осіб | Із загальної чисельності

Роб. | Жінки

Чисельність штатних працівників на кінець 2000 року, з них: | 1293 | 851 | 448

Чисельність працівників, що закінчили вищі заклади освіти:

1-2 рівня акредитації | 182 | 24 | 133

3-4 рівня акредитації | 96 | 5 | 29

Таблиця 3.

Чисельність працівників по віку.

Чисельність працівників по віку: | Всього | Із загальної чисельності

Роб. | Жінки

50-54 роки | 291 | 262 | 19

55-59 років | 38 | 30 | 13

15-28 років | 301 | 291 | 82

Структура управління підприємством наведена в додатку №1.

Відділ кадрів ВАТ “ЛуАЗ” систематично планує свою роботу, веде самостійне діловодство, має штампи встановлених зразків для оформлення трудових книжок, прийому на роботу і звільнення.

Основними задачами відділу кадрів ВАТ “ЛуАЗ” є:

забезпечення дотримання у всіх підрозділах підприємства ринкових принципів підбору кадрів; забезпечення правильного сполучення досвідчених старих кадрів з молодими фахівцями, своєчасне і якісне комплектування апарату підприємства фахівцями; забезпечення і здійснення контролю за виконанням трудового законодавства, наказів, вказівок і рішень вищестоящих організацій з питань роботи з кадрами; вивчення практичної діяльності керівників і фахівців, забезпечення на цій основі правильного розміщення кадрів, створення і виховання резерву кадрів для висування на керівні й інженерно-технічні посади; участь у роботі з виховання кадрів у дусі відповідальності за доручену справу, строгого дотримання державної дисципліни, принциповості і непримиренності до недоліків у роботі, у дусі дотримання моральних норм нашого суспільства. організація роботи з підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників, організація виробничо-економічного навчання з усіма працівниками підприємства;

Аналіз підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ “ЛуАЗ” приведено в таблиці 4. |

Всього | Із загальної чисельності

Робітники | жінки

Навчено новим професіям (підготовка, перепідготовка, суміжні професії) | 30 | 30 | -

Підвищили кваліфікацію | 82 | 42 | 13

Працівник по кадрам підприємства повинен знати:

основи трудового законодавства; положення, інструкції й інші керівні матеріали, що стосуються роботи з кадрами, обліку особового складу на підприємствах, збереження документів у відділах кадрів; положення про порядок призначення і виплати державних посібників; порядок оформлення прийому, переходу і звільнення працівників; ведення і збереження їх трудових книжок і особистих справ, а також ведення обліку руху кадрів; керівні матеріали з питань підготовки і підвищення кваліфікації кадрів; порядок складання звітності по кадрам.

Працівники по кадрам ВАТ “ЛуАЗ” виконують наступні функціональні обов'язки:

розробляють плани комплектування підприємства кадрами з врахуванням зміни складу працюючих у зв'язку з впровадженням нової техніки і технології виробничих процесів, а також запровадженням у дію нових виробничих потужностей; розробляють номенклатуру посад і пропозиції про призначення, переміщення і звільнення працівників, що входять у неї; підбирають кадри на заміщення працівників, оформляють документи і представляють їх на затвердження керівнику підприємства чи вищим органам; систематично вивчають ділові якості керівників і фахівців з метою підбору кадрів на заміщення посад, що входять у номенклатуру даного підприємства; проводять під управлінням ради директорів ВАТ “ЛуАЗ” необхідну організаторську роботу зі створення резерву кадрів для висування на керівні й інженерно-технічні посади номенклатури підприємства, об'єднання і номенклатури вищих органів управління, планують, організують і контролюють роботу з резервом на висування; розробляють перспективні і річні плани потреби у фахівцях, з вищою і середньою фаховою освітою. Оформляють документацію молодих фахівців і здійснюють контроль за їх використанням на роботі, сприяють створенню їм нормальних житлово-побутових умов; перевіряють обґрунтованість пропозицій, що представляються, про призначення, переміщення і звільнення працівників підлеглих підрозділів і дають свій висновок; здійснюють контроль за виконанням законодавства України, наказів і розпоряджень вищестоящих організацій з питань роботи з кадрами; здійснюють контроль за дотриманням порядку призначення, переміщення і звільнення працівників підлеглих підрозділів, проводять перевірки, дають вказівки і розробляють заходу щодо усунення недоліків, узагальнюють і поширюють позитивний досвід роботи з кадрами; разом із громадськими організаціями проводять роботу по зміцненню трудової і виробничої дисципліни на підприємстві; розробляють і аналізують матеріали, що характеризують кількісний і якісний склад керівних і інженерно-технічних працівників, представляють їх керівництву і вищим органам; організують разом з керівниками підрозділів, а також із громадськими організаціями роботу з вивчення причин плинності кадрів, вживають заходів по закріпленню на підприємстві робочих і інженерно-технічних кадрів, всіляко спираючи в цій роботі на допомогу суспільних відділів чи кадрів суспільних комісій; беруть участь у розробці заходів щодо організації виробничо-економічного навчання працівників; розробляють заходи щодо підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників з відривом і без відриву від виробництва; представляють у вищестоящі організації звіти і необхідні матеріали по роботі з кадрами; разом з фінансовими працівниками складають кошторис витрат і фінансування заходів щодо підготовки кадрів і підвищенню кваліфікації фахівців; разом з керівниками підрозділів організують контроль за станом трудової дисципліни в підлеглих підрозділах і дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; разом з начальниками цехів і відділів організують роботу з виховання кадрів; забезпечують своєчасне складання графіків відпусток і їхнє оформлення; разом з комітетом профспілки забезпечують підготовку документів на працівників, що виходять на пенсію; беруть участь у розгляді заяв і скарг працівників, що стосується розміщення, переміщення і використання кадрів, аналізують причини, що викликають скарги, і підготовляють пропозиції по їх усуненню.

Працівники по кадрам мають право:

проводити перевірку стану роботи з кадрами в підрозділах підприємства; вимагати від підвідомчих підприємств, підрозділів виконання встановленого порядку роботи з кадрами, представлення необхідних матеріалів з питань роботи з кадрами; представляти у всіх організаціях своє підприємство з питань роботи з кадрами; виносити на розгляд
Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10