До-звіл на здій-с-нен-ня під-при-єм-ни-ць-кої ді-я-ль-но-с-ті ви-да-єть-ся Ка-бі-не-том мі-ні-с-т-рів Укра-ї-ни чи упо-в-но-ва-же-ним ним ор-га-ном у те-р-мін не більш 30 днів із дня оде-р-жан-ня за-яви. Від-мо-в-лен-ня про ви-да-чу до-зво-лу ви-да-єть-ся в той же те-р-мін і є ак-том пись-мо-вої фо-р-ми.

Під-при-єм-ни-ц-т-во здій-с-ню-єть-ся на ос-но-ві на-сту-п-них прин-ци-пів:

Дер-жа-в-на ре-єст-ра-ція су-б'єк-тів під-при-єм-ни-ць-кої ді-я-ль-но-с-ті здій-с-ню-єть-ся по за-яво-ч-но-му прин-ци-пі про-тя-гом не більш 15 днів. Ор-ган, що здій-с-нює ре-єст-ра-цію, зо-бо-в'я-за-ний про-тя-гом цьо-го те-р-мі-ну ви-да-ти по-сві-д-чен-ня про ре-єст-ра-цію і по-да-ти ві-до-мо-с-ті у від-по-ві-д-ну по-да-т-ко-ву ін-спе-к-цію й в ор-га-ни дер-жа-в-ної ста-ти-с-ти-ки.

Сві-д-чен-ня про дер-жа-в-ну ре-єст-ра-цію су-б'єк-та під-при-єм-ни-ц-т-ва слу-жить під-ста-вою для від-крит-тя ра-ху-н-ків у за-сну-ван-нях ба-н-ків по мі-с-це-ві ре-єст-ра-ції су-б'єк-та під-при-єм-ни-ць-кої чи ді-я-ль-но-с-ті в будь--яких ін-ших за-сну-ван-нях ба-н-ків за зго-дою сто-рін. Банк зо-бо-в'я-за-ний від-кри-ти ба-н-ків-сь-кий ра-ху-нок і в три-ден-ний те-р-мін по-від-оми-ти про це по-да-т-ко-ву ін-спе-к-ці-ю.

Для здій-с-нен-ня під-при-єм-ни-ць-кої ді-я-ль-но-с-ті під-при-ємець має пра-во укла-да-ти-ся із гро-ма-дя-на-ми до-го-во-ри про ви-ко-ри-с-тан-ня їх-ньої пра-ці. При ви-сно-в-ку тру-до-во-го до-го-во-ру під-при-ємець зо-бо-в'я-за-ний за-без-пе-чи-ти умо-ви й охо-ро-ну пра-ці, йо-го опла-ту не ни-ж-че вста-но-в-ле-но-го в дер-жа-ві мі-ні-ма-ль-но-го про-жи-т-ко-во-го рі-в-ня, а та-кож ін-ші со-ці-а-ль-ні га-ра-н-тії, вклю-ча-ю-чи со-ці-а-ль-не й ме-ди-ч-не стра-ху-ван-ня і со-ці-а-ль-не за-без-пе-чен-ня від-по-ві-д-но до чин-но-го за-ко-но-дав-ст-ва.

Під-при-ємець зо-бо-в'я-за-ний не за-по-ді-ю-ва-ти зби-т-ку на-вко-ли-ш-ньо-му се-ре-до-ви-щу, не по-ру-шу-ва-ти охо-ро-ню-ва-ні за-ко-ном пра-ва й ін-те-ре-си гро-ма-дян, під-при-ємств, за-сну-вань, ор-га-ні-за-цій і дер-жа-ви.

Ді-я-ль-ність під-при-єм-ця при-пи-ня-єть-ся:

Дер-жа-ва га-ра-н-тує всім під-при-єм-цям, не-за-ле-ж-но від об-ра-них ни-ми ор-га-ні-за-цій-них форм під-при-єм-ни-ць-кої ді-я-ль-но-с-ті, рі-в-ні пра-ва і ство-рює рі-в-ні мо-ж-ли-во-с-ті для до-сту-пу до ма-те-рі-а-ль-но--те-х-ні-ч-них, фі-нан-со-вих, тру-до-вих, ін-фо-р-ма-цій-них, при-ро-д-них і ін-ших ре-сур-сів.

