Бар’єри зумовлені персоналом, є слідством особливостей виробничої культури і традицій фірми. Вони визначаються тим, що можна назвати “генетичним кодом” підприємства. Найбільш глибокі та важкі перетворення вимагають зміни саме в цьому “генетичному коді” і значного часу.

Багато внутрішніх бар’єрів пов’язано з невпевненістю в успіху перетворень. Жах від’ємних наслідків є ключовою проблемою глибоких змін.

Зовнішні бар’єри перетворень можуть бути зумовлені соціально-політичною ситуацією, ринковою кон’єктурою і джерелами фінансування.

Сьогодні, коли в Україні здійснюється планомірний курс на удосконалення господарювання, зростає роль спеціалістів бухгалтерської служби, а тому слід постійно покращувати їх підготовку. Такий спеціаліст повинен сприяти ефективному господарюванню, вміти швидко і безпомилково орієнтуватися в різних економічних ситуаціях, розуміти ринкові відносини та їх тенденції.

Без рекомендацій щодо досконального обліку витрат на виробництво та калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг), без пошуку найбільш раціональних методів та прийомів обліку та калькулювання, без визначення досвіду і прогресивних думок з цих найважливіших питань, практично неможливо організувати управлінський облік, нагальна потреба в якому продиктована наявністю конкуренції та комерційної таємниці.

Кожен, хто вивчає бухгалтерський облік повинен мати уявлення про управлінський облік як механізм управління бізнесом, орієнтований на отримання прибутку і досягнення цілей на ринку товарів і послуг, розуміти відмінність та схожість управлінського та фінансового обліку.

Сьогодні українським підприємствам надається самостійність в розробці власних виробничих програм і соціального розвитку, у визначенні стратегії цінової політики, отже суттєво зростає відповідальність керівників за управлінські рішення, які вони приймають. Для прийняття оперативних ефективних рішень керівникам необхідна вірогідна інформація як про виробничий, так і про фінансовий стан підприємства.

ЛІТЕРАТУРА

„Економіка підприємства”, Т.О.Примак, Київ, 2003 р.

„Економіка і соціологія праці”, Б.М.Генкін, Москва, 2000 р.

„Основи менеджменту”, Н.І.Кабушкін, Москва, 1999 р.

„Теорія економічного аналізу”, Н.В.Боканов, А.Д.Шеремет, Москва, 2000р.

„Економіка виробничого підприємства”, Й.М. Петрович, Київ, 2003 р.

„Економіка підприємств”, А.В.Шегда, Київ, 2003 р.

„Керівництво по плануванню діяльності підприємства”, Т.О.Примак, Київ, 2003 р.

„Економіка підприємства”, В.О.Протопопова, А.Н.Полонська, Київ, 2003 р.

„Економіка”, А.Булатова, Москва, 1997 р.

„Економіка підприємств”, Ф.С. Покропивний, Київ, 2001 р.

„Економіка підприємств”, Н.А. Сафонова, Москва, 1998 р.

„Організація та оплата праці в ринкових умовах”, А.В.Калина, Київ, 1998 р.

„Маркетинг”, Т.О.Примак, Київ, 2003 р.

„Економічний аналіз”, А.Е.Гінзбург, Санки-Петербург, 2003 р.

„Маркетинг, менеджмент”, Ф.Котлер, Санки-Петербург, 2003 р.