Надходження МШП на підприємство здійснюється на підставі відвантажувальних документів постачальників. На МШП, що надійшли, відкривається картка складського обліку. Переважно МШП надходять за рахунок підзвітних осіб чи від постачальників: . Передача зі складу в експлуатацію МШП передають зі складу для власних потреб: загально виробничих, адміністративних, збуту товарів: .

Дані первинного обліку МШП узагальнюють в оборотних відомостях.

5. Облік праці та її оплати

Основою оплати праці є тарифна система оплати праці. Нарахування заробітної плати залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину.

На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкети дані про працівника і всі зміни, що відбуваються у його роботі. На всіх працівників, які працюють на підприємстві, ведуться трудові книжки. На підприємстві організований табельний облік робочого часу, за допомогою якого визначається відпрацьований час кожним працівником. Для виплати заробітної плати оформляються видаткові касові ордера чи розрахунково-платіжна відомість

На рах. 66 «Розрахунки з оплати праці» ведеться облік розрахунків з персоналом: по Кт 66 – основна зарплата, допомога за тимчасовою непрацездатністю, по Дт 66 – виплата зарплати, допомоги, а також суми утримання податків, платежів за виконавчими документами. Нараховані, але не одержані у встановлений строк суми з оплати праці відображається по Кт рах. 662 «Розрахунки з депонентами». Утримання до Пенсійного фонду становлять 1% чи 2% (зт > 150 грн.), до фонду соціального страхування на випадок безробіття 0,25-0,5%, до фонду соціального страхування 0,5%.

На підприємстві встановлений шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на 1 годину. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. В надурочний час робота оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Робота у вихідний, святковий і неробочий день оплачується у розмірі подвійної годинної ставки.

Для обліку прийнятих на роботу працівників застосовується «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу», який заповнюється у відділі кадрів. Для оформлення щорічної та інших видів відпустки, що надається працівниками у відповідності із чинним законодавством, колективними договорами, контрактами та графіками відпусток застосовується «Наказ (розпорядження) про надання відпустки».

Відпустки для групи працівників оформлюють за допомогою форми «Список про надання відпустки». При звільненні працівників оформляється «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)», на підставі якого бухгалтерія робить розрахунок з працівником.

Нормативно-правовим документом, який встановлює державні гарантії права на відпуски, визначає умови, тривалість і порядок їх надання працівникам виступає Закон України «Про відпустки». На основі Постнови КМУ «Порядок обчислення середньої заробітної плати» для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплати вихідної допомоги, службових відряджень на інше.

Правила обчислення середньої заробітної плати ля розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства визначено «Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».

Допомога по тимчасовій непрацездатності обраховується, виходячи із загального трудового стажу працівника і складає: 100% від середньої заробітної плати, якщо трудовий стаж 8 і більше років; 80% - при 5-8 років; 60% - менше 5 років.

Для узагальнення інформації про витрати на оплату праці з Кт рах 81 списується в Дт рах. 23 сума витрат, які прямо включаються до виробничої собівартості продукції (робіт, послуг), на рахунки класу 9 – сума витрат, що відносяться до виробничих накладних витрат, адміністративних і збутових витрат. При цьому складаються такі проводки:

нарахована заробітна плата робітникам:

нараховані відпускні адмінперсоналу за рахунок раніш створеного резерву:

Виплати персоналу за невідпрацьований час:

Віднесено витрати на оплату праці

Облік відрахувань на соціальні заходи ведеться на рах. 82: по Дт 82 відображаються суми відрахувань, по Кт 82 – списання на рах. 23 суми витрат, які прямо включаються до виробничої собівартості продукції; на рах. 91, 92, 93 – суми відрахувань, що відносяться до виробничих накладних витрат, адміністративних і збутових витрат. Проведені відрахування на пенсійне страхування відображають: ; на соціальне страхування: ;

на соціальне страхування на випадок безробіття: , а їх списання:

Провадження нарахування зборів до фондів соціального спрямування оформляється у вигляді бухгалтерського розрахунку. Нарахування проводяться у розмірі: до Пенсійного фонду – 32%, до Фонду соціального страхування – 2,9%, до Фонду страхування на випадок безробіття – 2,1; та до Фонду соціального страхування від нещасного випадку – 0,9%

Провадження зборів до фондів соціального спрямування шляхом проведення утримання із суми сукупного оподатковуваного доходу працівників підприємства здійснюється за даними «Розрахунково-платіжної відомості» безпосередньо по кожному із них.

З 1.01.2003р. проведено зміни в обліку прибуткового податку. Тепер здійснюється відрахування податку з доходів фізичних осіб у розмірі 13% від суми заробітної плати після відрахувань до Пенсійного фонду, Фонду занятості та Фонду соціального страхування і зменшеної на соціальну пільгу (30% від мінімальної заробітної плати – 61,50 грн.).

6. Облік затрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції

ЗАТ «Гранд» здійснює оптову торгівлю, але статутом товариства передбачено можливість виробництва. В такому випадку облік затрат не виробництво і калькулювання собівартості продукції буде