Прийом на роботу нових працівників необхідний у зв’язку з розширенням виробництва, виходом працюючих на пенсію, звільнення з різних причин, закінчення терміну наймання, переміщення і просування кадрів.

Добір кадрів – це процес вивчення працівників з метою їхнього прийому на ту чи іншу роботу або посаду. Професійна придатність працівника – це сукупність знань, умінь і навиків, а також виконання визначених посадових обов’язків.

Джерела трудових ресурсів:

Працівники інших організацій, випускники шкіл, училищ, коледжів, вузів;

Пропозиції служби зайнятості, оголошення, рекомендації, особисті контакти тощо.

Розстановка кадрів – це доцільний розподіл кадрів за структурними підрозділами підприємства, що проводиться з урахуванням досвіду і здібностей працівника, його індивідуального стилю.