Головною визначною особливістю ринкової економіки являється наявність вільного ринку праці, дякуючи наявності якого кожна людина має можливість продавати свою робочу силу в певному місці і певним чином.

Принципова відмінність від економіки неринкового типу - відсутність явного і неявного вирушення до праці. Проте це не означає, що в ринковій економіці все віддане на відкуп чисто ринковим відносинам у вигляді абсолютно вільної купівлі і продажу праці, не скованої державним втручанням.

Поряд з законодавством, про працю, діючим в умовах ринкових відносин, що встановлює загальні правила, умови, норми відносин між наймачами і найманцями в економіці ринкового типу використовується система саморегуляції:

- трудових процесів;

- переміщення трудових процесів;

- зайнятості.

Таким чином, система основується на створенні соціально-економічного середовища, умов життєдіяльності і праці, які впливають на робітників.

Застосування внутрішніх і зовнішніх регуляторів як в самому середовищі трудової діяльності, так і в системі працевлаштування дозволяє стримувати такі неминучі і в деякій мірі вимушені соціально небезпечні явища ринкової економіки, як конкуренція і безробіття.

Держава регулює ринок праці, використовуючи прямі і непрямі методи, в тому числі:

- нормативно-законодавчі;

- податкові;

- кредитні;

- бюджетні і інші.

Ринок праці і трудові відносини.

Перехід до ринкової економіки неминучим чином пов'язаний з наявністю ринку праці і робочої сили.

Ринок праці - це система соціально-економічних відносин між власниками робочої сили, які потребують роботи по найму, і власниками засобів виробництва, які висувають попит на неї, з приводу залучення робочої сили у суспільне виробництво, її функціонування і відтворення, а також розподілу і перерозподілу.

Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплітання інтересів: робітника і роботодавця при наймі і звільненні, стан економіки, який циклічно змінюється, рівень інвестиційної активності, величина трудових доходів населення, традиції, що склалися в трудовій сфері, специфіка національної поведінки і інші істотно впливають на структуру попиту і пропозиції на ринку праці.

Ринок праці - об'єктивний цінитель робочої сили, що формує природну ціну праці.

Ринок дозволяє робітникові пропонувати свою робочу силу за власною ціною, тобто дає можливість робітникові вимагати повної плати за талант, здібності, кваліфікацію, трудове вміння.

Проте, в той же час, набуваючи робочу силу за ціною попиту, ринок перешкоджає можливості одержувати за працю більше, ніж вона того варта.

Відносини найму базуються на повній свободі двох сторін при вирішенні питання про працевлаштування.

Контрастність трудових угод поряд з конкурентністю зайняти дефіцитне робоче місце служать важелями ринкової економіки.

1.2. Продуктивність праці

Кількісний результат праці кожного робітника, трудового колективу, всіх зайнятих у суспільному виробництві характеризується не тільки об'ємом виконаної роботи, кількістю виготовленої продукції, але і ефективністю трудової діяльності. В загальному випадку ефективність визначається бережливістю, економністю господарювання і вимірюється результатом, одержаним від кожної одиниці використаного ресурсу (фактора) виробництва за певний час. Таким чином, ефективність є питомим результатом, який обчислюється шляхом ділення загального результату, який називається ефектом, на витрати ресурсів, які обумовили одержання даного результату. Сама загальна логічна формула ефективності Е має наступний вигляд:

Е = Р / В,

де С - результат діяльності;

В - витрати на одержання даного результату.

Формулу ефективності нелегко застосовувати для розрахунків, оскільки чисельник і знаменник дроби в більшості випадків не піддаються кількісному виміру і не можуть бути обчислені в загальних одиницях. Частіше всього результати економічної діяльності багатогранні і звести їх до єдиного результату, вираженого навіть в таких універсальних одиницях, як грошові, не вдається. В ряді випадків результат може бути якісним, який взагалі не виражається у числовій формі. До таких матеріалів, капіталу також вдається звести разом тільки за допомогою ряду припущень, скажімо, вимірюючи їх всіх в єдиному грошовому вираженні.

Проте, коли ми ставимо перед собою задачу розрахунку ефективності праці, що називається продуктивністю, багато труднощів у визначенні ефективності вдається успішно обійти.

Показником продуктивності праці прийнято вважати множину від ділення кількості виготовленої продукції за певний час, обчисленої в натуральному або грошовому вираженні, на затрачену кількість праці або часу. Так що при визначенні продуктивності праці застосовується та ж формула ефективності, в якій результат (Р) приймається рівним об'єму виробництва, а витрати (В) - кількості робітників, які беруть участь в цьому виробництві, або часу який витрачено на виробництво даного об'єму продукції.

Хоча подібний підхід до визначення продуктивності праці досить універсальний, існують відмінності у розрахунках і показниках продуктивності праці на макроекономічному і мікроекономічному рівнях.

Коли обчислюється продуктивність праці в масштабах господарства країни, економіки країни в цілому, то в якості результату праці за звичай приймається річний валовий національний продукт (ВНП) або валовий внутрішній продукт країни (ВВП), а знаменник приймається рівним числу (Ч) зайнятих в народному господарстві, тобто середньорічної чисельності робітників. В результаті продуктивність праці (ПП) виражається формулою:

ПП = ВНП / Ч,

Наприклад, в США в 90-ті роки показники валового національного продукту і чисельності робітників були приблизно рівні: ВНП = 5000 млрд. дол., і Ч = 120 млн. чоловік. Звідси слідує, що продуктивність праці в США складала приблизно 40 000 дол. на 1 робітника на рік або понад 3 000 дол. на 1 зайнятого на місяць. [43]

В Росії в 1995 році ВНП в доларовому обчисленні за офіційним курсом склав приблизно 300 млрд.дол., а число робітників - приблизно 70 млн. чоловік.

Звідси, продуктивність праці