котрі мають сім'ю і годувальника, вигідніше виховувати дітей та вести домашнє господарство, ніж хо-дити на роботу за мізерну плату. Ось чому знач-на частка жінок з категорії зайнятих переходить до категорії економічно неактивних. За дани-ми обстеження домогосподарств з питань еко-номічної активності населення, кількість жінок, зайнятих у домогосподарствах області зросла порівняно з 2000 роком в 1,5 раза, а рівень зайнятості жінок у віці 15-70 років знизився за цей період з 54,3% до 53,1%.
Разом з тим, чимало жінок (не лише оди-нокі матері) несуть основну відповідальність за забезпечення сім'ї, а тому не можуть доз-волити собі залишатись безробітними, погод-жуючись задля заробітку на будь-яку роботу, навіть за кордоном. За останні роки об'єктив-ною реальністю стала легальна і нелегальна трудова міграція, що спричиняє погіршання стану здоров'я, розлучення, розрив зв'язків зі своїми рідними. За даними опитування домо-господарств, у 2005 році з кожного 11 домо-господарства (які підлягали опитуванню) жінка змушена була залишити сім'ю і виїхати на роботу за кордон
Ставлення суспільства до можливостей жінки в політичній сфері, рівень його тендер-ної культури чітко простежується в статевому складі народних депутатів та депутатському корпусі. Так, у складі Верховної Ради жінки становлять всього 5%, у Радах місцевого рівня цей відсоток значно вищий (від 20 до 50%).
Аналогічна ситуація і в обласних органах виконавчої влади. Серед загальної кількості державних службовців області переважають жінки, водночас їхнє представництво значно зменшується відповідно до підвищення кате-горії посад.
Чим вище посада, тим менше можливос-тей має жінка зайняти її або, навпаки, неви-сокі посади, причому не тільки управлінські, обіймають саме жінки. Так, складаючи пере-важну частину в загальній кількості працю-ючих в органах виконавчої влади (73,5%) та місцевого самоврядування (68,3%), відсоток жінок на вищих керівних посадах в області значно нижчий, про що свідчать наступні дані:
Серед голів райдержадміністрацій – тільки 2 жінки (у Тисменицькій і Тлумацькій РДА). Лише 4 жінки очолюють головні управління облдержадміністрації. Із 28 начальників тери-торіальних органів міністерств і відомств об-ласного рівня тільки дві жінки, які очолюють, відповідно, державну територіальну інспек-цію праці та обласний центр соціальних служб для молоді. Більшість жінок - керівників органів виконавчої влади області (61,7%) ма-ють найнижчу (шосту) посадову категорію, в той час, як серед чоловічої статі — лише 38,3%.
Питома вага державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займали посади керівників
у 2000-2005 роках
Рік | жінки, % | чоловіки, %
2000 | 41,8 | 58,2
2001 | 51,0 | 49,0
2002 | 54,0 | 46,0
2003 | 53,6 | 46,4
2004 | 48,7 | 51,3
2005 | 55,3 | 44,7
Серед об'єктивних причин, які зумовлю-ють таке явище, напевно можна назвати лише різні можливості жінки і чоловіка поєднувати професійні та сімейні обов'язки. За відсутні-стю соціальних послуг, їх нестачу компенсує саме жінка, матір, що зрештою обмежує її ка-р'єру.
Отже, загальна картина призначення на керівні посади тендерних підходів поки що не демонструє, хоча останнім часом помітні позитивні зрушення.
За останні три роки частка жінок-керів-ників в органах виконавчої влади області зрос-ла на 1,8 в.п., а в органах місцевого самовря-дування-на 1,4 в.п. і склала відповідно 57,6% і 52,3%7 Участь жінок у житті суспільства з року в рік зростає. Навіть не обіймаючи висо-ких державних посад, жінки все-таки впли-вають на державну політику, економіку, як в області, так і в державі в цілому.
Тендерна ситуація в Прикарпатському на-ціональному університеті ім. В. Стефаника дещо краща серед трьох університетів області. Тут дві третини усіх працюючих складають жінки, проти 52% та 63% відповідно в техніч-ному та медичному університетах. Серед док-торів наук жінки складають 21,6% проти 19,3%. А серед кандидатів наук половина -жінки, проти третини в цілому по області.
IV. Висновки. Таким чином, реалії сього-дення засвідчують, що задекларована Консти-туцією України рівність, на практиці не завж-ди є такою, - українські жінки в реальному житті не завжди рівні з чоловіками. Не одно-значне становище жінок на ринку праці: три-валіше безробіття саме серед жінок, заробіт-на плата жінок значно нижча, ніж у чоловіків. Політична еліта в державі залишається зага-лом чоловічою.
Не спостерігається тендерних підходів і при призначенні на керівні посади.
Для досягнення тендерної рівності пере-довсім потрібно забезпечити стабільний роз-виток економіки, підвищити рівень життя на-селення.
Конституція України. Закон України «Про
внесення змін до Конституції України» № 2222 - IV
від 8 грудня 2004 року. - Харків: Парус, 2005. - 60 с.
Перший Всеукраїнський перепис населення:
історичні, методологічні, соціальні, економічні, етичні
аспекти /Автор колек. Власенко Н.С., Лібанова Е.М.,
Осауленко О.Г. та ін.; Державний комітет статистики
України.
Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України. - К. ІВЦ Держкомстату України, 2004. - 558с.
3. Статистичний щорічник Івано-Франківської
області за 2006 рік. За редакцією Колімбровського М.М.
Головне управління статистики в Івано-Франківській
області, 2007. - 501с.