сили в економічну систему. Він характеризує форми і методи погодження і регулювання інтересів безпосередніх виробників і роботодавців, пов'язані з організацією, використанням і оплатою найманої праці [15,102].
1.2. Методичні основи дослідження ринку праці
Дослідження будь-якої теми проходить у декілька етапів. При написанні даної дипломної роботи слід виділити наступні:
обґрунтування актуальності даної теми;
постановка мети і конкретних завдань дослідження;
визначення об'єкта та предмета дослідження;
вибір методики проведення дослідження;
розробка програми дослідження, визначення детального плану роботи;
інформаційний: збір та обробка інформації, статистичних даних;
аналітичний: аналіз та синтез зібраної інформації та написання даної роботи;
обговорення результатів дослідження, формулювання висновків і оцінка отриманих результатів.
При дослідженні використовували ряд методів. Методи дослідження науки - це системи прийомів і способів пізнання загальних закономірностей і вивчення конкретних об'єктів. Міжнародна економіка використовує методи, характерні як для всієї системи економічних наук, так і для інших гуманітарних наук. Основними методами, що використовувалися для дослідження функціонування ринку праці країни, є статистичний, системного аналізу та історичний.
Застосування статистичного методу означає збирання і одержання первинних статичних матеріалів, використання статичних довідників, опрацювання та аналіз усіх цих матеріалів відповідно до мети дослідження. Статистична методологія - це комплекс спеціальних, притаманних лише статистиці методів, засобів дослідження. Статистичне дослідження ринку праці країни проходить три етапи. Перший етап - збирання первинного статистичного матеріалу, реєстрацію фактів чи опитування респондентів. На другому етапі зібрані дані підлягають систематизації та групуванню - від характеристики окремих елементів ринку переходять до узагальнюючих показників у формі абсолютних, відносних чи середніх величин. Третій етап передбачає аналіз варіації, динаміки, взаємозв'язків складових ринку праці.
Статистика праці при вивченні кількісних показників і якісних особливостей явищ і процесів ринку праці використовує ряд методів. Масове статистичне спостереження забезпечує отримання відповідних показників шляхом науково організованого збору і реєстрації даних, які характеризують окремі складові ринку праці. Ряд динаміки класифікує значення статистичних показників ринку праці за часом, описує динаміку його розвитку.
Аналітичні можливості статистичних методів поглиблюються завдяки використанню компактної та раціональної форми подання результатів узагальнення інформації та аналізу виявлених закономірностей ринку праці для окремого регіону чи країни в цілому. Такими формами є статистичні таблиці та графіки.
Ці методи дозволяють вивчити проблеми та особливості ринку праці країни. При дослідженні ринку праці використовується балансовий метод, котрий дозволяє вивчити та прослідкувати відповідності у використанні народним господарством трудових ресурсів.
З метою підготовки та обґрунтування рішень щодо розв'язання складних проблем зайнятості населення використовується метод системного аналізу. Його методологія ґрунтується на системному вивченні цього явища, і всі об'єкти розглядаються у вигляді систем.
При вивченні ринку праці країни також застосовують метод районування - своєрідну територіальну систематизацію. Процес членування території на відносно цілісні частини дозволяє детальніше вивчити ринки праці окремих районів країни, їх властивості, тенденції їх розвитку з метою покращення стану зайнятості населення для країни в цілому.
Сутність застосування історичного методу при дослідженні ринку праці країни полягає у вивченні всіх змін даного об'єкту та чинників різних історичних періодів та їх вплив на сучасний стан національного ринку праці. Завдання методу включає визначення причин і факторів, котрі зумовили виникнення ринку праці взагалі та які спричинили до змін в його функціонуванні.
Отже, при вивченні процесу формування і сучасного стану функціонування ринку праці України використовували ряд методів. Кожен з них становить цілу систему засобів, що дають змогу вирішувати різноманітні наукові й практичні завдання, що їх висуває життя перед сучасною наукою.
Розділ II. Історичні особливості формування ринку праці в Україні
2.1. Особливості функціонування ринку праці України у складі СРСР
Стан використання робочої сили в СРСР характеризувався надзайнятістю. У перші роки запровадження директивного планування в сільському господарстві був чималий надлишок робочої сили, який перерозподілявся на користь промислового виробництва. Значний відсоток населення було залучено до складу робочої сили примусово. Переважання в командній економіці екстенсивних методів господарювання вимагало дедалі більшої кількості працівників. Для порівняння зауважимо, що в СРСР на час його розпаду використання трудових ресурсів становило понад 80%, тоді як у розвинутих країнах - 60-65% [12, 322].
Така надзайнятість населення в умовах тотальної державної монополії
робить його повністю залежним від держави, від її політики ціноутворення і формування зарплати, у цьому полягає одна з головних причин дешевизни робочої сили порівняно з її вартістю в інших країнах.
Недосконалою була й структура зайнятості населення. Наприкінці 1980-х років у США співвідношення зайнятих у виробничій і невиробничій сферах становило 1:3, а в СРСР - 3:1. В економіці всіх розвинутих країн простежується тенденція до скорочення частки зайнятих у сфері послуг. Це є прогресивним процесом, який свідчить про зростання рівня задоволення потреб людей.
Наприкінці 1980-х років у розвинутих країнах у сфері послуг і промисловості було зосереджено відповідно 60-70% та 25-30% робочої сили, а в сільському господарстві - лише 3-8%. В СРСР же у сільському господарстві було зайнято майже 20% робочої сили, у промисловості - більше половини, а у сфері послуг - лише чверть [12, 323],
Архаїчністю вирізнялася і професійна структура зайнятих у Радянському Союзі. Переважав індустріальний тип зайнятості, тобто промислової й сільськогосподарської трудової діяльності, тоді як у передових країнах нині основним є інформаційний тип, що пов'язаний з обслуговуванням потреб людей. Сама зайнятість характеризувалася великими диспропорціями. Поряд із надлишком робочої сили в одних сферах і видах діяльності існував колосальний дефіцит в інших.
Безробіття в СРСР розглядалося як атрибут капіталістичного суспільства і відносин експлуатації. У 1930 році було закрито останню біржу праці. Проте насправді безробіття існувало