Збір встановлюється на основі фактичних обсягів викидів, лімітів скидів забруднюючих речовин в навколишнє природне середовище і розміщення відходів.

Об'єктами збору є:

- для стаціонарних джерел забруднення - обсяги забруднюваних речовин, які викидаються в атмосферу або скидаються безпосередньо у водний об'єкт, та обсягом відходів, що розміщуються у спеціально відведених для цього місцях чи на об'єктах;- для пересувних джерел забруднення

- обсяги фактично використаних видів пального, внаслідок спалення яких утворюються забруднювальні речовини.

9 Види соціальних гарантій працівникам підприємства

На підприємстві ВАТ "Івано-Франківськцемент" є такі види соціальних гарантій працівникам:

1. Одноразові виплати працівникам, що відзначилися при виконанні особливо важливих виробничих завдань

Одноразові преміювання робітників, працівників, спеціалістів та службовців підприємства, що відзначилися при виконанні особливо важливих виробничих завдань застосовуються з метою оперативного і прискореного вирішення термінових, непередбачуваних завдань, спрямованих на підвищення ефективності виробництва і відносяться на валові витрати.

До особливо важливих виробничих завдань відносяться:

- виконання додаткових виробничих завдань із збільшенням об'єму виробництва, з введення в експлуатацію обкатів з охорони праці та навколишнього середовища;

- скорочення строків введення в експлуатацію нового устаткування, освоєння нового технологічного процесу;

- впровадження заходів щодо вдосконалення організації праці на підприємстві;

- виконання робіт, спричинених непередбачуваними обставинами -ліквідацією аварій, усуненням неполадок, наслідків стихійного лиха;

- виконання термінових завдань у стислі терміни;

- виконання додаткових робіт з реконструкції діючого обладнання;

- дострокове забезпечення обладнання, матеріалами.

Розміри премій за виконання завдань встановлюються диференційовано, в залежності від складності завдання і термінів його виконання, але не більше 50% окладу чи місячної тарифної ставки.

Затвердження особливо важливого виробничого завдання проводить начальник цеху, підрозділу, де вказуються конкретні строки виконання робіт і розміри премій, а також список працівників, що приймали безпосередньо участь у виконанні і організації виконання особливо важливого завдання з вказанням розміру премій. Про виплату премій за виконання особливо важливого виробничого завдання видається наказ по підприємству, оформлення наказу проводить УТР. Контроль за виконання вищенаведеного завдання здійснюється відділом чи головним спеціалістом. В його компетенцію входить виконання робіт з особливо важливих завдань.

2. Доплати працівникам за виконання поряд із своєю роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників

Оплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без збільшення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього в разі хвороби, відпустки, якщо штатним розкладом не передбачено підміни, відрядження та з інших причин, коли згідно з діючим законодавством за ним зберігається робоче місце (посада). Обов'язки тимчасово відсутнього працівника можуть бути покладені на одного або кількох працівників. Доплати, що виплачуються працівнику за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, включаються в середню заробітну плату в усіх випадках нарахуваннях, тобто для оплати відпусток, за дні тимчасової непрацездатності, нарахування пенсій та в інших випадках.

Дані доплати виплачуються за рахунок собівартості з фонду додаткової заробітної плати і відносяться навалові витрати. Доплата проводиться при умові фактичної відсутності підміни. Тобто коли по установці (дільниці) число фактично відпрацьованих людиногодин за звітний період, не перевищує планове.

Доплата робітникам за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника поводити в термін до 100% тарифної ставки відсутнього робітника, за фактично виконану роботу, а доплата спеціалістам і службовцям здійснюється в розмірі до 100% посадового окладу відсутнього працівника за фактично виконану роботу. Доплата працівникам структурних підрозділів за тимчасово відсутнього працівника не поводиться. У випадку поганого виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (порушення технологічного процесу, вихід з ладу обладнання, порушення охорони праці і навколишнього середовища) доплата не проводиться.

З. Виплата на оздоровлення працівників

Дана одноразова допомога виплачується працівникам у залежності від етапу роботи на підприємстві згідно з наступною шкалою з прибутків, що залишаються у розпорядженні підприємства.

Тривалість роботи на підприємстві | Сума одноразової виплати на оздоровлення (в частках від посадового окладу, включаючи персональну надбавку до посадового складу чи місячної тарифної ставки, включаючи доплату за профмайстерність та класність)

Від 1 до 3 років | 0,3

Від 3 до 5 років | 0.6

Від 5 до 10 років | 0.9

Від 10 до 15 років | 1,2

Від 15 до 20 років | 1.5

Більше 20 років | 2,0

До стану роботи, який надає право на одержання виплати на оздоровлення зараховуються:

- стаж роботи на підприємстві (обчислюється станом на 1 січня);

- час навчання на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

- робота на попередньому місці. Якщо працівник прийнятий на підприємство переводом;

- час відпустки по догляду за дитиною;

- час перебування на виробничих посадах;

- час служби у Збройних силах України, якщо працівник до служби працював на підприємстві;

- час навчання у ВУЗІ, якщо працівник до навчання працював на підприємстві;

Дана виплата проводиться один раз в рік.

4. Виплата у зв'язку з ювілеєм працівника підприємства Дана одноразова допомога проводиться працівникам підприємства за довголітню і високопродуктивну роботу при досягненні50-річного, 55-ти річного для жінок та 60-річного для чоловіків віку від дня народження.

Від 1 до 10 років | 10-20 років

50 років | 100 грн | 200 грн

55 років жінкам | 150 грн | 250 грн

60 років чоловікам | 150 грн | 250 грн

Більше 20 років

50 років- посадовий оклад або