| IV | Тимчасово
9 | Рогальський А.А. | газоелектрозварник | IV | Тимчасово
10 | Моисеєнко Я.А. | бригадир | IV | Постійно
11 | Моисеєнко К.Я. | оздоблювач | III | Постійно
12 | Попов В.Ю. | Підсобний робітник | II | Постійно
13 | Майстришин О.С. | газоелектрозварник | IV | Тимчасово
14 | Івко А.М. | плиточник | IV | Тимчасово
15 | Козорезов І.В. | оздоблювач | IV | Тимчасово
16 | Лисечко Р.М. | Підсобний робітник | II | Тимчасово
17 | Зубов В.М. | Підсобний робітник | II | Тимчасово
18 | Шкуропадський В.М. | Підсобний робітник | Тимчасово
19 | Кириченко В.М. | газоелектрозварник | II | Постійно
20 | Обухов А.Ю. | електрослюсар | IV | Постійно
21 | Пономаренко С.Г. | електрослюсар | IV | Постійно
Рис. 3.1. Структура працівників 2003 рік
Рис. 3.2. Структура працівників 2002 рік
Як видно з малюнка, структура працівників підприємства дещо зимінилася. Збільшилася кількість обслуговуючого персоналу та службовців та зменшилася кількість робітників порівняно з минулим роком.
3.3.Оцінка форм і системи заробітної плати на підприємстві
Таблиця3.3
Фонд оплати праці службовців по підприємству ТОВ “Акіра і Ко” за 2001 – 2002 рік
Показники |
2001 рік (грн) |
2002 рік(грн)
Товарообіг | 1306780 | 2400565
Сума ФОП | 123780 | 200252
Рівень ФОП% | 9,5 | 8,3
Таблиця 3.4
Штатний розклад ТОВ “Акіра і Ко”
№ | Посада | Посадові оклади
2001 р. | 2002 р.
1 | Директор | 2000 | 2500
2 | Бухгалтер | 1800 | 1900
4 | Виконроб | 900 | 1100
5 | Виконроб | 900 | 1100
6 | Майстер | 750 | 800
7 | Архітектор | 900 | 900
8 | Продавець | 500 | 550
9 | Продавець | 500 | 550
Підсумок номін. ФОП | 8250 | 9400
3.4. Показники ефективності праці.
Ефективність праці визначається:
собівартістю (витрати виробництва);
ринковою вартістю товарів і послуг – це рентабельність і прибутковість праці.
Ефективність виробництва (праці) може бути обмірювана через фондовіддачу шляхом зіставлення обсягів виробництва з вартістю основних фондів підприємства.
Якщо загальна собівартість товарів і послуг менше загальної ринкової вартості товарів і послуг після їхньої реалізації і підприємство дістало прибуток, то виробництво, а, отже, і праця – рентабельні.
Якщо вартість обсягів виробництва досить велика для того, щоб окупити вартість основних фондів у відношенні до терміну їх морального старіння, то рентабельність підприємства вважається високою.
До основних показників ефективності праці відносять:
якість продукції;
собівартість продукції;
ринкова вартість продукції;
прогресивність продукції;
новизна продукції.
Аналіз цих показників на основі даних отриманих на досліджуваному підприємстві підприємстві виглядає в такий спосіб:
Показник чистої поточної вартості (у вітчизняній літературі інтегральний економічний ефект) – це різниця сукупного доходу від реалізації продукції, розрахованого за період реалізації проекту, і усіх видів витрат, підсумованих за той же період з урахуванням фактора часу (з дисконтуванням різночасних доходів і витрат). У нашому випадку цей показник можна розрахувати з наростаючим підсумком, тобто в такий спосіб:
визначимо доходи за перший рік роботи (поквартально);
визначимо витрати (поквартально);
обчислимо їхню різницю (поквартально).
Визначення доходів роботи будівельного підрозділу будемо робити на основі обсягу виробництва і встановлених цін. Дані представимо в таблицях.
Таблиця 3.5
Дохід підприємства
Період
Стаття | Квітень, тавень,
грн | Червень, грн | 3 квартал, грн | 4 квартал, грн
Роботи | 63 000 | 210 700 | 398 400 | 52 800
Таблиця 3.6
Витрати підприємства
Період
Стаття | Квітень, тавень,
грн | Червень, грн | 3 квартал, грн | 4 квартал, грн
Кап.вкладення
З/з матеріалів | 193 000
112 000 | -
98 480 | -
147 440 | -
21 560
Таблиця 3.7
Розрахунок чистої поточної вартості
Період
Стаття | Квітень, тавень,
грн | Червень, грн | 3 квартал, грн | 4 квартал, грн
Доходи
Витрати | 63 300
305 000 | 210 700
98 480 | 398 400
147 440 | 52 800
21560
Показник | -241 700 | +112 220 | +250 960 | +31 240
Таким чином, ми обчислили показник чистої поточної вартості по нашому підприємству з поквартальною розбивкою. Аналіз цього показника доводить, що підприємство цілком окупається і є рентабельним.
Рентабельність – обчислюється як відношення валової виручки до валових витрат підприємства. Цей показник розраховується для кожного року реалізації підприємницького проекту і як середньорічна величина.
У нашому випадку розрахунок рентабельності буде виглядати в такий спосіб:
R =(дохід/витрати) = 725.200/572.480 = 1.267
Таким чином, рентабельність підприємства ТОВ “Акіра і Ко” складає 26,7%.
3.5.Поділ і кооперація праці
Важливий напрямок організації праці – поділ праці, що представляє собою розміщення працівників по робочих місцях і закріплення за ними визначених обов'язків по їхніх спеціальностях і кваліфікації. Спеціалізація трудової діяльності обумовлена значним збільшенням продуктивності праці за рахунок його поділу, розчленовування на ряд часткових функцій, операцій у межах продуктивних циклів.
Розглядаючи поділ праці усередині підприємства, варто виділити наступні основні його види:
функціональний поділ праці між різними категоріями працівників підприємства;
поділ праці між групами робітників по ознаці технологічної однорідності виконуваних ними робіт — професійний поділ праці;
поділ праці між групами робітників у залежності від складності виконуваних ними робіт — кваліфікаційний поділ праці.
Слід зазначити, що поділ праці, означаючи одночасне
співіснування різних видів трудової діяльності, відіграє важливу роль у
розвитку організації виробництва і праці:
по-перше, він є необхідною передумовою процесу виробництва й умовою підвищення продуктивності праці;
по-друге, дозволяє організувати послідовну й одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
по-третє; сприяє спеціалізації виробничих процесів і удосконалюванню трудових навичок працівників, що беруть участь у них.
Але поділ праці як процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання усе більш обмежених функцій
