е оподатковується

18—85 (від 1 до 5 НМД) |

10% від суми, що перевищує розмір НМД

86—170 (від 5 до 10 НМД) |

6 грн. 80 коп. + 15% від суми, що перевищує 85 грн.

171—1 020 (від 10 до 60 НМД) |

19 грн. 55 коп. + 20% від суми, що перевищує 170 грн.

1 021—1 700 (від 60 до 100 НМД) |

189 грн. 55 коп. + 30% від суми, що перевищує 1 020 грн.

1 701 і вище (понад 100 НМД) |

393 грн. 55 коп. + 40% від суми, що перевищує 1 700 грн.

Утримання збору на соціальне страхування на випа-док безробіття. Закон України «Про загальнообов'язко-ве державне соціальне страхування на випадок безробіт-тя» від 02. 03. 2000 р. № 1533-ІІІ визначає правові, фі-нансові та організаційні принципи загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Розмір внесків на загальнообов'язкове державне соці-альне страхування на випадок безробіття встановлено За-коном України «Про розмір внесків на деякі види загаль-нообов'язкового державного соціального страхування» від 11. 01. 2001 р. № 2213-ІІІ:—

для найманих працівників — 0,5% від суми опла-ти праці, а також заохочувальних і компенсаційних вип-лат, у тому числі в натуральній формі, які оподаткову-ються прибутковим податком з громадян;

- для осіб, які беруть участь у соціальному страхуван-ні на випадок безробіття на добровільних принципах (чле-ни творчих спілок, творчі працівники, що не є членами творчих спілок, фізичні особи, суб'єкти підприємницької діяльності, громадяни України, які працюють за кордо-ном і не беруть участі у системі соціального страхування тієї країни, де працюють): з 01. 01. 2001 р. — 5,5%, з 01. 07. 2001 р. — 6% від суми оподатковуваного доходу.

Суми, утримані з фізичних осіб, підлягають своєчас-ному перерахуванню до бюджету. Перерахування внесків здійснюється одночасно з одержанням коштів на випла-ту заробітної плати.

Облік сум, утриманих як збір на соціальне страхуван-ня на випадок безробіття, відображають на рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням», субрахунок 653 «За страхуванням на випадок безробіття». На кредиті субрахунка 653 відображають нараховані зобов'язання за стра-хуванням на випадок безробіття, на дебеті — сплату за-боргованості. В обліку це відображають записами:

Утримання за виконавчими листами. Підставою для утримання і переказу аліментів є виконавчі листи, письмові заяви громадян про добровільну сплату алімен-тів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах про обов'язок сплачувати аліменти.

Бухгалтерія реєструє одержані виконавчі листи в спе-ціальному журналі або картці й за ними утримує із заро-бітної плати аліменти.

Аліменти стягуються за рішенням суду на дітей, не-працездатних батьків, одного з членів подружжя. Алі-менти утримуються із сум заробітної плати, з допомог за тимчасовою непрацездатністю, нарахованих за звітний місяць після утримання з них прибуткового податку, а також із сум нарахованих пенсій і стипендій.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.02.1993 р. № 146 затверджено Перелік видів заробітку (доходу), які підлягають обліку при нарахуванні аліментів. Зокрема, пе-редбачається, що утримання аліментів з працівників здійс-нюється з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як на основній роботі, так і на роботі за сумісництвом, у то-му числі: з основної заробітної плати; усіх видів доплат і надбавок до неї; грошових і натуральних премій; заробіт-ної плати, яка зберігається на час відпустки, а також одержаної при звільненні компенсації за невикористану відпустку; оплати за понаднормову роботу; роботу в святкові, неробочі й вихідні дні; премій за підсумками роботи за рік; надбавки за вислугу років; допомоги дер-жавного соціального страхування, а також допомоги за тимчасовою непрацездатністю; сум, одержаних для від-шкодування збитків у зв'язку з втратою працездатності; допомоги з безробіття; одержаної пенсії, за винятком надбавок до пенсії, що виплачуються інвалідам І групи для догляду за ними; стипендій; доходів від підприємницької діяльності та ін.

У 3-денний строк від дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсій, стипендій, суми утриманих алі-ментів мають бути сплачені одержувачу або переказані - поштою за рахунок стягувача.

Не стягуються аліменти з сум матеріальної допомоги, одноразових винагород за винаходи та раціоналізаторські пропозиції; вихідної допомоги при звільненні; одноразо-вих премій; компенсацій під час відряджень; допомоги на поховання; допомоги багатодітним і одиноким мате-рям; дотацій за обіди, вартості путівок в санаторії за ра-хунок фонду споживання та інших видів доходу.

Адміністрація підприємства повинна повідомити су-дового виконавця у 3-денний строк про звільнення пра-цівника, який сплачує аліменти за виконавчим листом, а також про нове місце його роботи, якщо це відомо. Облік розрахунків за виконавчими документами здій-снюють на субрахунку 685 «Розрахунки з іншими креди-торами». Аналітичний облік розрахунків з іншими кре-диторами ведеться окремо за підприємствами і фізич-ними особами, з якими здійснюються розрахунки.

Інші утримання із заробітної плати. Крім обов'яз-кових утримань із заробітної плати робітників і службов-ців можуть здійснюватися відрахування на підставі їх-ньої письмової заяви:—

перерахування заробітної плати до ощадного банку;—

перерахування страховим організаціям;—

перерахування профспілкових внесків;—

погашення позики на будівництво і благоустрій са-дових будиночків і ділянок тощо.

Такі операції обліковують на субрахунках 377 і 685.

Утримання та відрахування бухгалтерія підприємства здійснює на підставі письмового доручення (заяви) пра-цівників. Так, суми утримання за товари, придбані в кре-дит, бухгалтерія перераховує торговим організаціям не пізніше 3-х днів від дня виплати заробітної плати за другу половину місяця. При звільненні працівника бух-галтерія повинна утримати з нього весь залишок заборго-ваності, при цьому сума утримання не повинна переви-щувати встановленого максимуму — 50%. За неповного погашення кредиту доручення-зобов'язання передається торговій організації для пред'явлення його працівникові за новим місцем роботи.

Дані аналітичного обліку відіграють важливу роль в управ-лінні виробничим процесом та його