Підприємство має право здійснювати будь-які дії в межах прав, наданих чинним законодавством, зокрема укладати угоди за власним розсудом з юридичними особами та громадянами як у країні, так і за її межами.

Господарська діяльність. Соціальні гарантії.

4.1. Підприємство самостійно визначає перспективи розвитку, планування і здійснює свою діяльність, виходячи з попиту на продукцію, що ним виробляється, роботи, послуги, а також необхідності забезпечити виробничий та соціальний розвиток Підприємство, підвищення доходів.

4.2. Матеріально-технічне забезпечення Підприємство здійснюється через систему прямих угод або через біржу та інші організації.

4.3. Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірних засадах.

4.4. Товариства здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, веде статистичну звітність відповідно до чинного законодавства.

4.5. Підприємство самостійно встановлює форму та системи оплати праці, розмір заробітної плати, а також інших видів доходів працівників.

4.6. Усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності Підприємства на підставі контракту, а також на інших засадах, становлять трудовий колектив Підприємства

4.7. Інтереси трудового колективу на Підприємство представляє профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган.

4.8. Трудовий колектив (уповноважений ним орган):

вирішує питання соціального розвитку Підприємства;

визначає( і затверджує перелік і порядок надання працівникам

Підприємства соціальних пільг;

вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

4.9. Соціальні та трудові права працівників Товариства гарантуються чинним законодавством.

4.10. Працівники Підприємства підлягають соціальному забезпеченню в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством.

4.11. Підприємство здійснює відрахування на соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

4.12. Локальними нормативними актами Підприємства можуть встановлюватися додаткові (крім передбачених чинним законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників або їх окремих категорій.

Зовнішньоекономічна діяльність та ліцензування Підприємства.

5.1. Підприємство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, яка регулюється чинним законодавством України.

5.2. У випадках, передбачених чинним законодавством, Підприємство отримує ліцензії на укладення окремих угод (за затвердженою номенклатурою товарів, послуг).

5.3. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Підприємство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства.

Управління Підприємством.

6.1. Вищим органом управління Підприємства є збори учасників Підприємства, в яких беруть участь учасники або призначені ними представники. Останні можуть бути постійними або призначатися на певний строк. Учасник має право в будь-який час змінити свого представника, сповістивши про це інших учасників.

6.2. Учасник вправі передати свої повноваження на зборах іншому учаснику або його представникові.

6.3. Кількість голосів кожного з учасників на зборах визначається пропорційно розміру частки учасника в Статутному фонді.

6.4. Збори учасників обирають голову Підприємства на строк до одного року.

6.5. Збори скликає голова Підприємство. Позачергові збори скликаються та проводяться головою Підприємства, крім випадків, зазначених у пункті 6.13.

6.6. Збори можуть приймати рішення з будь-яких питань діяльності

Підприємства. Виключною компетентністю зборів є:

1. Визначення основних напрямків діяльності Підприємства, затвердження його штанів та звітів про їх виконання.

2. Внесення змін і доповнень до установчих документів.

3. Утворення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень про них.

4. Затвердження правил процедури та інших внутрішніх

документів Підприємства, визначення його структури.

5. Затвердження угоди на суму більше як 50% Статутного фонду.

6. Прийняття рішення про припинення діяльності Підприємства призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

7. Вирішення питання про придбання Підприємством частки учасника.

8. Обрання та відкликання генерального директора та ревізійної комісії.

9. Затвердження річних результатів діяльності Підприємства і його дочірніх підприємств, затвердження звітів ревізійної комісії, порядку розподілу прибутків, визначення порядку покриття збитків;

10. Винесення рішень про Підприємство до майнової відповідальності посадових осіб Підприємства;

11. Визначення умов оплати пращ посадових осіб Підприємства та його дочірніх підприємств, філій та представництв;

12.Приймання до Підприємство та виключення з нього. З питань, що зазначені в пунктах 1,2,3,6,12 рішення приймається одностайно, з решти питань - простою більшістю голосів.

6.7. Збори учасників можуть передавати для вирішення генеральному директору окремі питання, крім тих, що відносяться виключно до компетенції зборів.

6.8. Збори вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники, які володіють в сукупності більш як 60% голосів.

6.9. Відповідно до чинного законодавства голова-Товариства може провести опитування учасників з питань, що відносяться виключно до компетенції зборів, у письмовій формі.

6.10. Опитування проводиться у випадку і у порядку, передбачених локальними нормативними актами.

6.11. Збори учасників Підприємства скликаються не менше як 4 рази на рік.

6.12. Голова Підприємства має право скликати позачергові збори, якщо це необхідно в інтересах Підприємства. а також у випадках виникнення необхідності вирішити питання, які відносяться виключно до компетенції зборів у відповідності з чинним Статутом.

6.13. Учасники Підприємства, що володіють у сукупності більш як 20% голосів, мають право вимагати скликання позачергових зборів у будь-який час і, з будь-якого приводу. Якщо протягом 25 днів голова товариства не виконав зазначеної вимоги, вони вправі самі скликати збори учасників.

6.14. Збори учасників вправі приймати рішення тільки щодо питань, включених до порядку денного. З останнім учасники повинні бути ознайомлені не пізніше ніж за 15 днів до початку зборів.

6.15. Управління поточною діяльністю Підприємства здійснюється виконавчим органом-генеральним директором.

6.16. Генеральний директор призначається зборами учасників на три роки з правом проводження повноважень на новий період за рішенням зборів. З генеральним директором укладається трудовий договір контракт).

6.17. Апарат товариства формується генеральним директором.

6.18. Генеральний директор вирішує всі питання діяльності Підприємства, крім тих, які відносяться виключно