9.Середньогодинний виробіток на 1 робітника, т.у.п/люд. | 3,49 | 3,65 | 3,42 | 3,75 | 4,53

Таблиця 3.11

Вплив факторів формування робочого часу на виробіток 1 основного робітника

Показники | Роки

2004 | 2005 | 2006 | 2007

Зміна середньорічного виробітку на 1 основного робітника, т.у.п/люд

в тому числі за рахунок: | -89,5 | -591 | 109,7 | 1745,7

- середньогодинного виробітку | 268,5 | -115,1 | 438,4 | 1827,4

- тривалості робочої зміни | -102,6 | -78,7 | -73,3 | -53,3

- тривалості робочого періоду | -255,4 | -387,2 | -255,4 | -28,4

Розрахунки свідчать, що зміна середньорічного виробітку на одного основного робітника спричинена перш за все за рахунок середньогодинного виробітку. Досить значний вплив має такий фактор, як тривалість робочого періоду. Найменш впливовим фактором є тривалість робочої зміни. Так, 2004рік відзначився зменшенням середньорічного виробітку на одного основного робітника через зменшення тривалості робочої зміни на 102,6 та тривалості робочого періоду на 255,4, хоч середньогодинний виробіток збільшився на 268,5.

В 2005році всі фактори впливали в сторону зменшення.

2006 – 2007рр. відзначились збільшенням середньорічного виробітку завдяки збільшення середньогодинного виробітку.

На основі проведеного аналізу можна зробити висновок, що:

за аналізований період зменшення виробітку на 1 працюючого відбувалось за умови зниження виробітку на 1 основного робітника, причому значний вплив даного фактору має місце за рахунок зрушень в структурі робітників. З метою підвищення ефективності використання трудових ресурсів необхідно розглядати не тільки фактори, що впливають на виробіток 1 основного робітника, але й необхідно вдосконалювати структуру кадрів підприємства;

зменшення виробітку на 1 робітника основної бригади зумовлені в значній мірі зниженням тривалості робочого періоду даних робітників. Нераціональне використання балансу робочого часу основних робітників призвело до зменшення виробітку на одного робітника. Отже, з метою підвищення продуктивності праці необхідно проводити заходи по покращенню використання робочого часу основних робітників.

3.4.3 Аналіз фонду заробітної плати

З метою оцінки оплати праці як основного фактору, що впливає на плинність кадрів, проводився аналіз динаміки фонду заробітної плати і середньорічної заробітної плати працівників підприємства.

За даними рисунку 3.9 можна відмітити, що за весь період середньорічна заробітна плата працівників підприємства мала тенденцію до стрімкого зросту, що пояснюється впливом інфляційних процесів, підвищенням цін до рівня світових. А тому для аналізу середньорічної заробітної плати використовуємо дані про заробітну плату в цінах 2007 року.

Дані свідчать, що в 2004 році темпи росту середньорічної зарплати робітників та службовців перевищили темпи росту середньорічної зарплати інших категорій персоналу.

В 2005р. тільки темпи росту середньорічної зарплати керівників були низькими (1,0%), решта показників відзначились ростом на 3,2-3,6%.

2007р. характеризується інтенсивними темпами росту середньорічної зарплати керівників та спеціалістів, хоч в 2006 році темпи росту середньорічної зарплати спеціалістів були найнижчими 9,2% проти керівників (14,6%).

Цей процес зміни спричинений ще й структурними змінами серед категорії керівників всередині підприємства.

Шляхом застосування методу ланцюгових підстановок по формулах (2.27-2.30) проаналізовано вплив на середньорічну зарплату факторів чисельності працюючих, середньорічної зарплати 1 працюючого. Результати проведення даного розрахунку представлені в таблиці 3.12.

Таблиця 3.12

Вплив факторів на фонд заробітної плати працівників по категоріях (в цінах 2007р.)

Показники | Роки

2004 | 2005 | 2006 | 2007

1. Зміна середньорічної зарплати робітників, грн за рахунок зміни: |

-18876,96 | 360081,6 | 276840,7 | 1189328,65

- середньорічної зарплати 1 робітника; | 83436 | 214156,8 | 209444,7 | 1121877,7

- чисельності робітників. | -102312,96 | 145924,8 | 67396 | 67450,95

2. Зміна середньорічної зарплати керівників, грн за рахунок зміни: | 43935,73 | -12381,13 | 49538,92 | 285484,53

- середньорічної зарплати одного керівника; | 13717,15 | 4048,8 | 52559,92 | 290678,55

- чисельності керівників. | 30268,58 | -16429,93 | -3021 | -5194,02

3. Зміна середньорічної зарплати спеціалістів, грн за рахунок зміни: | 56403,1 | 32488,45 | 35310,77 | 191104,14

- середньорічної зарплати одного спеціаліста; | 6766,84 | 40943,5 | 32114,48 | 230657,7

- чисельності спеціалістів. | 49636,26 | -8455,05 | 3196,29 | -39553,56

4. Зміна середньорічної зарплати службовців, грн. за рахунок зміни: | 67,37 | 4809,68 | 7196,34 | 1763,23

- середньорічна зарплата одного службовця; | 724,32 | 2020,92 | 2462,04 | 7902,09

- чисельності службовців. | -656,95 | 2788,76 | 4734,3 | -6138,86

5. Зміна середньорічної зарплати іншого персоналу, грн. за рахунок зміни: | 3289,21 | 23008,65 | 80971,67 | 125174,8

- середньорічної зарплати одного працівника; | 9388,6 | 24761,82 | 29178,89 | 123696,76

- чисельності персоналу. | -6099,39 | -1753,17 | 51792,78 | 1478,04

Результати розрахунків свідчать, що зміна середньорічної зарплати робітників відбулася наступним чином: зменшення в 2004р. на 18876,96грн. За рахунок зменшення чисельності робітників та збільшення в 2005-2007рр. за рахунок росту обидвох факторів, а саме середньорічної зарплати одного робітника.

Щодо керівників, то в 2004-2005рр. впливовішим фактором виявилось чисельність керівників, яка спричинила ріст аналізованого показника на 43935,73грн. в 2004р. та зменшення на 12381,13грн. в 2005р. В наступні 2006-2007рр. важливу роль відіграла середньорічна зарплата 1 керівника, яка своїм ростом спричинила вагоме збільшення середньорічної зарплати керівників.

Зменшення чисельності спеціалістів не вплинуло на ріст середньорічної зарплати даної категорії і у 2004-2007рр. значення показника збільшувалося.

Аналогічна ситуація і у службовців, і в іншого персоналу.

На основі проведеного аналізу можна зробити висновок, що:

збільшення середньорічної заробітної плати відбувалось за рахунок зменшення чисельності;

з метою покращення використання трудових ресурсів необхідно переглянути рівень оплати праці і спів ставити його з рівнем оплати на інших підприємствах для ефективного використання фонду заробітної плати.

Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати

Забезпечення