Кваліфікаційні вимоги: вища економічна або інженерно- економічна освіта і стаж роботи по спеціальності в області еконорміки, організації оплати праці не менше 5 років.

Координація всієї діяльності експедиції в області економічного планування, організації праці, технічного нормування і заробітньої плати, направленої на організацію раціональної господарської діяльності експедії.

Керівництво відділом, раціональна розстановка працівників відділу, створення умов для проявлення ними ініціативи і творчості підвищення їх ділової кваліфікації.

1.5 Взаємодія планово-економічного відділу з іншими підрозділами (відділами, службами) апарату управління

Відділ економіки, оплати і нормування праці при виконанні своїх функцій має такі зв’язки:

Одержує необхідну інформацію для складання планів буріння і соціально-економічного розвитку проведення аналізу і розробці заходів, направлених на успішну фінансово-господарську діяльність від інших відділів і служб ДП „Західукргеологія”;

Постійно в установлені строки представляє рахунки планів буріння, фондів споживання і нагромадження;

Віповідно до плану робіт на буріння свердловин представляє планове завдання для складання проектно-кошторисної документації;

Постійно інформує економічну службу ДП „Західукргеологія”, а також інші відділи і служби, всіх працівників експедиції про результати фінансово господарської діяльності;

Підтримує зв’язок з відділами економіки, оплати праці і нормування праці інших підприємств, з метою обміну досвідом;

Постійно підтримує зв’язки з фінансовим органом.

Розрахунок економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, а також організаційних заходів

2. Відділ праці і заробітньої плати

2.1 Організаційна структура управління підприємством

2.2 Розподіл функцій, прав і обов’язків між працівниками відділу

Персонал відділу економіки, оплати і нормування праці виконує такі функції :

приймає участь в розробці штатних розписів по структурних підрозділах Калуської НГРЕ, контролює витрачання фонду зарплати, виконання штатної дисципліни, режиму праці і відпочинку;

веде облік і звітність праці і заробітної плати;

розробляє положення по виплаті премій, веде облік використання робочого часу, проводить організаційну роботу по атестації робочих місць, контролює виконання усіх пунктів колективного договору.

Персонал відділу економіки, оплати і нормування праці здійснює свою діяльність у відповідності з посадовими інструкціями, затвердженими керівництвом Калуської НГРЕ. Керівник відділу розподіляє роботу між виконавцями, встановлює строки її виконання і контролює якість виконаної роботи.

Чисельність персоналу відділу встановлюється штатним розписом, затвердженим директорм експедиції.

Кваліфікаційні вимоги для ВЕО і НП: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації, для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією економіста з праці II категорії не менше 2 років, для бакалавра – не менше 3 років.

Завдання та обов’язки:

Економіст з праці :

розраховує фонди заробітної плати і чисельності працівників з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, бере участь у визначенні потреби в робочій силі, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства;

розробляє положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання за суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування і обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування, трудових ресурсів і робочого часу;

бере участь у складанні програм соціального розвитку підприємства, в розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисціпліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку;

складає кошторисні розклади згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових складів, фондами заробітньої плати і чинними нормативами;

визначає на основі діючих положень розміри премій;

стежить за правильністю встановлення найменувань професій, засосування тарифних ставок і посадових окладів, доплат, надбавок і коефіціентів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства;

бере участь у піготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов’язань;

Права:

постійно конролювати використання фонду заробітної плати;

подавати начальнику зауваження щодо персоналу цехів та відділів пропорушення трудової та виробничої дисципліни.

Віповідальність:

виконання основних завдань і обов’язків, покладених на нього діючою посадовою інструкцією. У випадку невиконання вимог посадвої інструкції підлягає стягненню в залежності від ступеня і характеру порушень – в адміністративному або судовому порядку;

несе персональну відповідальність за несвоєчасне виконання завдань і розпоряджень начальника, за недотримання інструкцій, директивних матеріалів вищих організацій.

Взаємовідносини:

економіст виконує усі розпорядження начальника ВЕО і НП;

виконує розпорядження, отримані безпосередньо від директора або його заступника з економічних питань і доводить це до відома начальника ВЕО і НП.

2.3 Організація оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці утворюється згідно з чинними законодавчими та нормативними доркументами і складається з основної, додаткової заробітньої плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Віднесення того чи іншого виду виплат з фонду оплати праці проводиться у відповідності з „інструкцією зі статистики заробітньої плати” затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5

Джерелом коштів на оплату праці працівників є надходження з держбюджету за виконання дежзамовлень, частина доходу та інші кошти, в тому числі за додатковими зовнішніми договорами на виконання робіт, одержані в результаті виробничо-господарської діяльності підприємства та виконання науково тематичних робіт.

Фактичний заробіток працівника дочірнього підприємства визначається його особистим трудовим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи окремих структурних підрозділів та дочірнього підприємства в цілому, і максимальними розмірами не обмежується.

Організація оплати праці

На підприємстві використовуються дві основні форми заробітньої плати – погодинна та відрядна.

При погодинній формі оплати праці заробітню плату працівнику нараховують по установленій тарифній ставці або окладу за фактично відпрацьований час. Погодина форма оплати праці розподіляється на просту погодинну і погодинно преміальну колективну (бригадну) системи заробітньої плати.

При відрядній оплаті праці заробітня плата працівнику (або бригаді) нараховується по раніше встановленому розміру за кожну одиницю виконаної роботи або вигготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці розподіляється