Заробітна плата є найбільш мобільною та гнучкою формою в загальній системі розподілу. Заробітна плата виконує три основні функції та цілий ряд менш вимогливих функцій. Основними функціями заробітної плати є;

- стимулювання високоякісної праці;

- відтворювальна функція;

- соціальна функція.

Реальна заробітна плата, яка і впливає на життєвий рівень населення, дуже далека від номінальної суми, і залежить від цілого ряду факторів: строків виплати, росту цін, рівня інфляції і іп.

У сучасних умовах ефективне використання трудових ресурсів і фонду оплати праці ставиться актуальною задачею. Аналіз ефективності використання кадрового потенціалу являється важливою функцією управління і засобом контролю за раціональним використанням трудових ресурсів і фонду оплати праці. Він має велике значення у виявленні забезпеченості організації робочою силою, її плинності, зміни чисельності робітників у порівнянні з планом і причин цих змін, визначенні степені виконання планових завдань по праці і відхилень від плану, правильності використання фонду заробітної плати, об'єктивної оцінки співвідношень між темпами росту продуктивності праці і середньою заробітною платою робітників, у виявленні невикористаних резервів підвищення ефективності використання робочого часу, скорочення внутрішньозмінних витрат і витрат на заробітну плату.

Вивчення літературних даних показує, що єдиний підхід і єдина методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів на даний момент потребують удосконалення, особливо з урахуванням роботи підприємства в ринкових умовах.

Список використаних джерел

Закон України від 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР “Про оплату праці”.

Закон України від 28.02.1994 року. “ Про оподаткування прибутку підприємств”.

Закон України №504/96 від 15.11.96р. “Про відпустки”.

Закон України від 26.06.97р. № 400 / 97 - ВР. Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування.

Наказ Мінстату України від 29 травня 1997 N 131 “Інструкція про визначення вартості робочої сили”.

Наказ Мінстату України № 465 / 1001 від 11.12.1995р Інструкція зі статистики заробітної плати.

Наказ № 185 від 16.06.1995 р. Про внесення змін і доповнень у порядок обчислення середньої заробітної плати.

Указ Президента України від 25 грудня 2000 р. N 1375/2000“Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні”.

Постанова Верховної Ради України від 14 січня 1998 р № 16 / 1998 року “Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Постанова КМУ від 27.04.98р. №571 “Про обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності”.

Кодекс законів про працю України від 10.12.71р. №322-VIII, зі змінами та доповненнями на 4 січня 1992 р.

Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист.- 2001. - №4.

Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. – 1999. – №6. – с.60–61.

Васильев В.Д. Начисление пособия по временной нетрудоспособности. //Главбух. – 2002. – №12. – с. 50.

Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1998.

Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. - 1999. - №3.

Економіка праці / за ред. Погосяна Г.Р. - К.: Економіка, 2001.

Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.

Ковальчук І.В. Реальна економіка. – К.: ВІПОЛ, 2002.

Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора. –1999. – №19. – с. 22.

Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.–1999. – №3.

Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2000.

Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1999. –№11.–с 41–45.

Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.

Основи економічної теорії / за ред. С. В. Мочерного. – Львів: Сяйво, 2002.

Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда. //АПК: экономика, управление. – 2001. –№3. – с.56.

Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. //Международный сельскохозяйственный журнал. – 1999. – №3. – с.22–25.

Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 295 с.

Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы. //Экономика сельского хозяйства. – 1998. – №6.– с. 28.

Турецкий Д. М. Отчет о финансовых результатах и использовании - Форма №2 // Свiт бухгалтерського облiку. – 2002. - квiтень - с.60-66.

Финансовый менеджмент: теория и практика /под ред.Стояновой.-М.; Перспектива,2001.-405с.

Харламова Г.В, Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Харьков, 1999.

Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. //Экономика. –2000. –№3,– с. 27.

Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М., 2002.

Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников. //Главбух. –1999. –№11. – с. 53–58.

Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. – 1999. - № 3.