Українське радіо є найпотужнішим рекламоносієм України. Застосування даного носія також є доцільним засобом для донесення інформації до споживачів для даного підприємства. Бо радіо програми транслюються на всю територію країни. Щоденна аудиторія каналів Українського радіо складає понад 8 мільйонів cлухачів. За допомогою графіка, проаналізуємо на якому каналі найдоцільніше підприємству планувати розробку реклами.

Рис. 3.1 – Динаміка рейтингу слухачів радіостанцій України.

За даними дослідницької  компанії  Бюро статистичного аналізу перший канал Українського радіо має найвищий рейтинг серед радіостанцій України, тому планування реклами доцільно саме на цій . 

Стабільна та ефективна реклама на транспорті: реклама на бортах та у салонах громадського транспорту; брендування автомобілів; виготовлення та втілення оригінальних макетів для різних моделей кузова (від автобуса до цистерни) також приверне увагу споживачів і дасть позитивний результат в просуванню товару.
     Яскрава та ефективна зовнішня реклама: виготовлення та встановлення рекламних щитів типу "Білл Борд"; оренда рекламних площ на щитах, розташованих у м. Львові та Львівській обл.; перетяжки над проїжджою частиною; дорожні вказівники та світлові касетони, розміщеня вздовж пожвавлених вулиць та автодоріг, виносні щити; проектування та виготовлення нестандартних рекламних конструкцій теж можлива при використанні елемента рекламного звернення, проте реклама на транспорті є більш ефективна.
     

3.3 Розробка заходів комунікаційних стратегій НГВУ “Долинанафтогаз”

Розглянемо розробку рекламної стратегії для даного підприємства. Вона складається з двох головних елементів – створення рекламного звернення та засобу розповсюдження реклами. Відділу маркетингу варто спочатку створити рекламне звернення, а потім відібрати найкращий засіб для передачі цих звернень до цільової аудиторії. Найдоцільніші засоби передачі інформації для НГВУ “Долинанафтогаз” були охарактеризовані в попередньому підрозділі. Особливу увагу відділу маркетингу варто звернути на значення планування засобів розповсюдження, бо найбільшої ефективності в роботі буде досягнуто від спільного планування цих двох елементів. Для проведення успішної рекламної кампанії необхідно гармонійно поєднати роботу як при розробці так при виборі носія.

При досягненні вдалого персонального продажу та розродці стратегій підприємству необхідно більше уваги приділяти підвищенню вміння працівників своїх комунікаційних властивостей. Спілкування в НГВУ «Долинанафтогаз» повинно займати якомога менше часу, аби присвятити переважну його частину виконанню робочих завдань. Спілкування повинно бути ефективним, оскільки за короткий проміжок часу слід передати всі необхідні повідомлення. Спілкування повинно бути безособовим задля позбавлення його зайвих конотацій чи упередженості. Отож, як наслідок, спілкування в НГВУ «Долинанафтогаз» носитиме формальний і лаконічний характер з класичним стилем управління де інформаційна взаємодія практично завжди одностороння, і найчастіше, опосередкована.

Технічним засобом безпосереднього спілкування є наші численні «комунікаційні помічники» — інтернет, телефон, факс, електронна пошта. Як не банально це звучить, саме тут на організацію може чатувати серйозна небезпека.

Проаналізувавши технічне забезпечення нафтогазовидобувного управління “Долинанафтогаз”, можна стверджувати, що обладнання є застарілим і вимагає коштів для оновлення, так як це призводить до

гальмування роботи працівників, спостерігається часте пошкодження на телефонній лінії чи проблеми з електронною поштою. Отож, проаналізувавши технічне забезпечення комунікацій з точки зору виробничих потреб працівників, потрібно посприяти задоволенню цих потреб. У нинішньому світі технічне забезпечення корпоративних комунікацій — гігієнічний фактор, тож економити на цьому — злочин проти самої організації.

Було б наївно думати, що вся комунікація на даному підприємстві обмежується схемою класичної бюрократії. Яким би дрібнесеньким гвинтиком структури не був працівник, найважливішим для нього залишається він сам та його потреби, бо працівники організацій, навіть обмежені жорсткими правилами щодо комунікації, прагнуть неформального спілкування, яке створює психологічний комфорт і впевненість у власній компетентності. Неформальні стосунки є важливим доповне-нням, а часом — замінником формальної комунікації. Згадаймо «кулуарні» бесіди наших парламентарів — значна частина доленосних рішень приймається саме там, а не в осяйній залі під куполом. Парламент у даному випадку — лише найяскравіший приклад.

Неформальні стосунки є важливим доповне-нням, а часом — замінником формальної комунікації. Отож, намагання контролювати чи забороняти неформальне спілкування не лише зайве, але й шкідливе для досліджуваного підприємства, бо праця в групі з приємними вам людьми, з якими ви іноді можете перекинутись слівцем, підвищує ефективність роботи. Ще одним фактором підвищення ефективності роботи є формування лояльності працівника до організації, яка досягається встановленням його ідентифікації з організацією, бо справжня ідентифікація з організацією досягається саме тоді, коли, роблячи певний вибір, працівник керується ціллю та цінностями організації. Як наслідок, особа, що ідентифікує себе з організацією, схильна діяти так, щоб сприяти досягненню її цілей, як своїх власних. Більше того, ідентифікація з організацією посилює контроль за працівниками, не збільшуючи стресу, оскільки контроль перетворюється на внутрішній. Тому перерахуємо кілька заходів, які доцільно використати НГВУ «Долинанафтогаз» для покращення комунікацій в середині організації:

природні психологічні потреби працівників проявляються в само-ідентифікації: потреби в само-категоризації та потреби в збільшенні значущості. Вдоволення першої потреби залежить від чіткості кордонів організації, тоді як друга потреба може задовольнятися за рахунок ідентифікації себе з успішною організацією. Інший шлях збільшити значимість працівника — високо оцінити його внесок у розвиток організації;

ефективність