Дер-жа-ва за-ко-но-да-в-чо за-без-пе-чує во-лю кон-ку-ре-н-ції між під-при-єм-ця-ми, за-хи-ща-ю-чи спо-жи-ва-чів від про-явів не-су-м-лін-ної кон-ку-ре-н-ції й мо-но-по-лі-з-му в будь--яких сфе-рах під-при-єм-ни-ць-кої ді-я-ль-но-с-ті. Ор-га-ни дер-жа-в-но-го управ-лін-ня бу-ду-ють свої від-но-си-ни з під-при-єм-ця-ми, ви-ко-ри-с-то-ву-ю-чи:

Система управ-лін-ня під-при-єм-с-т-вом в умо-вах ринку

Для здій-с-нен-ня ви-ро-б-ни-чо--го-с-по-дар-сь-ких і со-ці-а-ль-них фу-н-к-цій під-при-єм-с-т-ва ство-рю-єть-ся ад-мі-ні-с-т-ра-ти-в-ний апа-рат. Кі-ль-кість під-роз-ді-лів, ор-га-ні-за-цій-на стру-к-ту-ра під-при-єм-с-т-ва, шта-ти за-ле-жать від спе-ци-фі-ки ви-ро-б-ни-ц-т-ва і ви-зна-ча-ють-ся са-мим під-при-єм-с-т-вом.

Ос-но-в-ним прин-ци-пом управ-лін-ня дер-жа-в-ни-ми під-при-єм-с-т-ва-ми був і за-ли-ша-єть-ся прин-цип де-мо-к-ра-ти-ч-но-го центра-лі-з-му. Сут-ність йо-го по-ля-гає в об'-єд-нан-ні центра-лі-зо-ва-но-го управ-лін-ня з на-дан-ням йо-му ви-зна-че-ної са-мо-стій-но-с-ті. При умо-вах ко-ман-д-но--ад-мі-ні-с-т-ра-ти-в-ної си-с-те-ми ма-ла мі-с-це зай-ва центра-лі-за-ція в управ-лін-ні, а са-мо-стій-ність під-при-єм-с-т-ва бу-ла об-ме-же-на і но-си-ла фі-к-ти-в-ний ха-ра-к-тер.

Ва-ж-ли-вим прин-ци-пом управ-лін-ня є єди-ний по-сі-б-ник, тоб-то під-по-ряд-ко-ва-ність ке-рі-в-ни-ку всіх під-роз-ді-лів під-при-єм-с-т-ва, усіх чле-нів тру-до-во-го ко-ле-к-ти-ву. Це озна-чає та-кож, що ке-рі-в-ник чи під-при-єм-с-т-ва від-по-ві-д-но-го під-роз-ді-лу осо-би-с-то ке-рує, ор-га-ні-зо-вує й від-по-ві-дає за ефе-к-ти-в-ну ді-я-ль-ність під-при-єм-с-т-ва і йо-го тру-до-во-го ко-ле-к-ти-ву. Та-кий по-сі-б-ник здій-с-ню-єть-ся ним че-рез сво-їх за-сту-п-ни-ків і на-ча-ль-ни-ків від-по-ві-д-них під-роз-ді-лів під-при-єм-с-т-ва (від-діл ка-д-рів, пла-но-во--еко-но-мі-ч-ний, юри-ди-ч-ний від-ді-ли, бу-х-га-л-те-рія, ка-н-це-ля-рія), що фу-н-к-ці-о-на-ль-но під-ко-ря-ють-ся тіль-ки ди-ре-к-то-ру під-при-єм-с-т-ва.

Від яко-с-ті ке-ру-ю-чих ка-д-рів зна-ч-ною мі-рою за-ле-жить ефе-к-ти-в-на ро-бо-та під-при-єм-с-т-ва. Са-ме від ке-рі-в-ни-ка, йо-го еко-но-мі-ч-ної й тех-ні-ч-ної по-ін-фо-р-мо-ва-но-с-ті, умін-ня ке-ру-ва-ти ко-ле-к-ти-вом за-ле-жить ус-піх ді-я-ль-но-с-ті під-при-єм-с-т-ва.

