Хоча ці показники важко оцінити кількісно, їх урахування є необхідною умовою об'єктивної оцінки кінцевого результату роботи підприємств.

Типові наслідки зміни рівня продуктивності праці відображені в табл.2.15. Ермолович Л. Л. Анализ эффективности промышленного производства. -М.:Финансы и статистика,2000. – с. 139.

Таблиця 2.15

Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства

Зниження продуктивності праці | Підвищення продуктивності праці

- втрата позицій на ринку;

- зниження ефективності використання ресурсів;

- зниження ефективності використання виробничих потужностей;

- втрата обсягу реалізації;

- підвищення рівня витрат обороту;

- зниження рентабельності господарської діяльності і рентабельності трудових ресурсів. |

- підвищення конкурентноздатності;

- підвищення ефективності використання ресурсів ;

- зростання рівня використання виробничих потужностей;

- підвищення обсягів реалізації;

- зниження рівня витрат обороту;

- підвищення рентабельності господарської діяльності і рентабельності трудових ресурсів.

Будь-яке підприємство зацікавлене в зростанні продуктивності й ефективності праці працюючих, оскільки це дозволяє скорочувати витрати живої праці (робочого часу) на одиницю продукції (робіт, послуг) підприємства, нарощувати обсяги реалізації без зміни чисельності працюючих.

Таким чином, підвищення продуктивності праці є однієї з першочергових задач у діяльності підприємства ТОВ “Інком”.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. Авдеенко В. И. Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. -М.: Экономика,1999. - с. 116.

Фонд заробітної плати по діючій інструкції органів статистики містить у собі не тільки фонд оплати праці, що відноситься до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Зведення про використання коштів на оплату праці, представлені в табл.2.16.

Таблиця 2.16

Аналіз використання коштів ТОВ «Інком», спрямованих на споживання у 2002 - 2003 роках, грн.

Вид оплати |

Сума

2002 рік |

2003 рік |

абс. відхилення

1 | 2 | 3 | 4

1. Фонд оплати праці |

17703 | 28094 | 10391

За відрядними розцінками | 7484 | 11791 | 4306

За тарифними ставками і окладами | 8301 | 13003 | 4702

Премії | 364 | 722 | 358

Доплати за професійну майстерність | 230 | 366 | 136

Доплати за роботу в нічний час, понаднормові години, святкові дні | - | 37 | 37

Оплата щорічних і додаткових відпусток | 1323 | 2171 | 848

2. Виплати за рахунок чистого прибутку |

509 | 838 | 330

2.1. Винагорода за результати роботи за підсумками року | 360 | 658 | 298

2.2. Матеріальна допомога |

149 | 180 | 31

Разом коштів, спрямованих на оплату праці | 18211 | 28932 | 10720

Частка в загальній сумі, %:

фонду оплати праці |

97,2 |

97,1 |

-0,1

виплат з чистого прибутку | 2,8 | 2,9 | 0,1

Середня заробітна плата: | 123 | 156 | 33

- персоналу | 123 | 156 | 33

- основного персоналу | 110 | 139 | 29

- адміністративного персоналу | 129 | 162 | 33

Найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на оплату праці, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції (97,2% у 2002 році,97,1% у 2003 році), виплати за рахунок чистого прибутку займали відповідно 2,8% і 2,9%.

При цьому у 2003 році спостерігається зменшення фонду оплати праці на 0,1% у порівнянні з 2002 роком за рахунок збільшення на цю величину виплат з чистого прибутку: винагороди за результати роботи за підсумками року і матеріальної допомоги.

Що стосується організації оплати праці, то у ТОВ “Інком” застосовується як погодинно-преміювальна, так і відрядно-преміювальна системи оплати праці.

При цьому частка заробітної плати за відрядними розцінками складала у 2002 році 42,3%, у 2003 – 41,9 %. Частка заробітної плати за тарифними ставками і окладами складала відповідно 46,9% у 2002 році і 46,3% - у 2003 році.

Як бачимо, спостерігається зниження цих форм заробітної плати на користь премій та інших доплат: їх частка склала 8,8% у 2002 році і 11,8% - у 2003 році.

Для детального аналізу організації оплати праці необхідно дослідити використання фонду заробітної плати, для чого в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його величини від попереднього періоду. Економіка праці / за ред. Погосяна Г. Р. - К.: Економіка,2001. – с. 97. Абсолютне відхилення (ДФЗПабс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП2003) з фондом заробітної плати (ФЗЛ2002) попереднього року по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:

ДФЗПабс = ФЗП2003 – ФЗЛ2002 = 28094 - 17703 = +10391 грн.

Однак варто мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без урахування ступеня виконання плану по реалізації продукції. Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скорегованим на коефіцієнт виконання плану по реалізації продукції. Відсоток виконання плану по реалізації продукції складає 116,86 % (266,9/ 228,4). Однак необхідно враховувати, що коректується тільки перемінна частина фонду заробітної плати, що змінюється пропорційно обсягу реалізації продукції. Це зарплата працівників за відрядними розцінками,