Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітньої плати;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових) окладів;

міжрозрядні коефіціенти для визначення тарифних ставок від тарифної ставки робітника першого розряду встановлені в наступних розмірах: I-1,0; II- 1,1; III-1,25; IV-1,42; V-1,65; VI- 2,0.

Чисельний і кваліфікований склад бурової бригали визначається згідно з діючими нормами обслуговування одного бурового верстата;

Для робітників бурових бригад застосовується в основному відрядно- преміальна система оплати праці. Для керівників бурових бригад (нчальники бурових, бурові майстри, помічники бурових майстрів) застосовується непряма відрядна система оплати праці;

Оплата праці робітників вишкомонтажних бригад проводиться по відрядних тарифних ставках. Для оплати праці робітників вишкомонтажних бригад застосовуються тіж тарифні ставки, що і для робітників бурових бригад;

Робітники допоміжних служб і цехів оплачується по тарифних ставках (посадових окладах) в залежності від роботи, яку вони виконують і присвоєних розрядів.

Оплата праці проводиться за безперебійне забезпечення виробничих дільниць, якісне виконання робіт в строк і додатково при умові виконання встановлених показників партії цеху, дільниці, службі, бригаді і іншим підрозділам;

При виконанні і перевиконанні встанорвлених підрозділом показників працівники допоміжних служб і цехів, які обслуговують основне виробництво, преміюються в розмірі визначеному в положенні про оплату праці;

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців апарату управління, загонів при ньому, відособлених підрозділів підприємства за звітний місяць проводиться по посадових окладах, згідно з затвердженими штатними розписами за фактично відпрацьований час;

Основою для нарахування премій та її розмірів є виконання виробничо-геологічного завдання. Для більшості категорій працюючих у виробничо-геологічних завданнях передбачено нормовані завдання, обсяги в фізичних показниках, геологічні завдання;

Преміювання робітників згідно проведених показників проводиться по результатах роботи за кожний місяць. В разі невиконання місячного виробничо-геолологічного завдання премія не виплачується. Основними умовами для нарахування премії для робітників являється :

виконання виробничого завдання;

позитивна оцінка якості виконаних робіт;

відсутність порушень правил техніки безпеки.

Робітники допоміжних виробництв преміюються щоквартально при

умові виконання виробничих показників структурним підрозділам.

Преміювання керівників, інженерно-технічних працівників і

службовців апарату управління та структурних підрозділів

проводиться по результатах роботи за квартіл в розмірі до 50% від фонду оплати праці. Основними умовами для нарахування премії для керівників, інженерно-технічних працівників і службовців

апарату управління та структурних підрозділів є:

наявність балансового прибутку;

відсутність аварій та траматизму з важкими наслідками на виробництрві.

2.4 Методи вивчення витрат робочого часу

2.5 Взаємозв’язки відділу з іншими підрозділами (відділами, службами) апарату управління

Відділ економіки, оплати і нормування праці при виконанні своїх функцій має такі зв’язки:

Одержує необхідну інформацію для складання планів буріння і соціально-економічного розвитку проведення аналізу і розробці заходів, направлених на успішну фінансово-господарську діяльність від інших відділів і служб ДП „Західукргеологія”;

Постійно в установлені строки представляє рахунки планів буріння, фондів споживання і нагромадження;

Віповідно до плану робіт на буріння свердловин представляє планове завдання для складання проектно-кошторисної документації;

Постійно інформує економічну службу ДП „Західукргеологія”, а також інші відділи і служби, всіх працівників експедиції про результати фінансово господарської діяльності;

Підтримує зв’язок з відділами економіки, оплати праці і нормування праці інших підприємств, з метою обміну досвідом;

Постійно підтримує зв’язки з фінансовим органом.

5. Результати індивідуальної фотографії робочого дня

Фотографія – це метод вивчення всіх витрат робочого часу на протязі зміни або певної її частини. Фотографія дає можливість виявити втрати робочого часу, причини втрат, помітити заходи по покращенню використання робочого часу.

Порядок проведення фотографії:

Піготовчий етап;

1.1 Вивчається рівень організації праці, умов в яких виконується робота;

1.2 Попередження робочих з якою ціллю будуть проведені фотографії;

2. Проведення фотографії;

3. Аналіз результатів;

4. Висновки, результати, рекомендації.

- початок роботи 00 год. 00 хв.

- закінчення 20 год. 00 хв.

- тривалість обідньої перерви 13:00 – 14:00

Фотографії робочого дня бухгалтера Калуської НГРЕ

День 1-й

Найменування рообіт | Поточний час | Тривалість хв. | Індекс | Фактори

1. Прийшов на роботу | 8:00 | 0 | ПЗР

2. Включає комп’ютер | 8:15 | 15 | ПЗР

3. Отримує завдання | 9:00 | 45 | ПЗР

4. Виконує роботу | 10:15 | 75 | ОП

5.Розмовляє з студентом і надає деякі матеріали з практики | 10:30 | 15 | ПТД

6.Отримує і виконує нове завдання | 11:45 | 75 | ПЗР і ОП

7.Пічов на обідню перерву | 13:00 | 75 | ВО

8.Прийшов з обіднбої перерви і отримав нове завдання | 14:00 | 60 | ПЗР

9.Виконує роботу | 14:30 | 30 | ОП

10.Виконує роботу | 15:00 | 30 | ОП

11.Відпочиває | 15:10 | 10 | ПТД і ВО

12.Завершує роботу і здає документи начальнику | 15:30 | 20 | ОП

13. Розмовляє по телефону | 15:55 | 25 | ПТД

14.Виключає комп’ютер і іде додому | 16:00 | 5 | ПТД

День 2-й

Найменування робіт | Поточний час | Тривалість хв. | Індекс | Фактори

1. Прийшов на роботу | 8:00 | 0 | ПЗР

2. Включив комп’ютер | 8:20 | 20 | ПЗР

3.Розмовляє з знайомим | 8:30 | 10 | ПДТ

4. Отримує завдання | 9:00 | 30 | ПЗР

5. Виконує роботу | 10:00 | 60 | ОП

6.Пішов курити | 10:15 | 15 | ПТД

7. Пішов до начальника | 11:30 | 75 | ПЗР

8. Виконує роботу | 11:45 | 15 | ОП

9. Пішов на обід | 13:00 | 75 | ВО

10.Продовжує виконувати роботу | 14:00