При цьому в 2003 році спостерігається його зменшення на 0,1% у порівнянні з 2002 долею за рахунок збільшення на цю величину виплат з чистого прибутку: винагороди за результати роботи за підсумками долі і матеріальної допомоги.

Аналіз фонду оплати праці 2003 долі, проведень з урахуванням перевиконання плану по реалізації товарної продукції (на 16,86%), засвідчив, що на даному підприємстві є відносна перевитрата у використанні фонду зарплати в розмірі 9006,1 грн.

Проведені розрахунки показують, що на аналізованому підприємстві темпи росту продуктивності праці відстають від темпів зростання оплати праці, а коефіцієнт відставання (Кв) дорівнює 1,095.

Позитивним моментом є те, що на аналізованому підприємстві при середньорічній зарплаті працівників у 2003 році в 156,1 грн., а в 2002 році – 123,0 грн., з огляду на те, що індекс інфляції за цей період складає 1,2, реальна зарплата працівників підприємства збільшилася за аналізований період на 5,8%.

З метою підвищення виплат працівникам за рахунок чистого прибутку в роботі запропонований перехід ТОВ “Інком ” на спрощену систему оподаткування, обліку та звітності. За проведеними підрахунками, це дасть змогу керівникам, що прагнуть посилити мотивацію персоналу підприємства, мати вільні кошти. Персонал буде чітко знати, яких результатів очікує від них керівництво і що його зусилля сприяють досягненню мети підприємства, тому прагнуть бути реалістично оцінені та отримати за результати вагому винагороду. Підвищення матеріальних заохочувальних виплат, тісно пов’язане з результативністю праці в ТОВ “Інком” і тому перехід підприємства на єдиний податок дасть змогу мати кошти, яки можна використати для позитивного впливу на оплату праці.

У практиці ТОВ “Інком” часто зустрічається ситуація, коли друкарник виконує роботи верстальника чи заступник директора виконує роботу бухгалтера. Це вважається відхиленням від нормальних умов праці.

Використання сумісництва професій і посад дасть змогу більш ефективно побудувати організацію оплати праці у ТОВ “Інком”. При цьому економічний ефект може скласти 4332 грн.

Саме на цю суму зменшиться фонд оплати праці ТОВ “Інком” у випадку уведення суміщення посад і спеціальностей. Відповідно до цього, на суму зменшиться собівартість продукції і збільшиться прибуток товариства.

Пропозиціями щодо покращення організації оплати праці в ТОВ “Інком” є наступні:

- систему оплати праці потрібно перетворити в систему заохочення якість і продуктивності;

- використовувати принцип пайової участі працівників у доходах підприємства, що матеріально зацікавить трудящих. Система матеріальної зацікавленості повинна вибудовуватися як система інвестування в якість робочої сили. Такі інвестиції не обмежуються заробітною платою, основне їхнє джерело - кінцевий доход. З цією метою фонд оплати праці необхідно формувати з урахуванням коефіцієнта росту ефективності роботи підприємства.

- оплату праці робітників необхідно робити не тільки по витратах але і за результатами.

Список використаної літератури

Конституція України прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року.

Закон України від 2 березня 2000 року № 1533 “ Про загально- обов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

Закон України від 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР “Про оплату праці”.

Закон України від 28.02.1994 року. “ Про оподаткування прибутку підприємств”.

Закон України № 887-ХІІ. від 27.03.91р. “Про підприємства в Україні. ”.

Закон України №504/96 від 15.11.96р. “Про відпустки”.

Закон України N 403/97-ВР від 27 червня 1997 року “Про податок на додану вартість” Із змінами і доповненнями.

Закон України N 2199-XII від 13 березня 1992 року “Про систему оподаткування”.

Закон України від 26.06.97р. № 400 / 97 - ВР. Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування.

Наказ Мінстату України від 29 травня 1997 N 131 “Інструкція про визначення вартості робочої сили”.

Наказ Мінстату України № 465 / 1001 від 11.12.1995р Інструкція зі статистики заробітної плати.

Наказ № 185 від 16.06.1995 р. Про внесення змін і доповнень у порядок обчислення середньої заробітної плати.

Указ Президента України від 25 грудня 2000 р. N 1375/2000“Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні”.

Указ Президента України від 03.07.1998 р. № 727 / 98 від 03.07.1998 р. “Про спрощену систему оподаткування”.

Указ Президента України від 28 червня 1999 року N 746 / 1999 р. Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва.

Постанова Верховної Ради України від 14 січня 1998 р № 16 / 1998 року “Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Постанова КМУ від 27.04.98р. №571 “Про обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності”.

Постанова Кабінету Міністрів України № 146 від 26.02.1993 р. Про види заробітку (доходу), що підлягають обліку при відрахування аліментів.

Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. №100 “Порядок обчислення середньої заробітної плати”.

Декрет Кабінету Міністрів України від №13-92.26.12.92р. “Про прибутковий податок з громадян. ”

Кодекс законів про працю України від 10.12.71р. №322-VIII, зі змінами та доповненнями на 4 січня 1992 р.

Лист НБУ від 19.11.97р. № 25-017 / 1606-8446 Про порядок сплати зборів, що нараховуються на заробітну плату.

Аванесов О. “Ромайор” завойовує український ринок // Друкарник. – 2002. - №4.

Авдеенко В. И. Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. -М.: Экономика,1999. -208 с.

Антосенков Е., Кокин Ю. . Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. - 2001. - №4.

Анчишкин А. И. Прогнозирование роста экономики. -М.: Экономика,2000. -98 с.

Архипов В. М. Проектирование производстверного потенциала объединений (теоретические аспекты). -Л.: Изд. ЛГУ,2001. -С.75-89.

Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. – 1999. – №6. – с.60–61.

Васильев В. Д. Начисление пособия по временной нетрудоспособности. //Главбух. –