Основні завдання кадрового планування

- розробка процедури кадрового планування, узгодженої з іншими його видами;

- погоджування кадрового планування з плануванням організації в цілому;

- організація ефективної взаємодії між плановою групою кадрової служби і плановим відділом організації;

- впровадження в життя рішень, що сприяють успішному здійсненню стратегії організації;

- сприяння організації у виявленні головних кадрових проблем і потреб при стратегічному плануванні;

- поліпшення обміну інформацією щодо персоналу між усіма підрозділами організації.