і газу, Одеським технікумом газової і нафтової промисловості, міжгалузевим учбово-атестаційним центром інституту електрозварювання ім.Патона, НДПІАСУтрансгаз та іншими закладами.
- Практика підготовки 50 спеціалістів на замовлення за рахунок державного бюджету та шляхом надання позик працівникам (100 осіб) щороку. Відповідальний: директор з економіки і фінансів
Плани по атестації кадрів
- Щорічна атестація 50-100 осіб для рекомендації в резерв на вищу посаду, підвищення ефективності праці, відповідальності за доручену справу, визначення відповідності їх ділових, особистих і професій-них якостей вимогам робочого місця, тобто займаній посаді. Відповідальний: завідуючий відділом кадрів
- Проведення повторної атестації для працівників, які не відповідають займаній посаді, через 1 рік. Відповідальний: завідуючий відділом кадрів
- За 10 днів до проведення атестації передбачається здача працівниками рефератів, в яких вказано перелік основних функцій, виконуваних ними, рівень розуміння своїх обов’язків і прав, бачення завдань діяльності свого відділу (підрозділу), перелік зробленої за останній час роботи, а також внесення пропозицій з вдосконалення роботи свого підрозділу. Відповідальний: безпосередні керівники підрозділів
- Проведення оновлення та коректування посадових інструкцій працівників їх безпосередніми керівниками. Відповідальний: безпосередній керівник і завідуючий відділом кадрів
Плани по роботі з молодими спеціалістами
- Поповнення кадрів за рахунок молодих спеціалістів з вищою освітою 3-4 рівня акредитації.
- Поповнення кадрів із числа молодих спеціалістів проводити в основному за рахунок випускни-ків Івано-Франківського технічного університету нафти і газу та Одесько-го технікуму нафтової і газової промисловості.
- Направлених ДК "Укртрансгаз" в УМГ “Прикарпаттрансгаз” молодих спеціалістів закріплювати для стажування і набуття навиків практичної роботи за ви-сококваліфікованими керівниками служб та станцій.
- Надання житлово-побутових умов для молодих спеціалістів згідно направлень на роботу (забезпечення квартирами не менше 2-ох молодих спеціалістів у рік). Відповідальний: директор із соціальних питань
Таблиця 5.1 - Бюджет витрат на підвищення кваліфікації персоналу УМГ “Прикарпаттрансгаз"
№ п/п | Дії | Відповідальний | Планова сума, тис.грн.
На один рік | На 5 років (2006-2010 рр.)
1 | 2 | 3 | 4 | 5
1 | Проведення атестації 45% пра-цівників | Завідуючий від-ділом кадрів | 45 | 225
2 | Курси перепідготовки персоналу (1500 осіб) | Заступник заві-дуючого відді-лом кадрів | 55 | 275
3 | Курси підвищення кваліфікації працівників (45% керівників, 55% спеціалістів та 35% робітників) | Завідуючий від-ділом кадрів | 75 | 375
4 | Проведення 45 семінарів | Завідуючий від-ділом кадрів | 25 | 125
5 | Надання позик працівникам (100 осіб) для підвищення кваліфікації | Начальник уп-равління еконо-міки і фінансів | 40 | 200
6 | Підвищення кваліфікації 27 пра-цівників шляхом оплати їх навчання в Івано-Франківському національному технічному уні-верситеті нафти і газу | Завідуючий від-ділом кадрів, ди-ректор з ехнік-міки і фінансів | 60 | 300
7 | Навчання 15 студентів за рахунок підприємства | Директор з еко-номіки і фінансів | 50 | 250
8 | Введення в експлуатацію Моршинського учкомбінату | Генеральний директор | 35 | 70
Продовження таблиці 5.1
1 | 2 | 3 | 4 | 5
9 | Стажування 5 спеціалістів за кордоном (Німеччина) | Генеральний директор | - | 85
Разом | 385 | 1905
Отже, на реалізацію стратегії забезпечення УМГ “Прикарпаттрансгаз” висококваліфікованим персоналом за п’ять років необхідно витратити 1905 тис.грн.
Таблиця 5.2 – Терміни реалізації стратегічних дій
Стратегічні дії | Роки
2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010
Проведення атестації 45% працівників
Проведення 45 науко-вих семінарів
Надання позик праців-никам (100 осіб) для підвищення кваліфіка-ції
Підвищення кваліфіка-ції 27 працівників шля-хом оплати їх навчання в Івано-Франківському національному техніч-ному університеті наф-ти і газу
Проведення курсів пе-репідготовки для 1500 працівників
Курси підвищення ква-ліфікації працівників (45% керівників, 55% спеціалістів та 35% робітників)
Введення в експлу-атацію Моршинського учкомбінату
Навчання 15 студентів за рахунок підпри-ємства
Стажування 5 спеці-алістів за кордоном (Німеччина)
В результаті реалізації стратегії забезпечення підприємства висококваліфікова-ним персоналом зросте продуктивність праці працівників та УМГ “При-карпаттрансгаз”, підвищиться рівень організаційної культури, збільшиться кількість ефективних рішень у процесі управління та виробництва та зменшиться час на їх прийняття.