Будь-яке підприємство зацікавлене в росту продуктивності й ефективності праці працюючих, оскільки це дозволяє скорочувати витрати живої праці (робітника часу) на одиницю продукції (робіт, послуг) підприємства, нарощувати обсяги товарообігу без зміни чисельності працюючих.

Вплив продуктивності праці не обмежується лише обсягом товарообігу, а має більш широку сферу впливу. Типові наслідки зміни рівня продуктивності праці відображені в таблиці.

Таблиця 1

Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства

Наслідки

Зниження продуктивності праці |

Підвищення продуктивності праці

1 | 2

- утрата позицій на ринку;

- зниження ефективності використання ресурсів;

- зниження ефективності використання виробничих потужностей; | - підвищення конкурентноздатності;

- підвищення ефективності використання ресурсів ;

- зростання рівня використання виробничих потужностей;

-втрата обсягу товарообігу;

- підвищення рівня витрат обороту;

- зниження рентабельності господарської діяльності і рентабельності трудових ресурсів. |

підвищення обсягів товарообігу;

- зниження рівня витрат обороту;

- підвищення рентабельності господарської діяльності і рентабельності трудових ресурсів.

Разом з показником "продуктивність праці" для характеристики праці працюючих використовується такий термін, як "ефективність праці".

Ефективність праці є більш широким поняттям, що враховує не тільки кількісні результати діяльності підприємства (обсяг товарообігу, кількість клієнтів), але і якісні досягнення: якість послуг, ступінь задоволення споживчого попиту, імідж підприємства.

Хоча ці показники важко оцінити кількісно, їхній облік є необхідною умовою об'єктивної оцінки кінцевого результату роботи підприємств.

Використана література

Економічний аналіз господарської діяльності Іващенко В.І., Болюк М.А. - К.: ЗАТ "Нічлава", 1999.-204с.

Івахненко В. М. Курс економічного аналізу: Навч. посіб. -К.:"3нання"-Прес., 2000.-207 с.

Коробов М. Я. Фінансово - економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. -К.: Т-во "Знання", 2000.-378 с.

Основи економічної теорії / за ред. С. В. Мочерного. – Львів: Сяйво, 2002.

Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда. //АПК: экономика, управление. – 2001. –№3. – с.56.

Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. //Экономика. –2000. –№3,– с. 27.

Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М., 2002.

Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников. //Главбух. –1999. –№11. – с. 53–58.

Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. – 1999. - № 3.