Управ-лін-ня – це вла-д-ні від-но-си-ни, і зміст їх ви-зна-ча-єть-ся ха-ра-к-те-ром вла-с-но-с-ті. У ра-м-ках сво-єї вла-с-но-с-ті і прав вла-с-ник--ха-зя-їн сам ви-зна-чає ме-то-ди і си-с-те-му управ-лін-ня. Він є мо-но-по-лі-с-том сто-со-в-но ке-ру-ван-ня сво-єю вла-с-ні-с-тю. Як-що ж під-при-єм-с-т-во дер-жа-в-не, то від-по-ві-д-ні фу-н-к-ції управ-лін-ня здій-с-нює дер-жа-ва че-рез сво-їх упо-в-но-ва-же-них ке-рі-в-ни-ків. А ко-ле-к-тив при цьо-му є ли-ше ор-га-ні-зо-ва-ною су-ку-п-ні-с-тю на-й-ма-них ро-бі-т-ни-ків, що ча-с-т-ко-во, за ба-жан-ням вла-с-ни-ка в бі-ль-шій чи ме-н-шій ме-рі мо-жуть бу-ти до-пу-ще-ні до управ-лін-ня ви-ро-б-ни-ц-т-вом.

Як-що вла-с-ни-ком під-при-єм-с-т-ва є тру-до-вий ко-ле-к-тив, ак-ці-о-не-р-не то-ва-ри-с-т-во, ко-о-пе-ра-тив, то ке-рі-в-ни-ки та-ких під-при-ємств оби-ра-ю-ть-ся. Ви-щим ке-ру-ю-чим ор-га-ном та-ких під-при-ємств є за-га-ль-ні збо-ри вла-с-ни-ків май-на. Ви-ко-нав-чі фу-н-к-ції по управ-лін-ню ко-ле-к-ти-в-ним під-при-єм-с-т-вом здій-с-нює пра-в-лін-ня.

Пра-в-лін-ня під-при-єм-с-т-ва оби-ра-єть-ся вла-с-ни-ка-ми май-на на за-га-ль-них збо-рах та-є-м-ним го-ло-су-ван-ням на аль-те-р-на-ти-в-ній ос-но-ві. Зі сво-го скла-ду пра-в-лін-ня оби-рає го-ло-ву і йо-го чи за-сту-п-ни-ків їх-ню роль ви-ко-ну-ють по че-р-зі всі чле-ни пра-в-лін-ня.

На всіх під-при-єм-с-т-вах, де ви-ко-ри-с-то-ву-єть-ся на-й-ма-на пра-ця, по-ля-гає ко-ле-к-ти-в-ний до-го-вір між вла-с-ни-ком і тру-до-вим ко-ле-к-ти-вом. Цим до-го-во-ром ре-гу-лю-ють-ся про-ду-к-ти-в-ні, тру-до-ві й еко-но-мі-ч-ні від-но-си-ни тру-до-во-го ко-ле-к-ти-ву з ад-мі-ні-с-т-ра-ці-єю під-при-єм-с-т-ва, пи-тан-ня охо-ро-ни пра-ці, со-ці-а-ль-но-го роз-ви-т-ку, уча-с-ті пра-ців-ни-ків у ви-ко-ри-с-тан-ні при-бу-ли під-при-єм-с-т-ва й ін.

Тру-до-вий ко-ле-к-тив роз-гля-дає і за-твер-джує про-ект ко-ле-к-ти-в-но-го до-го-во-ру, ви-рі-шує від-по-ві-д-но до ста-ту-ту під-при-єм-с-т-ва пи-тан-ня са-мо-вря-ду-ван-ня тру-до-во-го ко-ле-к-ти-ву, ви-зна-чає й за-твер-джує пе-ре-лік і по-ря-док на-дан-ня пра-ців-ни-кам під-при-єм-с-т-ва со-ці-а-ль-них пільг.

На всіх під-при-єм-с-т-вах по-ка-з-ни-ком фі-нан-со-во-го ре-зуль-та-ту го-с-по-дар-сь-кої ді-я-ль-но-с-ті є при-бу-ток. По-ря-док ви-ко-ри-с-тан-ня при-бу-ли ви-зна-ча-єть-ся вла-с-ни-ком під-при-єм-с-т-ва чи упо-в-но-ва-же-ним ним ор-га-ном від-по-ві-д-но до ста-ту-ту під-при-єм-с-т-ва.

Дер-жа-в-ний вплив на ви-бір на-пря-м-ків і об-ся-гів ви-ко-ри-с-тан-ня при-бу-ли (до-хо-ду) здій-с-ню-єть-ся че-рез по-да-т-ки, по-да-т-ко-ві піль-ги, а та-кож еко-но-мі-ч-ні