Організаційно-юридичний план
1.Форма організації бізнесу
Акціонерне товариство „Комфорт”- це така форма підприємництва, за якої весь капітал поділено на визначене число рівних частин (акцій), що знаходяться у власності засновників і учасників.
Засновники і учасники акціонерного товариства несуть обмежену відповідальність за результати роботи свого товариства, що визначається тільки вартістю свого внеска (тобто вартістю акцій).
Вищим органом управління нашого підприємства є загальні збори, брати участь в роботі яких можуть всі акціонери незалежно від кількості акцій, якими вони володіють.
Загальні збори визнаються правосильними, якщо в них беруть участь не менше 60% акціонерів. До компетенції зборів належать найбільш важливі питання, які визначають долю самого товариства.
Голосування відбувається за принципом: одна акція- один голос.
Загальні збори акціонерів скликаються не частіше одного разу на рік.
Акціонерне товариство „Комфорт” є юридичною особою, має самостійний баланс і розрахунковий рахунок у банку також круглу печатку зі своїм найменуванням, кутовий і технічний штампи, товарний і фірмовий знаки, інші, передбачені законом реквізити.
Місцезнаходження акціонерного товариства „Комфорт”- Україна, 76000 м. Івано-Франківськ, вул.Пулюя 18.
Товариство має право від свого імені укладати договори, бути позивачем і відповідачем у суді.
2. Власники фірми.
Засновниками і учасниками акціонерного товариства є всі працюючі на підприємстві. Акції є простими, розподілені відносно їх внесків, що дозволяє їх власникам отримувати прибуток (дивіденди) в залежності від конкретних результатів роботи підприємства.
Контрольний пакет акцій, що складає 50% плюс одна акція від загальної кількості, належить генеральному директору товариства Костьович Марії Василівні.
Головна мета діяльності підприємства – виробництво і реалізація шкільної форми – товару широкого споживання.
Предметом діяльності є:
реалізація виготовленої продукції;
фінансово – кредитна діяльність.
3. Організаційна структура управління фірмою.
До обов’язків генерального директора входять:
контроль фінансово – господарської діяльності;
упорядкування штатного розпису і добір кадрів;
контроль за веденням бухгалтерського обліку і усіх форм звітності;
підготовка і проведення зборів, нарад і інших заходів;
здійснює контроль за організацією виробництва.
Генеральний директор без доручення здійснює дії від імені товариства, представляючи його інтереси.
Оскільки технологічний процес виготовлення шкільної форми включає цілий комплекс операцій, то виникає необхідність розподілити задачі управління між окремими виконавцями. Склад, взаємозв’язки, підпорядкованість організаційних одиниць утворюють організаційну структуру управління, яку можна зобразити наступною схемою.
Структура управління підприємством
4. Функціональні обов’язки працівників:
До обов’язків генерального директора входять:
контроль фінансово – господарської діяльності;
упорядкування штатного розпису і добір кадрів;
контроль за веденням бухгалтерського обліку і усіх форм звітності;
підготовка і проведення зборів, нарад і інших заходів;
здійснює контроль за організацією виробництва.
Генеральний директор без доручення здійснює дії від імені товариства, представляючи його інтереси.
Заступник директора, як менеджер з економічних питань та маркетингу, визначає залежність виробництва від сформованої кон’юктури ринку, вивчає потреби ринку і пропонує, відповідно до отриманих результатів, внести корективи у виробничу програму. В його функції входить забезпечення рекламної кампанії, створення іміджу фірми.
Головний інженер забезпечує організацію виробництва, дотримання технології, координує дії трудового колективу, відповідає за якість продукції, що випускається.
Бухгалтер і економіст забезпечують повне врахування грошових засобів, що надходять, товарно – матеріальних цінностей, а також своєчасний облік у бухгалтерських операціях, пов’язаних з їхнім рухом, відповідно до встановлених правил. Відповідають за достовірне врахування витрат обігу і виробництва, достовірний розрахунок показників ефективності виробничої діяльності. Відповідають за своєчасні перерахування у держбюджет грошей на погашення позички банком, відрахування у фонди і резерви.
Обов’язки працівників основного виробництва полягають у виконанні закріплених за ними операцій технологічного процесу з дотриманням техніки безпеки і технології.
5. Консультанти і радники.
На певному етапі функціонування у товариства можуть виникнути певні складнощі у вирішенні економічних чи юридичних питань. Тому для надання консультацій і рекомендацій з різних питань, таких як: стягнення податків, бухгалтерський облік, зміна економічної нормативно – правової бази, робота з документами та юридичне обслуговування здійснює аудиторська компанія „ Імідж”. Її офіс знаходиться за адресою: м. Івано – Франківськ, вул.. Сорохтея 20 кім.35.
Радниками фірми є споживачі. Саме вони вносять пропозиції щодо розширення асортименту, а також пред’являють інші вимоги.
6. Штатний розпис фірми.
Розглянемо питання про кількість і склад спеціалістів, що будуть здійснювати контроль і управління підприємством.
Генеральний директор очолює роботу по складанню штатного розпису.
У табл.1 приведений список керівників, спеціалістів і службовців.
Штатний розклад ІТП
№
п/п | Посада | Чисельність, чол. | Посадова ставка, грн. | Сума на рік, грн.
1
Х
ІХ
ІХ
VIII | Керівники:
- директор
- гол. інженер
- заст. директора
- нач. відділу |
1
1
1
5 |
1020
969
969
918 |
12240
11628
11628
55080
Разом | 8 | 90576
2
VII | Спеціалісти:
-економіст
-бухгалтер
-механік
-енергетик
-технолог
-конструктор
-збутовик
-маркетолог
-постачальник |
1
2
2
2
1
1
1
1
1 |
867
867
867
867
867
867
867
867
867 |
10404
20808
20808
20808
10404
10404
10404
10404
10404
Разом | 12 | 124848
3
II | Службовці:
-комірник |
1 |
518 |
6216
Разом | 21 | 221640
7. Розрахунок чисельності працюючих за категоріями.
У відповідності з характером виконуваних робіт, усі робітники нашого товариства поділяються на:
- основні робітники;
- допоміжні робітники.
Зведена відомість складу робітників цеху
№
п/п | Посада | Чисел-ть
робітників | У тому числі по розрядах
чол | % | ІІІ | IV | V | VI
1 | Основні робітники:
-розкрійник
-обметувальник
-зшивальник
-облицювальник
-контрольник і завершальник |
17
13
74
16
27 |
11,56
8,84
50,34
10,88
18,36 |
17 |
13
74 |
16
27
Разом | 147 | 100 | - | 17 | 87 | 43
2 | Допоміжні робітники:
-водій
-слюсар-ремонтник
-підсобник |
2
2
1 |
40
40
20 |
1 |
1 |
1
1 |
1
Разом | 5 | 100 | 1 | 1 | 2 | 1
Разом по виробництву | 152 | 1 | 18 | 89 | 44
8. Розшифровка заробітної плати допоміжних працівників по розрядах.
План по праці по підприємству на рік
№ п/п | Категорії прац-ків | К-ть
прац-ів | Тарифний фонд з/пл., грн | Дод з/пл., 20% | ФОП | Сер.міс з/пл
чол. | % | грн. | %
1 | Осн роб-ки | 147
