На підприємстві також розробляються і встановлюються норми праці. У зв'язку зі специфікою даного підприємства реально можна говорити тільки про норму часу, що розраховується на основі нормативів часу.
При нарахуванні зарплати працівникам використовуються різні форми оплати праці: оклад, відрядна, погодинна.
На підприємстві також існує досить гнучка система премій, надбавок та доплат.
В ТОВ “Акіра і Ко” планується ввести систему преміювання у формі відрядно-преміального методу оплати праці менеджерам. Так, за перевищення обсягу продажів, ніж передбачено за робочим планом, заробіток менеджера буде обчислюватися на основі преміального коефіцієнта.
Варто було б підприємству замість погодинної оплати праці працівників будівельних спеціальностей ввести бестарифну форму оплати праці. Це б підвищило якість і ефективність виконуваних робіт.
Використана література