має формальну владу над підлеглим, адже вони залежать від нього в таких питаннях, як підвищення заробітної плати , робочі завдання , розширення повноважень.
Зростання значення комп’ютерів у господарській і соціальній діяльності привело до того , що зросла влада персоналу служб, підрозділів обробки даних.Чим більше необхідної інформації , ресурсів або послуг один керівник дає іншому , тим більша його влада над ним.
Останнім часом внутрішнє середовище фірми , підприємства значно змінилося. Дуже часто в їхніх підрозділах , ланках усі мають вищу освіту. Цей більш високий освітній рівень у багатьох випадках ліквідавав інтелектуальний розрив між керівниками і виконавцями. З роками соціальні і фінансові відмінності між людьми також змінюються.Отже , стає все складніше утримувати владу лише на примусі , винагороді , традиціях і навіть компетенції.
Список використаної літератури.
1.М.І.Мурашко ‘’Менеджмент персоналу’’,Київ 2002р.
2.А.В.Шегда’’Менеджмент’’,Київ 2002р.
3.Ф.І.Хміль’’Менеджмент’’,Київ 1995р.
4.С.С.Гаркавенко’’Маркетинг’’,Київ1998р.