Отже, якщо провести паралель між процесом “входження” у приватну фірму та державну установу, то треба сказати, що остання процедура має більш формальний характер, чітко визначений та регламентований порядок. У випадку з приватником – кожен сам собі режисер. Він встановлює свої вимоги та свої порядки. Як правило кандидату пропонується заповнити анкету, скласти тест, чи пройти співбесіду. Деякі організації, наприклад банки, вдаються до застосування “детекторів брехні”. Можливою також є графологічна експертиза (аналіз зразків почерку і на його основі визначення якостей особистості).

Відповідно до цих нових поглядів самою добродійною істотою на світі слід рахувати устрицю. Вона завжди сидить удома і завжди в тверезому стані. Вона не галаслива. Вона не завдає клопоту поліції. Наскільки я пам'ятаю, вона жодного разу не порушила жодної з десяти заповідей. Вона сама ніколи нічим не насолоджується і ніколи за все своє життя не дала хоча б швидкоплинної радості іншим.

Джером К. Джером. Збірка "Еще праздные мысли"

Як на мене вище викладений матеріал – це повна укомплектованість знань з цього приводу, тому в цьому розділі дозволю зробити собі дещо ліричний відступ і поглянути на все зі сторони претендента, тим більше, що по суті таким і являюсь.

Сьогодні в ніякому разі не можна бути пасивному, та ситуація, що склалась на ринку праці вимагає активних дій та стратегічного мислення, руху, руху, й і ще раз руху.

На сьогодні знання іноземної, вміння користуватися комп’ютером, і диплом з вищою освітою – це основа основ, без яких резюме кандидата просто не розглядається. Умови які диктує ринок вимагають практичних навичок – нехай навіть це досвід роботи за касою чи роздача рекламних листівок, але роботодавці розцінять його як бажання та вміння працювати, а це зараз куди більш актуально ніж диплом із вищою освітою, чи , як не парадоксально, ваші знання. Їм не потрібні “розумні курчата”. Вони візьмуть того, хто вміє грамотно висловлювати свої думки, ставити цілі і визначати задачі, керувати своїм часом, знаходити нестандартні рішення в складних ситуаціях, мислити аналітично, бути проактивним і відкритим до навчання.

Ще одним важливим фактором впливу на роботодавця є ваш імідж, те як ви вмієте себе подати. А також ваш зовнішній вигляд, який може “розказати” про вас значно більше, ніж ви собі уявляєте.

Для довідки, образ який фіксує пам’ять, – це 55% зовнішність (одяг, зачіска, доглянутість), 38% те як ми себе виражаємо (акцент, жестикуляція, лексика, грамотність) і тільки 7 % – сама розмова.

Висновок такий – вміння все це грамотно вкласти у своє життя й відкриє двері майбутньої роботи і дозволить бути кимось, а не устрицею.

Список використаної літератури:

1. Кучеренко В. Як вгамувати кадровий голод, або управління по-новому // Дзеркало тижня.? 2001.? 19 травня.? с.8

2. Крамаренко В.І. Соціально – економічні основи управління персоналом // Управління персоналом фірми.? К., 2003. с.6-12.

3. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П.

Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге , перероблене й доповнене.? К., “Кондор”. ? 2005.? с.125-130.

4.Савельэва В.С., Єськов О.Л.

5.Управління персоналом: навчальний посібник. ? К.: ВД “Професіонал”, 2005.? с. 233-237.

6. Ф. І. Хміль Управління персоналом. – Київ. Академвидав. 2006.– с. 214-219

7. Інтернет ресурси.