За рахунок зниження трудомісткість планувалося підвищити годинну продуктивність праці на .

Фактично вона зросла (у тому числі за рахунок зниження трудомісткості) на

Оскільки між трудомісткістю і продуктивністю праці існує зворотний зв’язок, можна визначити темп зростання середньогодинного виробітку:

і навпаки, знаючи темп зростання продуктивності праці, можна визначити відсоток зниження трудомісткості:

Трудомісткість знизилась на 31,6%.

1. 4. Фактичний аналіз продуктивності праці.

Продуктивність праці найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино – годин і людино – днів, а інші – як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників.

Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Найуніверсальніша система її вимірників є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівняних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об’єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції.

Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, ліпшого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат.

Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є форма 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”.

Використання робочого часу аналізується за допомогою таких показників:

середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період;

середня тривалість робочого дня .

Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях. На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу і в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу; кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.

Тривалість робочого дня робітника залежить від таких факторів: величини нормативно встановленого робочого тижня; часу простого тижня; часу надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни; неповного робочого часу; часу інших скорочень робочого дня; передбачених зако6нодавством.

Повному використанню трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим і одним робітником, а також за інтенсивністю використання робочого часу. Під час аналізу необхідно визначити відхилення фактичних показників від планових або від аналогічних показників минулих періодів і встановити конкретні причини можливих відхилень. Такий аналіз потрібно проводити, щодо кожної категорії працівників, кожного підрозділу і щодо підприємства в цілому за звітний період і в динаміці.

Табл. 7

Використання робочого часу на підприємстві.

Показники | Минулий період | Звітний період | Відхилення (+ ; - )

план | фактично | від плану | від минулого періоду

1.Середньо облікова чисельність робітників, осіб | 479 | 520 | 530 | +10 | +51

2.Відпрацьовано одним робітником

а) днів

б) годин (р.2а · р.3) | 219

17,301 | 219

1752 | 218

1722,2 | -1

-29,8 | -1

-7,9

3. Середня тривалість робочого дня, год. | 7,9 | 8,0 | 7,9 | -0,1 | -

4. Фонд робочого часу, год. (р. 1· р.2б) | 828717,9 | 911040,0 | 912766 | + 1726,0 | +84048,1

Табл. 8

Дані для аналізу продуктивності праці

№ | Показник | Умовні позн. | Минулий період | Звітний період | Відхилення від плану (+,-)

за планом | факт. | абсол. | %

1. | Товарна продукція, тис. грн.. | ТП | 35597 | 45597 | 66644 | +21047 | +46,2

2. | Чисельність працівників, осіб | ЧП | 520 | 540 | 573 | +33 | +6,1

3. | З них робітників | ЧР | 479 | 520 | 530 | +10 | +9,1

4. | Питома вага робітників у загальній чисельності працівників,% | ПВр | 92,1 | 96,3 | 92,5 | -3,8 | -3,9

4а | Кількість відпрацьованих робітниками, люд.-днів.тис. | ЛДр | 221,0 | 219,0 | 201,2 | -17,8 | -8,1

4б | Людино-годин, тис. | ЛТр | 980,0 | 1096,0 | 1096,2 | +0,2 | 0,02

5. | Кількість днів відпрацьованих одним робітником (ряд 4а:ряд3) | Д | 219 | 219 | 218 | -1 | 0,46

6. | Тривалість робочого дня, год. | Тз | 7,9 | 8,0 | 7,9 | -0,1 | 1,3

7. | Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (р.4б:р.3)·100) | Гз | 2045,93 | 2107,69 | 2068,3 | -39,4 | -1,9

8. | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р3)грн.. | РВр | 74,32 | 87,69 | 125,74 | +38,05 | +43,4

9. | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р4а), грн.. | ДВр | 161,07 | 208,21 | 331,23 | + 23,02 | +59,1

10 | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р4б), грн. | ГВр | 36,32 | 41,60 | 60,80 | +19,2 | +46,2

Як свідчать дані таблиці 6 загальний фактичний фонд робочого часу на підприємстві збільшився на 1,726 тис. год.

Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки, та загальної оцінки виконання плану.

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці (табл.8).

Наведені в таблиці 8