У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент





з найважливіших складових ефективної діяльності фірми є високий рівень уваги до працівників. Враховуючи важливе значення організаційної культури на життєдіяльність підприємства, кадрові та управлінські органи повинні першочергову увагу приділяти саме удосконаленню кадрової роботи.

Бажаним для компанії є застосування політики з максимальним урахуванням інтересів та потреб кожного працівника для максимально продуктивного виконання задач, що покладені на нього.

Підприємству необхідно всіляко розвивати систему мотивації для кожного працівника, яка б включала в себе матеріальне та нематеріальне стимулювання. Система мотивації повинна бути комплексною, диференційованою, гнучкою та оперативною.

Використана література

Ансофф И. Стратегічне керування: Пер. с англ. -М.: Економіка, 1989 Веснин В.Р. Основи менеджменту. - М.: «Тріада,ЛТД», 1997 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998 Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки і біржі. ЮНИТИ, 1995 Глухів В.В. Основи менеджменту. - С._Петербург.: «Спец. література», 1995 Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навчальний посібник. – Київ: КНЕУ, 1998. – 224с Комаров М.А.«Менеджмент», ЮНИТИ,1998 Р., Максимцов М. М, Ігнатієва А.В., Менеджмент, М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1998 Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основи менеджменту. - М.:Справа, 1992. - с. 373 Фалмер Р.М. Енциклопедія сучасного керування. Т1,3. - М.: 1992.
Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8