З реформуванням бухгалтерського обліку і фінансової звітності відповідно до міжнародних стандартів відбуваються зміни в розподілі та використанні прибутку підприємств (рис.4.1).

Рис.4.1. – Структурно-логічна схема розподілу і використання прибутку відповідно до положень (стандартів) бухгалтерського обліку

Чистий прибуток, одержаний після сплати податків, залишається в розпорядженні підприємства, яке відповідно до установчих документів визначає напрями його використання.

Головні принципи розподілу чистого прибутку закріплені статутом підприємства. Фактично розподіл здійснюється відповідно до поточної та стратегічної політики, що визначається підприємством.

На ВАТ „Городенківський сирзавод” сума прибутку спрямовується в основному на поповнення статутного капіталу та створення резервного капіталу. Резервний капітал створюється з метою усунення можливих тимчасових фінансових ускладнень і забезпечення нормальної роботи сирзаводу. Величина резервного капіталу визначається засновницькими документами як максимальний відсоток від розміру статутного капіталу. Так, в акціонерних підприємствах резервний капітал повинен становити не менше 25 % величини статутного капіталу. Він створюється за рахунок щорічних відрахувань від прибутку в передбачених засновницькими документами відсотках, але не менше 5 % чистого прибутку.

5.Види гарантій працівникам ВАТ „Городенківський сирзавод”

Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності, банкрутства:

Сторона власника зобов’язується:

1.Завчасно інформувати профспілкову сторону у випадках: реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, передприватизаційної підготовки, приватизації, передачі об’єктів з державної у комунальну власність, зміни власника, перепрофілювання, санації, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації підприємства з наданням інформації про плановані власником заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися. Проводити не пізніше ніж через три місяці з часу прийняття відповідного рішення консультації з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків ціх процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони з цих питань.

2.Приймати рішення про створення об’єднань підприємств, виходу структурних підрозділів і самостійних підприємств зі складу об’єднань та їх ліквідація за участю трудового колективу (трудовий колектив, в якому частка вартості майна становить більш як 50 процентів разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об’єднання підприємств; погоджує пропозиції щодо передачі з державної у комунальну власність майна, закріпленого за підприємством; розглядає разом із засновником зміни ідоповнення до статуту підприємства).

3.Забезпечити визначення: у статуті підприємства або відповідні зміни; умов реорганізації та припинення діяльності підприємства; компетенції та повноважень трудового колективу і його виборних органів; органу який має право представляти інтереси трудового колективу(профспілковий комітет); органу чи особи, уповноважених власником на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору.

4.Забезпечити участь представника профспілкової сторони у роботі ради акціонерного товариства (спостережної ради) з правом дорадчого голосу.(При формуванні спостережної ради в процесі корпоратизації підприємства, профспілкова сторона зобов’язана протягом тижня з дня одержання повідомлення про формування спостережної ради подати засновникові пропозиції щодо призначення свого представника до її складу – Положення про спостережну раду, затверджено постановою КМУ від 19.07.93 №556.)

5.Забезпечити, у разі прийняття відповідних рішень, участь представника профспілкової сторони у роботі комісій з: реструктуризації, корпоратизації, приватизації тощо.(До складу комісії з приватизації входять за принципом однакового представництва представники господарського товариства, створеного членами трудового колективу підриємства. Відповідні особи зобов’язані в п’ятиденний строк з моменту одержання повідомлення про прийняття рішення щодо створення комісії делегувати до її складу своїх представників.)

6.Погоджувати з профспілковою стороною проект реструктуризації підриємства, що підлягає списанню, продажу, передачі в оренду.

7. Погоджувати з профспілковою стороною пропозиції щодо передачі з державної у комунальну власність: майна, закріпленого за підприємством, житлового фонду, об’єктів соціальної інфраструктури, споруджених за рахунок коштів підприємства.

8.Враховувати пропозиції трудового колективу, профспілкової сторони при розробці проекту плану приватизаціїї підприємства.(Якщо трудовий колектив не погоджується з проектом плну приватизації, розробленим комісією, він може підготувати альтернативний варіант плану.)

9.Інформувати профспілкову сторону про умови договору купівлі-продажу об’єкту приватизації, включати до договору зобов’язання щодо: збереження та раціонального робочих місць; завершення будівництва житлових будинків; утримання об’єктів соціально-побутового призначення; створення безпечних і нешкідливих умов праці.

10.Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, банкрутством підприємства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.

11.Забезпечити у випадку ліквідації, банкрутства підприємства: першочергову виплату вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута; задоволення вимог, що виникли із зобов’язань перед працівниками підприємтва (за винятком повернення внесків членів трудового колективу до статутного фонду підприємства), зобов’язань, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю та здоров’ю громадян, шляхом капіталізації відповідних платежів; задоволення вимог щодо сплати зборів (обов’язкових платежів) до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування; задоволення вимог щодо повернення внесків членів трудового колективу до статутного фонду підприємства.

Сторони зобов’язуються:

12.Надавати інформацію та необхідні консультації працівникам підприємства щодо передбачених законодавством можливостей їх участі в процесі приватизації.

Профспілкова сторона зобов’язується:

13.Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником щодо управління підприємством, а також у разі зміни організації або форми власності, банкрутства.

14.Брати участь у роботі комісій з: передприватизаційної підготовки підприємств, реструктуризації, приватизації, передачі об’єктів з державної у комунальну власність.

15.Розглядати проект реструктуризації та перелік майна підприємства, що підлягає списанню, продажу, передачі в оренду та приймати відповідне рішення.

16.Представляти інтереси