У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент



Курсова робота - Типи організацій
49
загальним скороченням "апаратного" персоналу, Новим стає положення індивіда в організації, рухомо ринком. Переважають такі риси, як професіоналізація, упор управлінські ролі. Пріоритет віддається горизонтальному ріс працівника і розвитку міжфункціонального досвіду. Груповий результат придбаває більшу вагу, ніж індивідуальний. В осно планування кар'єри кладеться не опис роботи, а установлени індивідуальних цілей. З допущених працівником помилок роблять не висновки, а витягуються уроки. Культивується менторство і цінує уміння слухати. Оцінка працівника будується залежно від iого, до швидко він реагує на зміни, наскільки він понима споживача і наскільки він инновативен в рішенні пробле Береться до уваги його уміння делегиоовать пoлнoмoч^ рівень його мотивованості і прагнення добитися підвищений якості. В цих умовах організації випробовують потребу кадрах високої кваліфікації і в їх періодичній ротаци Наприклад, в компанії ІБМ майже кожний співробітник в тій або інший формі міняє роботу приблизно кожні два роки.

Під час переходу організації до орієнтації на ринок рекомендуєте починати зміни з її верхніх рівнів. Самому керівництва слід продемонструвати приклад в цьому відношенні. Його задача надихнути низи. Упровадження елементів ринкового проектировани слідує вести по окремих частинах організації і учитыва "місцеві" особливості, при змінах увага повинна була б сфокусовано на розвиток організаційної культури по следующи

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11