шкідливі умови праці – характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, які перевищують встановлені нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організми. За ступенем перевищення встановлених нормативів, шкідливі умови праці поділяються на 4 ступені.

небезпечні (екстремальні) умови праці – характеризуються такими рівнями, вплив яких на протязі робочої зміни створює високий ризик виникнення важких форм профзахворювань, отруєнь, каліцтв, загрози для життя.

16 Атестація робочих місць

Робоче місце – це простір, в якому виконуються виробничі операції, що знаходяться на відстані 1,5-2 м. від підлоги. Всі робочі місця, які характеризуються тою чи іншою небезпекою незалежно від форм власності підприємств, повинні бути атестовані відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок проведення атестації робочого місця за умовами праці”. Атестація робочого місця – це процес виявлення шкідливих та небезпечних факторів на робочих місцях, що проводяться не рідше 1-го разу на 5 років лабораторією санітарно-епідемічної станції чи лабораторіями самих підприємств, які мають на це ліцензію та дозволи. В процесі атестації визначається вплив основних 15-ти факторів: 1. наявність шкідливих речовин 2. вміст пилу 3. рівень іонізуючих випромінювань 4. шум 5. вібрація 6. вологість повітря (параметри мікроклімату) 7. освітлення 8. важкість та напруженість праці. 9. температура 10. швидкість руху повітря 11. тиск 12. інтенсивність теплового випромінювання.

На основі атестації складаються карти умов праці робочого місця, робиться висновок про шкідливі умови праці, нараховується доплати за них і пільгове пенсійне забезпечення за списками 1, 2. За списком 2: для чоловіків вік 55 років при загальному стажу роботи 25 років і праці в шкідливих умовах – 12,5 років; для жінок вік 50 років при загальному стажу роботи 20 років і роботи в шкідливих умовах – 10 років. За списком 1: для чоловіків вік 50 років при загальному стажу роботи 20 років і праці в шкідливих умовах – 10 років; для жінок вік 10 років при загальному стажу роботи 15 років і роботи в шкідливих умовах праці – 7,5 років.

17 Методика складання карти умов праці

1. Згідно нормативних актів з ОП визначається категорія робіт по важкості і визначаються оптимальні показники мікроклімату. 2. Визначається перелік факторів умов праці, для яких встановлюються ГДК та ГДР. 3. Проводиться замір фак5тичних значень. 4. Визначається коефіцієнт нормо забезпеченості:

де Ав – виміряні чи фактичні значення; Ан – нормативні значення.

Згідно технологічних процесів визначається тривалість дії кожного фактора.

Визначаються коефіцієнти небезпеки від кожного фактора і загальні коефіцієнти.

де Тф – тривалість.

де n- загальна кількість факторів умов праці.

Визначаємо коефіцієнт травмонебезпеки:

де N – кількість небезпечних факторів.

Визначаємо коефіцієнт небезпеки робочого місця:

Значення коефіцієнтів заносяться в таблицю карти умов праці, по якій визначається сумарна кількість балів.

Встановлюється розміри доплати до тарифних ставок та посадових окладів.

№ | Характеристика роботи | Сума балів | % доплати

1 | З важкими і шкідливими умовами праці | < 2 | 4

2,1-4 | 8

4,1-6 | 12

2 | З особливо важкими і шкідливими умовами праці | 6,1-8 | 16

8,1-10 | 20

10,1 і > | 24

18. Основи державного соціального страхування від нещасних випадків

Основою законодавства з ОП є Конституція України. В статті 46 вказано, “що громадяни мають право на соціальний захист, який включає право на їх забезпечення у випадку повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника сім’ї, безробіття в незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законодавством ”. Згідно Закону “Про ОП” (ст. 8, 9) всі працівники підлягають обов’язковому соц. страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань.Страхування від нещасних випадків є самостійним випадком загальнообов’язкового державного соц. страхування. Верховною Радою України у 1999 році був прийнятий Закон “Про загальнообов’язкове державне соц. страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на підприємстві”, який визначає правову економічного механізму та організаційну структуру страхування.Дія закону поширюється на осіб, які працюють на умовах трудового договору чи контракту незалежно від форм власності підприємств на осіб, забезпечують себе роботою самостійно та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності.

19. Які основні завдання та принципи соц. страхування?

Основні завдання страхування від нещасних випадків є:=профілактика та основні заходи, спрямовані на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання виникненню нещасних випадків, аварій та професійних захворювань.=Відновлення здоров’я та працездатності потерпілих.=відшкодування матеріальної та моральної шкоди застрахованим та членам їх сімей. Основні принципи страхування від нещасних випадків:=Пріоритет держави, представників застрахованих осіб та роботодавців в управлінні страхуванням= Своєчасне та повне відшкодування шкоди=Обов’язковість страхування осіб, які працюють на умовах трудової угоди та добровільність, які забезпечують себе роботою самостійно=Обов’язковість сплати страхових внесків страхувальником =Диференційований підхід до страхових тарифів, враховуючи умови праці та стан виробничого травматизму.=Економічна зацікавленість суб’єктів страхування в покращенні умов та стану безпеки праці= Цільове використання коштів страхування.

20. Суб’єкти та об’єкти страхування

Суб’єктами страхування від нещасних випадків є: =Застраховані громадяни та члени їх сімей =Страхувальники є роботодавці = Страховик – Фонд соц. страх.

Об’єктом страхування від нещасних випадків є: життя