6. Розглядає та вносить пропозиції щодо стажування та ротації працівників, готує документи з цих питань, здійснює контроль за їх проведенням.

7. Здійснює аналіз якісного та кількісного складу працівників.

8. Бере участь у розробці системи мотивації працівників.

9. Разом з іншими підрозділами розробляє заходи корпоративної культури, норми корпоративної поведінки.

10. Розробляє заходи забезпечення трудової дисципліни.

11.Готує організаційно – методичні документи для проведення оцінки персоналу (атестації, тестування, оцінка знань), контролює їх проведення, приймає участь в роботі комісії.

12. Забезпечує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників.

13. Разом з іншими структурними підрозділами регулярне навчання, проведення семінарів, організовує проведення практики та стажування студентів.

СТАТТЯ 3

ОБОВ’ЯЗКИ МЕНЕДЖЕРА ПЕРСОНАЛУ

Менеджер персоналу здійснює керівництво всією діяльністю служби управління персоналом, координує його роботу.

Виконує розпорядження і вказівки керівника підприємства.

Контролює роботу підлеглих.

Подає на розгляд керівництва пропозиції щодо структури, штатного розпису та чисельності працівників, заохочень та дисциплінарних стягнень.

Визначає посадові обов’язки працівників служби управління персоналом, забезпечує необхідні умови для їх виконання.

Вносить на розгляд керівництва пропозиції з питань, що належать до компетенції служби управління персоналом.

Організовує навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

СТАТТЯ 4

ПРАВА МЕНЕДЖЕРА ПЕРСОНАЛУ

1.Менеджер персоналу вдосконалює діяльність служби управління персоналом.

2.Здійснює організацію контролю з питань кадрів та введення кадрового діловодства.

3. Здійснює контролю за додержанням трудового законодавства та вимог нормативних актів.

4. Менеджер персоналу здійснює планування роботи, підвищення кваліфікації працівників…

5. Взаємодіє з керівниками інших структурних підрозділів питань, що належать до компетенції служби управління персоналом.

СТАТТЯ 5

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Менеджер персоналу несе відповідальність за повне, якісне і своєчасне виконання покладених даною посадовою інструкцією обов’яків.

СТАТТЯ 6

ВЗАЄМОДІЯ Х ІНШИМИ СТУКТУРНИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ, ЗОВНІШНІМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ.

Менеджер персоналу працює в безпосередньому контакті з іншими структурними підрозділами з питань, що належать до компетенції служби управління персоналом за встановленим порядком (доповідні, службові, плани заходів, претензійну роботу).

Здійснює координовану взаємодію з іншими структурними підрозділами, що входить до їх компетенції відповідно до встановленого порядку організації та взаємодії структурних підрозділів.

3. Взаємодіє з іншими організаціями та установами з питань, що належать до компетенції служби управління персоналом