У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


Загальна характеристика фірми

Даний бізнес-план розробляється під виробниче підприємство (далі ТзОВ „Штрих”). Розташувати дане підприємство потрібно в густонаселеному пункті (великому місті) де легше відібрати кваліфікований персонал.

Юридична адреса:

ТзОВ „Штрих” вул. Б. Лепкого 27

м. Калуш Івано-Франківська обл.

ТзОВ „Штрих” спеціалізується на пошиттю чоловічих костюмів. Планується шити костюми з двох видів тканини шерстяної і бавовняної, а також різноманітних кольорів.

Основною цілю новоствореного підприємства повинно бути завоювання прихильності покупців для того, щоб утриматися на „плаву”

Виконавче резюме

Даний бізнес-план розробляється для заснування ТзВО «Штрих» яке буде спеціалізуватися на пошиттю одягу. Даний бізнес повинен прибутковим для цього є такі підстави: 1) український ринок насичений імпортним одягом який є неякісним і дорогим на відміну від того який планує виробляти ТзВО «Штрих»; 2) достатньо дешевої робочої сили; 3) сприятливе географічне розташування; 4) дане виробництво є екологічно чистим не потребує витрат на екологічні заходи.

Отже за плановими розрахунками і оцінками для заснування даного підприємства потрібно стартовий капітал в розмірі 950 тис. грн.

Маркетинговий план

Для того щоб оптимізувати майбутні обсяги продажу необхідно проаналізувати складові ринку галузі в який працюватиме дане підприємство.

Виходячи з аналізу сектору ринку можна сказати, що в базовий рік планується реалізувати до 35тис. шт. чоловічих костюмів. З даного обсягу планується 30 % продукції реалізувати в країнах близького зарубіжжя, а також пробну партію продукції експортувати в країни Західної Європи. Решта продукції планується реалізувати на національному ринку тобто на регіональному ринку та на ринках сусідніх областей. Дана продукція розрахована для людей середнього класу оскільки виготовляється із дорогих і якісних матеріалів, а також є широкий асортимент модельного ряду і різноманітність кольорів. Частки продажу продукції можна відобразити в діаграмі.

Важливою складовою ринку реалізації нашої продукції є споживачі та їх потреби. Оскільки дана фірма є безпосереднім виробником то споживачів можна поділити на такі рівні:

Посередники для яких є важливим: 1) зручність і надійність упаковки; наша продукція упаковується в поліетиленові мішки, що дозволяє зберігати продукцію в вологих місцях, а також легко її транспортувати і розвантажувати і завантажувати. 2) частота поставок; дане підприємство має можливість відвантажувати продукцію кожного місяця. 3) якість продукції; дане підприємство забезпечуватиме строгий контроль за виробництвом, а також надійні матеріали.

Кінцеві споживачі вимагають високої якості за помірну ціну; даний товар попадає в цей діапазон оскільки розрахункова роздріб ціна не повинна бути надто високою для споживачів на яких орієнтується фірма. Також плюсом для споживачів є те що можливо буде купити окремо як штани так і піджак в фірмових точках продажу продукції.

Для визначення конкурентоспроможності товару було проведено соціологічне опитування споживачів на яких орієнтується фірма-виробник і було визначено рівень конкурентоспроможності даної продукції. Кожен чинник конкурентоспроможності оцінювався балами від 0 до 5. Результати опитування зведемо в таблицю:

Коефіцієнтний аналіз конкурентоспроможності продукції

Чинники конкурентоспроможності | Середні бали конкурентів | Наше підприємство

Товар:

якість

престиж торгової марки

Ціна:

продажна

% знижки

Просування на ринках:

реклама

пропаганда

Сумарна оцінка |

3

4

4

2

3

1

17 |

4

3

4

3

4

1

19

Головними конкурентами даного підприємства є регіональні підприємства які давно працюють у даній галузі. Основні їхні переваги: добре налагоджені канали збуту, досвід роботи в даній галузі. Основні слабкі сторони конкурентів: застарілий менеджмент, відсутність інноваційних модельних розробок, в деяких застарілий технологічний процес і устаткування.

Отже, головною метою маркетингового плану є оптимально збути товарну продукцію за вигідною ціною, для цього потрібно стимулювати збут. Під стимулюванням збуту потрібно розуміти: реалізація продукції за мінімально вигідною ціною, короткі відстрочки оплати за відвантажену продукцію посередникам, надання знижок посередникам за великі обсяги закупок нашої продукції.

Не менш важливим для реалізації загального бізнес-плану в даному пункті потрібно зазначити основні рекламні заходи:

реклама в ЗМІ;

безпосереднє розсилання прайс-листів потенційним покупцям;

пропаганда продукції.

Виробничий план

Технологічний процес швейного підприємства включає наступні операції:

1)розкрійні роботи; 2) обметувальні роботи; 3) зшивальні роботи; 4) облицювальні роботи; 5) контрольні роботи.

Для розрахунку заробітної плати потрібно визначити трудомісткість і тарифну сітку:

Трудомісткість

Вид робіт |

Трудомісткість

од. н/хв. | Річна програма

тис.шт. | Річна трудомісткість

тис.н/хв | н/год

1. Розкрійні роботи | 15 | 35 | 525 | 8750

2.Обметувальні роботи | 25 | 35 | 875 | 14583

3. Зшивальні роботи | 190 | 35 | 6650 | 110833

4.Облицювальні роботи | 90 | 35 | 3150 | 52500

5.Контрольні роботи | 10 | 35 | 350 | 5833

Разом | 330 | 35 | 11550

Тарифна сітка

Розряд | I | II | III | IV | V | VI

Тарифний коефіцієнт | 1 | 1,09 | 1,2 | 1,33 | 1,5 | 1,87

Тарифна год. ставка відрядників |

2,35 |

2,56 |

2,82 |

3,13 |

3,53 |

4,39

Тарифна год. ставка почасовиків |

2,15 |

2,34 |

2,58 |

2,86 |

3,23 |

4,02

Розрахунок заробітної плати проводимо в таблиці

План по праці по підприємстві

Показники | Од. вим. | На рік

1. Чисельність п-ва всього | Чол. | 135

в т. ч.:

- основних робочих | Чол. | 110

- допоміжних | Чол. | 9

- керівників | Чол. | 4

- спеціалістів | Чол. | 8

- службовців | Чол. | 4

2. Фонд оплати праці

Всього | Тис. грн. | 867,55

в т. ч.

- основних робочих | Тис. грн. | 726,158

- допоміжних | Тис. грн. | 51,032

- керівників | Тис. грн. | 52,68

- спеціалістів | Тис. грн. | 14,64

- службовців | Тис. грн. | 23,04

Середньомісячна З/П по підприємству | Грн. | 535

в т. ч.

- основних робочих | Грн. | 550

- допоміжних | Грн. | 472

- керівників | Грн. | 1097

- спеціалістів | Грн. | 777

- службовців | Грн. | 480

Далі


Сторінки: 1 2 3 4