та здоров’я працівників, а також їх працездатність. Обов’язковому страхуванню підлягають: =особи, що працюють на умовах трудового договору та контракту =учні та студенти у навчальних закладах, залучені до роботи під час, перед або після занять, а також учні та студенти, які залучаються до роботи під час проходу виробничих практик та стажувань =особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових і виховно-трудових закладах і залучених до роботи. Добровільно, за письмовою згодою можуть страхуватись: =священнослужителі і церковнослужителі =особи, які забезпечують себе роботою самостійно =громадяни-суб’єкти підприємницької діяльності.
21. Процедура страхування та реєстрація страхувальників
Для страхування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди чи заяви працівника, тобто страхування здійснюється в безособовій формі. Всі особи являються застрахованими незалежно від сплати страхових внесків страхувальниками. Реєстрація страхувальників у Фонді здійснюється в 10-денний термін після укладання трудового договору з першим із найманих працівників. Всі застраховані являються членами Фонду соціального страхування, їм видається свідоцтво, взірець і порядок видачі, якого затверджують постановою Кабміну.
22. Управління соціальним страхуванням
Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування – це некомерційна самоурядова організація, що діє на підставі затвердженого статуту і знаходиться у м. Києві. Управління фондом здійснюється працівниками трьох сторін: 1.держави 2.застрахованих осіб 3.роботодавців – страхувальників. Представники держави призначаються Кабміном України, а решта ( 2,3) обираються на профспілкових зборах. З кожної із сторін делегується по 15 членів правління на 6-річний термін. Постійно діючим виконавчим органом фонду є його виконавча дирекція, директор якої обов’язково входить до складу правління фонду.
23. Суми страхових виплат
Фонд зобов’язаний: =виплатити одноразову допомогу в сумі із розрахунку середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати працездатності; =виплачувати щомісячну грошову компенсацію в сумі середньомісячного заробітку за кожен % втрати працездатності, поділити на 100;=виплачувати пенсію з інвалідності;=організувати та фінансувати цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого;=надавати потерпілим путівки на санаторно-курортне лікування. Для 1-ої групи інвалідності щороку;=працевлаштовувати осіб із зниженою працездатністю;=сприяти наданню потерпілому житла;=інше.
24. Призначення та здійснення страхових виплат
Для призначення страхових виплат працівнику необхідно пройти обстеження СЕК. (медико-соціальна експертна комісія), яка робить висновок про ступінь втрати працездатності. Цей висновок направляється до ФСС разом з такими документами: =Заява потерпілого =Акти за формою Н-1, Н-5=Довідка про заробітну плату =Копія трудової книжки (остання сторінка). Однак відразу всі документи про НВ не можуть бути направлені до фонду, тому потерпілий оформляє лікарняний перші 5 днів якого оплачується підприємством (за новим законодавством).Фонд зобов’язаний: =виплатити одноразову допомогу в сумі із розрахунку середньомісячного заробітку за кожний % втрати працездатності =виплачувати щомісячну грошову компенсацію в сумі середньомісячного заробітку за кожен втрати працездатності, поділити на 100=виплачувати пенсію з інвалідності =організувати та фінансувати цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого =надавати потерпілим путівки на санаторно-курортне лікування. Для 1-ої групи інвалідності щороку =працевлаштовувати осіб із зниженою працездатністю =сприяти наданню потерпілому житла =інше.
25. Класифікація причин виникнення нещасних випадків
Основними групами причин виникнення нещасних випадків на підприємствах є:Органіаційні причини: відсутність або неякісне проведення навчання з питань ОП, відсутність контролю; відсутність на робочих місцях проектної документації та інструкцій з ОП; незадовільна організація робочих місць; неякісний спецодяг.Технічні причини: а) конструкторські: невідповідність технологій та устаткування основним вимогам правил техніки безпеки; низька якість виробничого обладнання. б) технологічні причини: неправильний вибір устаткування та інструменту; порушення тхнологічних процесів;в) незадовільне технічне обслуговування: відсутність або низька якість проведення технологічних оглядів та ремонтів. Причини незадовільного стану в-чого середовища: несприятливий мікрокліматичні параметри (температура, вологість, тиск, швидкість руху повітря, інтенсивність теплового випромінювання); недостатнє освітлення; підвищення рівня шуму та вібрації; забруднення повітря роб. зони пилом та шкідливими речовинами; наявність на робочих місцях різного роду випромінювань. Психофіціологічні причини: помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну завантаженість і напруженість роботи; мотонність праці; хворобливий стан працівника; необережність; невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі; незадоволення роботою; несприятливий психологічний клімат у колективі. Економічні причини: нерегулярна виплата заробітної плати; низький заробіток; неритмічність роботи; прагнення до виконання понаднормової роботи; робота за сумісництвом чи на двох різних підприємствах.
26 Розслідування та облік нещасних випадків
Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров’я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, ураження електричним струмом, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків, а також у разі смерті працівника на підприємстві. Визнаються пов’язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків, у тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період: -підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, а також виконання заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення; -проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємству, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем; -ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техногенного і природного характеру на виробничих об’єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із смертельним наслідком та групових:=повідомляє про нещ. випадок