Організація системи винагородження персоналу має спиратись на стиль управління, передбачає створення гнучких структур, методів мотивації відповідно до розвитку технічних, економічних і соціальних процесів у суспільстві в цілому та на кожному підприємстві зокрема.

Формули для розв’язку задач

Пряма відрядна зарплата:

Дпсв = ро · V

V – кількість одиниць виробленої продукції;

ро – розцінка за одиницю продукції.

Непряма відрядна зарплата:

Днвс= S · t · kвн

S – погодинна тарифна ставка;

t – фактично відпрацьована кількість годин;

kвн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками.

Відрядно-преміальна зарплата:

Двпс = роV + m

m – сума премії.

Відрядно-прогресивна зарплата:

Двпрог = р · no + pini

p – відрядна розцінка

no – норма виробітку за нормативний рівень

pi – підвищена розцінка

ni – норма виробітку понад нормативний рівень.

Почасова зарплата:

Дпп = S · t

Почасово-преміальна зарплата:

Дпрем = S · t + m

m – розмір премії.