- дії з контролю за реалізацією стратегії шляхом аналізу задоволеності працею і привабливості підприємства як працедавця.

Результати дослідження дають підставу затверджувати про необхідність використовувати як рушійну силу подолання опортунізму «філософію загальної долі», упевненість в узгодженні інтересів працівників і працедавців.

Таким чином, узагальнення результатів досліджень дозволило зробити висновок про те, що створення ефективного організаційно-економічного механізму управління персоналом може бути здійснене на основі розробленого стратегічного плану і формування проектної групи стратегічного управління персоналом, відповідальної за його виконання. Методичні підходи до реалізації та впровадження запропонованого механізму стратегічного управління націлені на ефективне використання персоналу підприємства й отримання конкурентних переваг в умовах нестійкого зовнішнього середовища.

СПИСОК використаних джерел

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Пер. с англ. С.Жильцов – М.: Эксмо, 2003. – 416 с.

2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М.: Мысль, 1976 – 327 с.

3. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие. / Ю.Н.Арсеньев, С.И.Шелобаев, Т.Ю.Давыдова – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 192 с.

4. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб.пособие. – К.: МЗЗУП, 1994. – 304 с.

5. Булеев И.П. Антикризисное управление предприятияем / И.П.Булеев, Н.Е.Брюховецкая. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1999. – 178 с.

6. Богиня Д. Стимули і антистимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах // Україна: аспекти праці. – 2001. - №3. – С.3-10.

7. Бондар І., Полтавець О. Зайнятість населення: сучасні структурні зміни // Праця і зарплата. – 1996. – Липень. (№13) – С. 10 – 11.

8. Булеев И.П. Обеспечение эффективности производства на этапе формирования рыночных отношений: Моногр. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2006.- 385 с.

9. Булеев И.П., Синельник В.В. Проблемы управления персоналом на предприятии // Проблемы повышения эффективности функционирования предприятий различных форм собственности: Сб. науч. тр. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2003. – С.19-25.

10. Булеев И.П., Синельник В.В. Методические подходы к стратегическому планированию управления персоналом // Прометей: регіон. зб. наук. праць з економіки. – Донецьк: ДЕГІ; ІЕПД НАН України, 2006. – Випуск 3(21). – С.177-180.

11. Брюховецька Н.Ю. Економічний механізм підприємства в ринковій економіці: методологія і практика. – Донецьк: ІЕП НАН України, 1999. – 276с.

12. Бунтовская Л.Л. К вопросу о разгосударствлении собственности в контексте проблем трудовой мотивации // Государственное регулирование экономики: практика и проблемы. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – С.173-180.

13. Бунтовская Л.Л. Управление трудовой мотивацией на промышленном предприятии: Автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.06.01/ НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 1995. – 26 с.

14. Василенко В.О. Антикризове управління підприємством: Навч.посіб. – 2-ге вид., виправ. і доп. – К.: Центр навч. літ., 2005. – 501 с.

15. Василевский Э.К. Эволюция структуры американской экономики // США – экономика, политика, идеология. – 1994. - №8 – 9. – С.17 – 28.

16. Василик А.В. Інтелектуальний капітал підприємства як основний фактор виробництва в постіндустріальній економіці // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. – К.: КНЕУ, 2005. – Т.2.: Управління персоналом в організаціях. – С.158-164.

17. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебник –4-е изд. – М.: Проспект, 2004. – 560 с.

18. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Экономист, 2004. – 528 с..

19. Врублевский В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия (труд и НТР: политико-экономический аспект). – К: Политиздат Украины, 1999. – 450с.

20. Всеобщее управление качеством: Учебник для вузов / О.П.Глудкин, Н.М.Горбунов, А.И.Гуров, Ю.В.Зорин – М.: Радио и связь, 2002. – 600 с.

21. Герасимчук В.Г. Стратегічне управління підприємством. Графічне моделювання: Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2000. – 360 с.

22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 508 с.

23. Гвишиани Д.М. Организация и управление. – 3-е изд., перераб. – М.: Изд-во МТТУ им. Н.Э. Баумана, 1998. – 332 с.

24. Гузела О.І. Внутрішній економічний механізм підприємства: Навч. метод.посіб. – 2-ге вид. – Львів: Укр. акад. друкарства, 2006. – 71 с.

25. Голдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. – 1982. - №5. – С.3 – 16.

26. Даулинг Грэм. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности / Пер. с англ. А.В.Кузнецова – М.: Консалтинговая группа «Имидж-контакт»:ИНФРА-М, 2003. – 368 с.

27. Дзюба С.Г. Регулирование трудовой занятости населения в условиях реформирования экономических отношений. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1997. – 374 с.

28. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие / Г.А.Дмитренко, Е.А.Шарапова, Т.М.Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.

29. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организации: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2005.- 658с.

30. Дмитренко Г.А. Факторы богатства и бедности. Концепция антропосоциального управления переходным обществом // Персонал. – 1998. - №1. – С.7-11.

31. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Цыренова – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.

32. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в ХХІ веке: Учеб. пособие: Пер. с англ. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2001. – 272 с.

33. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. – СПб.: УЭФ, 1998.- 268 с.

34. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 3-е изд. – Н.