За даними і ми можемо расcчитать коефіцієнт завантаження устаткування:

, (2.3)

; ;

; ;

; ;

; ;

; .

;

Щоб розрахувати кількість робітників по професіям і кваліфікаціях необхідно розрахувати дійсний фонд часу:

, (2.4)

де

- коефіцієнт добових утрат, дорівнює .

Підставивши конкретні значення у формулу (2.4) ми одержимо:

(год.).

Тепер у нас є можливість розрахувати кількість робітників по професіях і кваліфікаціям:

, (2.5)

, ; , ;.

, ; , ;.

, ; , ;.

, ;. , ;.

, ;. , ;.

, ;.

Всі дані розраховані по формулах (2.2)-(2.5) зведені в таблицю 2.1.[6]

2.2. Штатний розклад спеціалістів

Розглянемо питання про кількість і склад спеціалістів, що будуть здійснювати контроль і управління підприємством.

Генеральний директор набирає штат и складає штатний розклад спеціалістів, основних та допоміжних робочих.[6]

У таблиці 2.2. приведений список спеціалістів, а в таблиці 2.3. – список спеціалістів:

Таблиця 2.2. Список спеціалістів

Спеціальність | К-сть люд. | Оклад, грн | Сума, грн

Директор | 1 | 300 | 300

Заступник директора | 1 | 280 | 280

Інженер з ОП та БЖД | 1 | 250 | 250

Бухгалтер-економіст | 1 | 250 | 250

Секретар-референт | 1 | 180 | 180

Усього: | 5 | - | 1260

Таблиця 2.3. Список допоміжних робітників

Спеціальність | К-сть люд. | Оклад, грн | Сума, грн

Сторож | 1 | 250 | 250

Вантажник | 1 | 150 | 150

Робітник складу | 1 | 150 | 150

Водій | 1 | 180 | 180

Прибиральниця | 1 | 120 | 120

Усього: | 5 | - | 850

2.3.Функціональні обов’язки працівників

До обов’язків генерального директора входять: контроль фінансово-господарської діяльності, упорядкування штатного розкладу і добір кадрів; контроль за веденням бухобліку і усіх форм звітності; підготовка і проведення зборів, нарад, семінарів учасників і других заходів. Генеральний директор без доручення здійснює дії від імені товариства, представляючи його інтереси перед усіма органами й організаціями. Як менеджер по маркетингу він визначає залежність виробництва від сформованої кон'юнктури ринку, вивчає потреби ринку і пропонує, відповідно до отриманих результатів, внести корективи у виробничу програму, асортимент товарів. У його функції входить забезпечення рекламної кампанії, створення іміджу фірми. Генеральний директор звітує перед зборами товариства не менше 2-х разів у рік. Крім того, керівник зобов'язаний забезпечити: виконання умов колективного договору.

Замісник директора забезпечує організацію виробництва, дотримання технології координує дії трудового колективу, відповідає за якість що випускається продукції за виконання добових, квартальних і річних норм випуску продукції.

Інженер з охорони праці та безпеки житєдіяльності відповідає за працездатність устаткування, його своєчасне технічне обслуговування, ремонт сторонніми організаціями, а також за своєчасне ознайомлення працівників з правилами безпеки при роботі на дільницях.

Бухгалтер-економіст забезпечує повне урахування грошових засобів, що надходять, товарно-матеріальних цінностей і основних цінностей, а також своєчасний відбиток у бухобліку операцій, пов'язаних із їхнім рухом відповідно до встановлених правил. Відповідає за достовірне урахування витрат обігу і виробництва, достовірний розрахунок показників ефективності виробничої діяльності. Відповідає за своєчасні перерахування засобів у держбюджет грошей на погашення позички банкам, відрахування у усілякі фонди і резерви. . Підпорядковується директору підприємства.

Обов'язки працівників основного виробництва полягають у виконанні закріплених за ними операцій технологічного процесу з дотриманням техніки безпеки і технології.

Допоміжні робітники виконують функції забезпечення виробництва в обсязі, покладеному на них замісником директора.

До допоміжних робітників відносять:

- сторож охороняє територію підприємства у нічний час;

2.3. Розрахунок фонду оплати праці робітників

Для розрахунків нам знадобиться значення фонду оплати праці вцілому і по категоріях, тому зробимо відповідні розрахунки даних величин.

Фонд заробітної плати спеціалістів розраховується по формулі:

, (2.6)

,

де - посадовий оклад -го спеціаліста;

- кількість спеціалістів;

12 - кількість місяців.

Фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується по формулі:

, (2.7)

,

де - посадовий оклад -го допоміжного робітника;

- кількість допоміжних робітників;

12 - кількість місяців.

Фонд заробітної плати основних робітників розраховується по формулі:

, (2.8)

де - трудомісткість роботи;

- кількість виробленої продукції;

- тарифна ставка робочого розряду.

Тарифна ставка робітників подана у таблиці:

Необхідно розрахувати додаткову заробітну плату, що складає 10% від основної заробітної плати, і величину відрахувань, що розраховуються по формулі:

, (2.9)

Розрахунки зроблені по формулах (2.6)-(2.9) зведені в таблицю 2.4.[6]

Таблиця 2.4. Річний фонд заробітної плати

Категорія робітників | К-ість, люд. | Осн. ЗП, грн | Доп. ЗП, грн | Відрахування, грн

Основні | 48 | 31792 | 3179,2 | 13114,2

Допоміжні | 5 | 9486 | 948,6 | 3912,975

Спеціалісти | 5 | 13456,8 | 1345,68 | 5550,93

Разом: | 58 | 54782,8 | 5478,28 | 22578,105

3. Характер продукції

3.1. Опис технічних і експлуатаційних характеристик продукції

Підприємство “Комфорт” виробляє валянкове взуття.

Дана продукцiя має високi характеристики якості такi, як висока якість сировини, з якої виготовляють взуття, велика щільність пластів, добре відшліфовування халяв, високі гігроскопічні властивості та основною перевагою є те, що вони добре зберігають тепло. Таких показники наша фiрма досягла завдяки тому, що було взято в оренду нове обладнання, і був підібраний штат з висококваліфікованих працівників.

У зв’язку з тим, що наше підприємство не має конкурентів на українському ринку, то передбачається великий попит на нашу продукцію.

3.2. Ліцензії, патенти інші права власності на продукцію

Наше підприємство має право випускати дану продукцію у будь-якій