Чпр.заг – загальна кількість прийнятих працівників

- коефіцієнт ефективності стратегічного кадрового планування;

Пф – фактичне значення показника;

Ппл – планове значення показника.

Кq – коефіцієнт відповідності кадрів профілю робіт.

Чні – наявна чисельність працівників і-ой професії, чол.;

Чнеобх.і – необхідна чисельність працівників і-ой професії, чол.;

m – кількість наявних або необхідних процесій

Продовження таблиці

1 | 2

Коц – коефіцієнт обхвату оцінкою і атестацією працівників організації;

Чоц – чисельність працівників, що беруть участь у процедурі оцінки й атестації.

Квипередж – коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпом збільшення заробітної плати;

IW – темп зростання продуктивності праці;

If – темп зростання оплати праці.

Квик,рез – коефіцієнт використання резерву кадрів при службовому просуванні персоналу;

Чрез – чисельність працівників зі складу резерву, які отримали службове просування, чол.;

Чсл.прос - загальна чисельність працівників організації, які отримали службове просування, чол.

Кпотенц – коефіцієнт використання потенціалу резерву кадрів;

Чрез.поч – загальна чисельність резерву на початок періоду, чол.

Кмоб – коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу;

Чзаг.пер – загальна кількість службових переміщень в організації, чол.

Чадапт – коефіцієнт адаптації переміщених працівників усередині організації;

Чад – чисельність працівників, які після переміщення пропрацювали на нових посадах не менше року

Закінчення таблиці

1 | 2

qZ – розмір проведеної продукції на 1 грн витрат на оплату персоналу;

ТП – товарна продукція;

Фоп – фонд оплати праці персоналу.

Ze – зарплатоемкість продукції

IZ – індекс заробітної плати персоналу;

ЗП – приріст заробітної плати в звітному періоді;

ЗП – заробітна плата в базисному періоді.

Кек.прив – коефіцієнт економічної привабливості роботи на підприємстві;

Зп – заробітна плата працівників і-го профілю на підприємстві;

Зпсер – середня заробітна плата працівників профілю на ринку праці, грн

Ккв – коефіцієнт конкурсу на вакантні посади на підприємстві;

КК – кількість кандидатів, чол;

КВ – кількість вакансій, шт.

Кнавч – коефіцієнт професійного навчання співробітників організації;

Чзаг – чисельність співробітників, що пройшли професійне навчання протягом року